Resumen: Este puesto apoya a gerentes y empleados con las políticas de RR. HH., investiga inquietudes y promueve relaciones laborales positivas. Aspectos destacados: 1. Resolver cuestiones generales de relaciones laborales y proporcionar orientación directiva 2. Asesorar a los gerentes sobre asuntos relacionados con el empleo y el cumplimiento normativo 3. Investigar y resolver quejas y preocupaciones de los empleados Solicitar ahora Descripción del puesto Aramark Sports & Entertainment busca un Gerente Asistente de Recursos Humanos para nuestro Distrito de Nueva Inglaterra, que incluye Fenway Park, House of Blues, MGM Music Hall y Jet Blue Park. Este puesto es presencial y tendrá su sede en Fenway Park, Boston, MA. El Gerente Asistente de Recursos Humanos es responsable de brindar apoyo a gerentes y empleados respecto a las políticas y prácticas de RR. HH., investigar y/o analizar inquietudes y formular recomendaciones que fomenten relaciones laborales positivas. El área principal de responsabilidad consiste en servir como recurso para la dirección y los empleados al resolver asuntos cotidianos del lugar de trabajo. Horario: Este puesto requiere disponibilidad flexible a tiempo completo, incluidas noches, fines de semana, días festivos y un 25 % de viajes a Jet Blue Park, Fort Myers, FL. Datos sobre la remuneración REMUNERACIÓN: La tarifa salarial para este puesto oscila entre $65.000,00 y $75.000,00. Si ambos importes son idénticos, esa será la cantidad que Aramark espera ofrecer. Esta es una estimación razonable y de buena fe por parte de Aramark sobre la remuneración correspondiente a este puesto, según la fecha de publicación. BENEFICIOS: Aramark ofrece programas y servicios integrales de beneficios para empleados elegibles, incluidos cobertura médica, dental y visual, así como recursos para equilibrar la vida laboral y personal. Otros beneficios pueden incluir planes de ahorro para la jubilación, como el 401(k), y días pagados, como licencia parental y cobertura por discapacidad. Los beneficios varían según la ubicación y están sujetos a cualquier requisito o limitación legal aplicable, al estado de elegibilidad del empleado y al lugar donde vive y/o trabaja. Para obtener más información sobre los beneficios de Aramark, haga clic aquí Aramark Careers - Benefits & Compensation No existe una ventana preestablecida para presentar solicitudes para este puesto; el proceso finalizará una vez que se seleccione un candidato calificado. Se considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales o registros de arresto para empleo, de conformidad con todas las leyes aplicables, incluidas, entre otras, todas las Ordenanzas y Leyes de Oportunidad Justa aplicables. Para puestos en San Francisco, esto incluye la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco. Responsabilidades del puesto ? Resolver cuestiones generales de relaciones laborales; proporcionar orientación y recomendaciones a todos los niveles de dirección, garantizando la imparcialidad y coherencia de las políticas y prácticas. ? Brindar asesoramiento a los gerentes sobre políticas y cumplimiento normativo relacionados con asuntos laborales. ? Investigar y resolver quejas, problemas e inquietudes de los empleados sobre prácticas laborales provenientes de la línea directa para empleados y otras fuentes. ? Realizar entrevistas y preparar la documentación pertinente siguiendo las directrices para investigaciones. ? Recomendar soluciones adecuadas para las quejas, elaborar planes de acción y hacer seguimiento para asegurar su cumplimiento. ? Interactuar con recursos internos (COs, RR. HH. de campo) y externos (proveedores) para obtener la información necesaria y llevar a cabo el trabajo hasta su conclusión. ? Coordinar todos los casos de licencias por ausencia, incluida la administración general, la gestión integral de casos y el cumplimiento de todas las políticas relacionadas y las leyes laborales aplicables. ? Revisar diariamente las métricas del panel de control para optimizar la eficiencia y garantizar que el trabajo se complete conforme a los acuerdos de nivel de servicio (SLA). ? Participar en ferias regionales de empleo para cubrir vacantes de personal por hora; interactuar presencialmente y en línea con candidatos potenciales. Este perfil de puesto no contiene una lista exhaustiva de todas las actividades, funciones o responsabilidades requeridas. Las funciones, responsabilidades y actividades del puesto pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Cualificaciones ? Más de 2 años de experiencia en relaciones laborales o experiencia relacionada ? Título universitario en RR. HH. o experiencia equivalente requerida ? Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales; capacidad para comunicarse con tacto y diplomacia ? Capacidad para influir en otros respecto a políticas, prácticas y procedimientos ? Capacidad para recopilar y sintetizar información proveniente de múltiples partes ? Conocimiento sólido de las leyes laborales ? Capacidad para manejar diariamente información sensible y altamente personal, manteniendo la confidencialidad de forma madura y perspicaz ? Dominio de Microsoft Office y experiencia preferible con tecnología de gestión de casos Se prefiere experiencia laboral en entornos sindicales Acerca de Aramark Nuestra misión Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas para nosotros mismos, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. En Aramark creemos que todo empleado debe disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y estar libre para participar en todos los aspectos de la compañía. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, estatus de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable. Acerca de Aramark Los profesionales de Aramark atienden con orgullo a millones de clientes cada día mediante servicios alimentarios e instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas para nosotros mismos, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. Creemos que una carrera profesional debe desarrollar sus talentos, alimentar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Por tanto, independientemente de lo que busque —un nuevo desafío, una sensación de pertenencia o simplemente un excelente lugar para trabajar— nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar todo su potencial. Obtenga más información sobre trabajar aquí en http://www.aramarkcareers.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram y Twitter. Solicitar ahora
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