Especialista en RR. HH. III, Programas de Aprendizaje

Descripción

Resumen: Diseña y administra programas del ciclo de vida del empleado, apoya iniciativas de talento y aprendizaje, y analiza la eficacia de los programas. Aspectos destacados: 1. Diseñar y administrar programas del ciclo de vida del empleado 2. Apoyar programas clave de talento y aprendizaje 3. Liderar trabajos de proyecto relacionados con el desarrollo del talento Solicitar ahora Puesto: Especialista en RR. HH. III, Programas de Aprendizaje Descripción del puesto: Lo que hará: Diseñar y administrar la prestación de servicios de programas/iniciativas relacionadas con el ciclo de vida del empleado, que pueden incluir incorporación, aprendizaje del empleado, gestión del desempeño, formación/desarrollo de líderes, talento temprano en la carrera, EVP/experiencia del empleado e inclusión Apoyar programas clave de talento y aprendizaje mediante investigación de mercado, gestión de proveedores externos, identificación de mejores prácticas y desarrollo de contenidos, así como de mejores prácticas para el desarrollo y la prestación Recomendar métricas para medir los resultados de los programas, analizar datos y preparar presentaciones de hallazgos para ayudar a determinar si se han alcanzado los objetivos empresariales o de programa identificados Liderar la revisión y mejora continua de los programas, incluido el desarrollo de encuestas relacionadas con la experiencia de los programas y la formulación de recomendaciones basadas en los resultados de dichas encuestas Actuar como punto central de contacto para preguntas o solicitudes relacionadas con procesos/programas de talento y aprendizaje, y mantener toda la documentación asociada a los programas Liderar trabajos de proyecto relacionados con el desarrollo del talento y los programas de aprendizaje Comprender los sistemas tecnológicos y sus capacidades utilizados para respaldar la administración y la generación de datos para transacciones relacionadas con el talento y el aprendizaje, y formular recomendaciones para mejoras que aumenten la eficiencia y eficacia Desempeñarse como administrador del sistema para plataformas de talento y aprendizaje (por ejemplo, Workday, LMS, etc.) Investigar y seleccionar contenido de alta calidad para proponer la forma más eficaz de satisfacer necesidades específicas de aprendizaje Obtener, mantener o desarrollar manuales de procedimientos de capacitación, guías, procedimientos operativos estándar (POE) o materiales didácticos, como folletos o materiales visuales Apoyar al líder para garantizar la coherencia de los materiales de capacitación Brindar apoyo logístico para la capacitación según sea necesario, como reservar instalaciones, registrar participantes, coordinar servicios de catering, preparar materiales de capacitación, etc. Qué buscamos: Se requiere un título universitario de cuatro años y un mínimo de cinco años de experiencia relacionada; o un título de posgrado sin experiencia previa; o experiencia laboral equivalente. Experiencia con software LMS (se prefiere Workday) Capacidad para comunicarse y colaborar con líderes senior y ejecutivos Preferible experiencia previa en una gran corporación global Preferible experiencia previa en recursos humanos, aunque no es obligatoria Modalidad de trabajo Híbrida: se requiere asistir presencialmente a la oficina los martes, miércoles y jueves en el sitio de la oficina Panorama; los lunes y viernes se trabaja desde casa. Qué ofrece este puesto En Arrow, reconocemos que las recompensas financieras y los excelentes beneficios son aspectos importantes de un empleo ideal. Por ello, ofrecemos una remuneración financiera competitiva, incluidos diversos planes de compensación y un sólido paquete de beneficios. Seguro médico, dental y de visión Plan 401k, con aportaciones coincidentes Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Cuentas de ahorro para la salud (HSA)/Cuentas de reembolso médico (HRA), con opciones disponibles Tiempo libre remunerado (incluidos días de enfermedad, festivos, vacaciones, etc.) Reembolso de matrícula universitaria Oportunidades de crecimiento profesional Pases RTD con descuento, y ubicación de oficina conveniente junto al tren ligero RTD (salida Dry Creek) Cafetería en las instalaciones con opción de catering para estilos de vida ocupados Gimnasio y taquillas en las instalaciones, disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año, ¡gratis para todos los empleados! Soportes para bicicletas ¡Y mucho más! Rango anual de contratación/Tasa horaria: $80.100,00 - $99.000,00 La oferta salarial real al candidato puede variar respecto al rango publicado, dependiendo de la ubicación geográfica, la experiencia laboral, la formación académica y/o el nivel de competencias. La proporción entre el salario base y la bonificación objetivo (si aplica) se definirá definitivamente al momento de la oferta. Ubicación: EE. UU.-CO-Denver, Colorado (Edificio Panorama Arrow)   Tipo de jornada: Completa Categoría del puesto: Recursos Humanos y Sostenibilidad Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO): Arrow es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, género, edad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad. (Política de EEO/AAP de Arrow) Todos los anuncios de empleo de Arrow corresponden a vacantes reales. Se prevé que este proceso de reclutamiento permanezca abierto al menos cinco días, aunque podría extenderse por un período más largo. Animamos a presentar su solicitud lo antes posible. En cualquier documento que envíe, puede omitir o eliminar información que revele su edad, como su edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia escolar o graduación. No será penalizado por omitir o eliminar esta información. Solicitar ahora