Gerente de Ventas

Descripción

Resumen: Como Gerente de Ventas, liderará un equipo de ventas, impulsando el crecimiento estratégico mediante la educación de los clientes sobre gestión de categorías y soluciones empresariales. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar un equipo de ventas para alcanzar los objetivos de crecimiento 2. Desarrollar estrategias estratégicas de precios y marketing para diversos clientes 3. Fomentar sólidas relaciones con clientes internos y externos Postular ahora Descripción del puesto: Detalles del puesto:  Remuneración: $80 000 - $110 000 base + 20 % de bonificación potencial. Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Viajes: Se requiere un 75 % de desplazamientos en automóvil. Asignación para automóvil + reembolso por kilometraje mediante el Programa CarData. Subsidio mensual para teléfono móvil. Nota: Este puesto exige la capacidad de conducir hasta las ubicaciones de los clientes y regresar desde ellas dentro del territorio asignado. Los horarios laborales habituales están sujetos a cambios según las necesidades comerciales y de los clientes.   Propósito del puesto: Como Gerente de Ventas, usted reportará al Director de Ventas de la División y será responsable de contratar, capacitar y gestionar un equipo de ventas. Al liderar a este equipo, impulsará el crecimiento estratégico de las ventas en las mismas tiendas mediante la educación de los clientes sobre oportunidades de gestión de categorías, programas de servicios alimentarios y soluciones empresariales. Un candidato exitoso habrá demostrado eficazmente su capacidad para liderar a un equipo de consultores comerciales que alcancen los objetivos de crecimiento de clientes y ventas.  Responsabilidades principales:   Lograr el crecimiento de las ventas en las mismas tiendas de OpCo mediante ofertas de programas de conveniencia y servicios alimentarios para cumplir con los planes establecidos.   Trabajar estrechamente con el equipo de operaciones en el control de inventario y las operaciones e iniciativas de seguridad alimentaria.   Mantener conocimiento actualizado sobre todas las tecnologías de venta y estrategias corporativas, y aplicarlas diariamente con el equipo de ventas.   Seguimiento del desempeño de ventas y de las metas de productividad mediante informes de datos.   Desarrollar estrategias de precios y marketing para entrar al mercado, tanto para operadores individuales de tiendas de conveniencia como para cadenas regionales grandes de tiendas de conveniencia.   Liderar reuniones de ventas y participar en conferencias y ferias comerciales.  Realizar visitas semanales en campo y acompañamientos a tiendas con el personal de ventas.    Cumplir con las metas asociadas a los programas dirigidos por la empresa.  Construir relaciones con clientes actuales y potenciales.  Desarrollar, capacitar y orientar a todo el personal de ventas sobre las iniciativas comerciales actuales y nuevas de la empresa, para garantizar que se cumplan los objetivos y se respeten las políticas.   Fomentar relaciones interpersonales que promuevan la apertura, la franqueza y la confianza, tanto interna como externamente.  Realizar otras tareas que se le asignen.  El candidato ideal debe poseer:  Capacidad para analizar datos de ventas y presentar hallazgos, oportunidades y obstáculos al Director de Ventas. Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación interna, así como conocimientos del sector. Competencia en el uso de computadoras y de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), especialmente en análisis de datos. Entregamos lo que prometemos: Remuneración competitiva y beneficios, incluidos beneficios de salud y bienestar desde el primer día, Plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401K, asistencia educativa, tiempo libre remunerado y mucho más. Oportunidades de crecimiento al desempeñar un trabajo esencial para respaldar el sistema estadounidense de distribución de alimentos. Entorno laboral seguro e inclusivo, con una cultura basada en el reconocimiento, la recompensa y el respeto.   #CM-ALL Requisitos: • Se requiere diploma de escuela secundaria / GED o equivalente. • Mínimo de 5 años o más de experiencia en ventas, incluidos desarrollo comercial y gestión de cuentas. • 2 años o más de experiencia en liderazgo, liderando y desarrollando equipos de más de 5 colaboradores. • Debe poseer un vehículo confiable con licencia de conducir vigente, seguro automovilístico actual y un historial de conducción limpio.Descripción de la empresa Core-Mark sigue creciendo como líder de la industria en soluciones frescas y de línea amplia para el sector minorista de conveniencia. Con una reputación de empoderar a sus clientes, empleados y comunidades, Core-Mark se ha convertido en el mayor y más completo comercializador de bienes de consumo en Norteamérica, ofreciendo una gama completa de productos, programas y soluciones a operadores de tiendas de conveniencia en Estados Unidos y Canadá.Premios y Reconocimientos Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La EEO es la ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial.Postular ahora