Especialista en Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Realiza una variedad de funciones de administración de recursos humanos, incluidas la contratación, la selección, la capacitación, los beneficios y el mantenimiento de registros sobre igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Aspectos destacados: 1. Realiza funciones de administración de recursos humanos 2. Coordina la contratación, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados 3. Mantiene archivos confidenciales de personal y registra la información de los asociados Solicitar ahora Especialista en Recursos Humanos – Jornada completa – Springfield, IL Salario: 18,00–20,00 USD/HORA Resumen del puesto: Realiza una variedad de funciones de administración de recursos humanos, entre ellas: llevar a cabo procesos de contratación, selección, capacitación inicial, incorporación de nuevos asociados, administración de beneficios, ingreso de la información de los asociados en el sistema automatizado de recursos, mantenimiento de archivos de personal, asesoramiento y conservación de registros sobre igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Lo que ofrecemos: Seguro médico, dental, visual, de vida, de accidentes fatales y desmembración (AD&D) y por discapacidad, además de opciones de plan 401(k). Consultas médicas virtuales mediante telemedicina. Días pagados de ausencia, uniformes gratuitos, capacitación remunerada y pago semanal. Programa de asistencia al empleado. Programa DailyPay. Descuentos en servicios de cuidado infantil, guarderías para mascotas, vehículos, electrónica, planes de telefonía móvil, viajes y mucho más. Lo que puede esperar: Las funciones enumeradas describen el propósito comercial de este puesto. Las tareas o deberes específicos pueden variar y documentarse por separado. Es posible que el empleado no deba realizar todas las funciones enumeradas. Se podrán asignar tareas adicionales y modificar las funciones según sea necesario para satisfacer las necesidades empresariales. Todas las tareas o deberes asignados se consideran parte de las funciones esenciales, salvo que dichas tareas o deberes no guarden relación con las funciones enumeradas, en cuyo caso se considerarán otras funciones (no esenciales). Los empleados son responsables del desempeño exitoso de su trabajo. Los estándares de desempeño laboral pueden documentarse por separado e incluir funciones, objetivos, deberes o tareas no especificados expresamente aquí. Al desempeñar funciones, deberes o tareas, los empleados deben conocer y seguir las prácticas de trabajo seguro, así como estar al tanto de las políticas y procedimientos de la empresa relacionados con la seguridad laboral, incluidas las normas y regulaciones de seguridad. Los empleados deben notificar a sus superiores inmediatamente al tomar conocimiento de condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Todas las funciones, deberes o tareas deben realizarse de manera honesta, ética y profesional, y cumpliendo con las políticas y procedimientos aplicables de la empresa. En caso de duda o desconocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, los empleados deben solicitar aclaraciones o explicaciones a sus superiores o a representantes autorizados de la empresa. Prepara diariamente las solicitudes de licencia de seguridad ante las juntas estatales o municipales; coordina las actividades de licenciamiento con los supervisores y emite tarjetas de vigilante tras recibirlas; informa al personal directivo correspondiente sobre cualquier irregularidad detectada en el procedimiento de licenciamiento de un individuo. Asiste en la contratación, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación de nuevos empleados; prepara la documentación necesaria para los archivos de personal. Coordina el proceso de solicitud y el mantenimiento de los registros de solicitantes con el personal administrativo. Elabora informes corporativos de acción afirmativa y otros informes de personal; realiza un seguimiento de los porcentajes e informa al personal directivo correspondiente sobre cualquier impacto adverso o posible impacto adverso en la contratación, traslados, promociones o terminaciones. Asiste en el mantenimiento de los registros de capacitación de oficiales. Asiste en la administración de nómina y beneficios; concilia los registros correspondientes. Registra la información de los asociados, tales como: datos personales e impositivos; datos sobre remuneración y beneficios; asistencia; revisiones o evaluaciones del desempeño; y fecha y motivo de la terminación. Actualiza y mantiene los archivos confidenciales de personal para documentar las acciones de personal y proporcionar información para nómina y otros usos. Revisa los archivos de personal para responder consultas; brinda información a personas autorizadas. Compila datos provenientes de los registros de personal y prepara informes mediante máquina de escribir o computadora. Realiza tareas y deberes de naturaleza y alcance similares según lo requiera la oficina asignada. Requisitos básicos: Tener 18 años de edad o más. Título de escuela secundaria, certificado GED o capacidad de completar el programa GED dentro de los próximos 6 meses. Conocimientos básicos de informática y tecnología. Debe ser capaz de interactuar con una amplia gama de personas de forma tranquila y profesional. Debe tener gran atención al detalle. Todos los candidatos deben estar dispuestos a participar en el proceso de evaluación previo al empleo de la empresa, incluyendo pruebas de detección de drogas e investigaciones de antecedentes. Se prefiere experiencia previa en RR. HH. o reclutamiento. Número de licencia: 123000417 Igualdad de oportunidades para todos/M/F/Veteranos/Personas con discapacidad #AF-NCMWHP   Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una diversidad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para proteger los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para formar parte del equipo de Securitas! Los beneficios incluyen:  Plan de jubilación Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de vida y por discapacidad voluntario Programa de asistencia al empleado Programa de descuentos Securitas Saves Días festivos remunerados Tiempo remunerado fuera del trabajo Además, ciertas poblaciones podrían tener la posibilidad de acceder a los salarios devengados a diario, antes de la fecha habitual de pago. Pueden aplicarse restricciones y tarifas. También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo podría estar disponible bien mediante una combinación de vacaciones y licencias por enfermedad, o bajo una política de tiempo libre pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros sindicales. Solicitar ahora