Descripción
Resumen:
Dirigir el diseño y la impartición de programas de formación en seguridad de alta calidad, fomentando una cultura de excelencia y garantizando que los equipos estén seguros y preparados.
Aspectos destacados:
1. Dirigir programas de formación en seguridad atractivos y de alto impacto
2. Destacarse en un entorno dinámico y colaborar entre departamentos
3. Comprometido con la integridad profesional y la mejora continua
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Descripción del puesto:
¡Dirija programas de formación en seguridad atractivos y de alto impacto como Gerente de Formación!
El Gerente de Formación dirigirá el diseño y la impartición de programas de formación de alta calidad para nuestro personal de seguridad y otros empleados. En este puesto, desempeñará un papel clave para fomentar una cultura de excelencia, cumplimiento normativo y mejora continua, asegurando que nuestros equipos estén seguros, capacitados y preparados.
Si destaca en un entorno dinámico, le gusta colaborar entre departamentos y está comprometido con la integridad profesional, ¡nos encantaría conocerlo!
¿Qué ofrecemos?
Salario competitivo: $61.464,00/año
Ubicación del puesto: Cedar Rapids, IA
Beneficios integrales: Planes de seguro médico, dental y de visión; plan 401(k) con contribuciones coincidentes del empleador; política de tiempo libre remunerado (PTO); días festivos remunerados; cobertura por discapacidad y opciones de seguro de vida.
Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo profesional en GardaWorld
Viajes: Pueden requerirse viajes según sea necesario a instalaciones dentro del mercado.
Sus responsabilidades como Gerente de Formación
Impartir programas de formación (presenciales, en línea y autodidactas) para personal de seguridad y no especializado.
Crear y gestionar calendarios mensuales/trimestrales de formación en coordinación con la dirección.
Realizar formaciones iniciales, de actualización y especializadas para cumplir con los requisitos de licencias y contratos.
Supervisar la eficacia de la formación y el desempeño del personal; ajustar los programas según sea necesario.
Mantener registros precisos de formación, asistencia y desempeño.
Capacitar y evaluar a los oficiales de formación en campo y apoyar su desarrollo.
Brindar formación sobre concienciación en materia de seguridad durante la incorporación y sesiones continuas.
Actuar como recurso para el personal en consultas relacionadas con la formación y la seguridad.
Colaborar con Recursos Humanos, Cumplimiento Normativo y líderes departamentales para alinear la formación con los objetivos organizacionales.
Recomendar mejoras en la metodología de formación y la eficacia de los servicios de seguridad.
Apoyar los procesos de reclutamiento y contratación cuando sea necesario.
Mantener certificaciones vigentes (por ejemplo, RCP, primeros auxilios, DEA) y estar al día con las políticas y procedimientos.
Comunicarse con claridad y profesionalidad; mantener la confidencialidad en todo momento.
Fomentar una cultura de seguridad, integridad y mejora continua.
Evaluar el desempeño del personal en escenarios reales para garantizar el cumplimiento de la formación.
Desempeñar otras funciones asignadas.
Requisitos:
Autorizado para trabajar en los Estados Unidos
Capaz de superar un proceso exhaustivo de selección
Se prefiere un mínimo de 3 años de experiencia profesional en entornos docentes o instructivos, con una combinación de experiencia en garantía de calidad, control de calidad, formación en plataformas abiertas, licencias y credenciales, y cumplimiento contractual/investigaciones.
Licencia de conducir válida y un historial de conducción que cumpla con los estándares de elegibilidad del vehículo corporativo y del seguro.
Experiencia previa en el sector de la seguridad, la aplicación de la ley y/o las fuerzas armadas es un valor añadido.
Excelente capacidad para realizar múltiples tareas y habilidades organizativas.
Fuertes habilidades comunicativas verbales y escritas.
Habilidades y competencias:
Capacidad comprobada para diseñar e impartir programas de formación atractivos y multimodales.
Conocimiento sólido de los protocolos de seguridad, los requisitos de licencias y la respuesta ante emergencias.
Experiencia en la tutoría y evaluación del personal y de los oficiales de formación en campo.
Comunicación verbal y escrita clara y profesional en todos los niveles.
Capacidad para trabajar eficazmente con equipos multifuncionales y alinear la formación con los objetivos organizacionales.
Discreción y demostración de altos estándares éticos.
GardaWorld: Haga del mundo un lugar más seguro
En los Estados Unidos, GardaWorld Security sigue siendo la única empresa de servicios de vigilancia certificada por Great Place to Work®. Esto podría ser algo más que un empleo: el 26 % de nuestros empleados corporativos comenzó como trabajadores de primera línea.
GardaWorld Security es un referente global en soluciones de seguridad sofisticadas y personalizadas, empleando y formando a profesionales altamente calificados y dedicados en todo el mundo, ofreciendo numerosas oportunidades a quienes buscan adquirir experiencia y desarrollarse profesionalmente en una industria en crecimiento.
GardaWorld Security Services tiene como política brindar oportunidades iguales de empleo a todos sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano o discapacidad, conforme a las leyes federales aplicables. Además, GardaWorld Security Services cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, la contratación, colocación, asignación, promoción, terminación, despidos, reincorporaciones, traslados, licencias, remuneración y formación. Asimismo, es política de GardaWorld Security Services no atender solicitudes de asignación de empleados basadas en el sexo u otra categoría protegida por la ley, salvo que dicha solicitud se fundamente en una calificación ocupacional genuina para dicha asignación.
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