Gerente Asistente de Recursos Humanos - Oracle Park

Descripción

Resumen: Este puesto apoya al Gerente de Recursos Humanos en todas las funciones de RR. HH., garantizando operaciones fluidas, brindando orientación experta y fomentando relaciones positivas entre empleados. Aspectos destacados: 1. Función clave para garantizar operaciones de recursos humanos fluidas y eficientes 2. Orientación experta sobre políticas y procedimientos de recursos humanos 3. Fomento de relaciones positivas entre empleados Solicitar ahora Descripción del puesto El Gerente Asistente de Recursos Humanos - Oracle Park es responsable de brindar apoyo al Gerente de Recursos Humanos en todas las funciones relacionadas con los recursos humanos. Desempeñará una función clave para garantizar operaciones de recursos humanos fluidas y eficientes, ofrecer orientación experta sobre políticas y procedimientos de recursos humanos y contribuir al éxito general del departamento de recursos humanos, así como fomentar relaciones positivas entre empleados. Aramark es el proveedor exclusivo de servicios de alimentos para todos los eventos celebrados en Oracle Park, sede de los San Francisco Giants (MLB), conciertos y eventos privados y públicos con servicio de catering. Unirse a nuestro equipo significa formar parte de un entorno dinámico y acelerado donde la excelencia, el trabajo en equipo y la pasión por el servicio están en el centro de todo lo que hacemos. Datos sobre la remuneración REMUNERACIÓN: La tarifa salarial para este puesto oscila entre $78.000,00 y $85.000,00. Si ambos importes son iguales, esa será la cantidad que Aramark espera ofrecer. Esta es una estimación de buena fe y razonable de la remuneración para este puesto, según su estado al momento de publicarse. BENEFICIOS: Aramark ofrece programas y servicios integrales de beneficios para empleados elegibles, incluidos atención médica, dental y visual, así como recursos para equilibrar la vida laboral y personal. Otros beneficios pueden incluir planes de ahorro para la jubilación, como el 401(k), y días pagados, como licencias parentales y cobertura por discapacidad. Los beneficios varían según la ubicación y están sujetos a cualquier requisito o limitación legal, al estado de elegibilidad del empleado y al lugar donde vive y/o trabaja el empleado. Para obtener más información sobre los beneficios de Aramark, haga clic aquí Aramark Careers - Benefits & Compensation No existe una ventana predeterminada para presentar solicitudes para este puesto; el puesto se cerrará una vez que se seleccione a un candidato calificado. Se considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales o condenas en cumplimiento de todas las leyes aplicables, incluidas, entre otras, todas las Ordenanzas y Leyes de Oportunidad Justa aplicables. Para puestos en San Francisco, esto incluye la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco. Responsabilidades del puesto Relaciones con los empleados: Comunicación y cultura: ayudar al Gerente de Recursos Humanos a construir y mantener canales abiertos de comunicación y retroalimentación para los empleados. Políticas y equidad: garantizar la aplicación coherente y equitativa de las políticas y prácticas de la empresa, así como de los convenios colectivos. Resolución de conflictos: investigar y abordar desacuerdos de forma oportuna, constructiva e imparcial. Asistencia de nivel 1: ayudar a los empleados a resolver consultas laborales, ya sea resolviéndolas directamente o colaborando con especialistas. Planificación de la fuerza laboral: Colaborar con los gerentes de departamento para determinar las necesidades estacionales de personal. Adquisición de talento: Reclutamiento: colaborar con los jefes de departamento para abrir y gestionar las solicitudes de personal por hora. Contratación: ayudar a los gerentes con el envío de ofertas y la contratación de talento en el sistema de información de recursos humanos (HRIS). Incorporación: facilitar la orientación para nuevos empleados. Remuneración y beneficios: Ayudar a los gerentes del sitio a procesar y administrar los beneficios por licencia para los empleados que califiquen. Cumplimiento y seguridad: Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a garantizar que los registros de certificación de los empleados y los reconocimientos de políticas estén completos y actualizados. Gestionar los registros de los empleados con integridad, asegurando que sean precisos, seguros y completos. Ayudar al gerente de RR. HH. a supervisar al coordinador de RR. HH. y al equipo de uniformes. Realizar otras tareas según se asignen. En Aramark, desarrollar nuevas habilidades y hacer lo necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto tiene un impacto positivo tanto en nuestros empleados como en nuestros clientes. Para cumplir con nuestros compromisos, las responsabilidades del puesto podrían cambiar o se podrían asignar nuevas sin previo aviso formal. Cualificaciones Más de 2 años de experiencia en relaciones con los empleados o experiencia relacionada. Título universitario en RR. HH. o en un campo afín, o experiencia relevante y equitativa. Capacidad para trabajar presencialmente. Debe ser capaz de trabajar con un horario flexible basado en eventos, que frecuentemente incluye tardes, noches, fines de semana y festivos. Certificación SHRM-CP o PHR, preferible. Experiencia como asistente de RR. HH., coordinador de RR. HH. o en un puesto similar. Experiencia con las leyes laborales de California y con sindicatos, preferible. Capacidad para comunicarse, por escrito y de forma verbal, con claridad, concisión, tacto y diplomacia en inglés; conocimientos adicionales de otros idiomas son un plus. Capacidad para influir en los demás respecto a políticas, prácticas y procedimientos. Capacidad para comprender y cumplir con las leyes laborales federales, estatales y locales pertinentes. Capacidad para manejar diariamente información sensible y altamente personal y mantener la confidencialidad. Conocimientos sólidos de Microsoft Office y experiencia con tecnología de gestión de casos, preferible. Acerca de Aramark Nuestra misión Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas para nuestros compañeros, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. En Aramark, creemos que cada empleado debe disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y tener libertad para participar en todos los aspectos de la empresa. No discriminamos por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, condición de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable. Acerca de Aramark Los profesionales de Aramark atienden con orgullo a millones de clientes todos los días mediante servicios de alimentos y de instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas para nuestros compañeros, nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. Creemos que una carrera profesional debe desarrollar sus talentos, alimentar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Por lo tanto, independientemente de lo que busque —un nuevo reto, un sentido de pertenencia o simplemente un excelente lugar para trabajar— nuestro objetivo es ayudarlo a alcanzar todo su potencial. Obtenga más información sobre trabajar aquí en http://www.aramarkcareers.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram y Twitter. Solicitar ahora