Director de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Director de Recursos Humanos de Great Wolf es responsable de la estrategia y ejecución de las políticas relacionadas con los empleados, colaborando con el liderazgo del complejo para apoyar los objetivos. Aspectos destacados: 1. Desarrolle su carrera con programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Disfrute de beneficios exclusivos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos 3. Acceda a Great Wolf University para capacitación en el trabajo y capacitación en liderazgo Solicitar ahora Salario: $120000  - $135000  En Great Wolf, el Director de Recursos Humanos es responsable de la estrategia y ejecución de las políticas relacionadas con nuestro activo más importante: nuestros empleados. En este puesto, usted colaborará con el liderazgo del complejo para garantizar que la función de Recursos Humanos respalde los objetivos del complejo y se ejecute impecablemente. Únase a nuestro equipo: • Desarrolle su carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en su carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados • Aprenda mientras trabaja: obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación en el trabajo, capacitación funcional y capacitación en liderazgo • Priorice su bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, y apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebre su singularidad: únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con coincidencia del empleador Tiempo libre remunerado Licencia parental remunerada Funciones esenciales – Responsabilidades Analiza tendencias y métricas en colaboración con el liderazgo del complejo y el grupo corporativo de Recursos Humanos para desarrollar soluciones, programas y políticas Gestiona y resuelve problemas complejos de relaciones laborales y lleva a cabo investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas según sea necesario Mantiene un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimiento normativo, colaborando con los Recursos Humanos corporativos y el asesoramiento legal según sea necesario o requerido Brinda orientación diaria sobre gestión del desempeño a la gerencia operativa (por ejemplo, coaching, asesoramiento, desarrollo profesional y acciones disciplinarias) Trabaja estrechamente con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral y aumentar la productividad y la retención Brinda orientación e interpretación sobre las políticas de Recursos Humanos Asiste a empleados internacionales (J1, H2B y pasantes) con visas, asignaciones y asuntos relacionados con Recursos Humanos Brinda orientación, liderazgo y aportes sobre planificación de la fuerza laboral y utilización de la mano de obra. Identifica necesidades de capacitación para unidades comerciales y necesidades individuales de coaching. Participa en la evaluación y supervisión de los programas de capacitación para garantizar su éxito Impulsa a nivel corporativo los programas de talento y Recursos Humanos en las áreas de adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación, capacitación y desarrollo, valores de servicio, recompensas y reconocimiento, y planificación de sucesiones Mantiene los programas de beneficios para empleados mediante el estudio y evaluación de las necesidades y tendencias en materia de beneficios; recomienda programas de beneficios a la gerencia; dirige el procesamiento de reclamaciones de beneficios; diseña y lleva a cabo programas educativos sobre los programas de beneficios, incluidos aspectos administrativos, legales y financieros relacionados con la cobertura médica, los planes de jubilación y los programas de asistencia educativa Brinda liderazgo y gestión al equipo de Recursos Humanos del complejo, incluida la definición de metas, coaching, desarrollo, retroalimentación sobre el desempeño y acciones disciplinarias Cualificaciones y habilidades básicas Título técnico universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, o experiencia equivalente Mínimo de 5 años de experiencia progresiva como socio estratégico de Recursos Humanos Demostrada competencia en la suite Microsoft Office y sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) Fuertes habilidades para resolver problemas y organizativas Atención al detalle Energía entusiasta y positiva Capacidad para realizar múltiples tareas Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, o experiencia equivalente Experiencia previa en la industria hotelera/resort/parques temáticos Certificación en Recursos Humanos u otra formación especializada Experiencia utilizando tecnología de Recursos Humanos Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 20 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie o sentado durante largos períodos de tiempo Rango salarial estimado: $120000  - $135000  salario base anual La ubicación salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades empresariales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios. Instrucciones para solicitar Actualmente estamos contratando de inmediato, con paquetes de reubicación disponibles. Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Complete una solicitud y un reclutador se pondrá en contacto con usted para indicarle el siguiente paso. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y subcontratista cumplirá con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora