Personal de Atención del Circuito de Cuerdas

Descripción

Resumen: El personal de atención del circuito de cuerdas garantiza la seguridad y satisfacción del cliente mientras los invitados transitan por puentes y cuerdas, gestionando el registro, el equipo, la capacitación y los protocolos de seguridad. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad y satisfacción del cliente en el circuito de cuerdas. 2. Educar a los invitados sobre la técnica adecuada, el uso del equipo y las normas de seguridad. 3. Asistir en posibles situaciones de emergencia y ayudar a los participantes asustados. Solicitar ahora Salario: $16,00  En Great Wolf, el personal de atención del circuito de cuerdas garantiza la seguridad y satisfacción del cliente mientras los invitados transitan por puentes y cuerdas hacia Howlers Peak. El personal de atención del circuito de cuerdas es responsable del registro de los invitados, la provisión de equipo, la capacitación y el cumplimiento de los protocolos de seguridad adecuados. Únete a nuestro grupo:   •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles   •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados   •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo   •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado   •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que apoya la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.     Beneficios:   • Seguro médico, dental y visual   • Cuenta de ahorros para la salud   • Recursos de telemedicina   • Seguro de vida   • Plan 401K con coincidencia del empleador   • Tiempo libre remunerado   • Licencia parental remunerada   Funciones y responsabilidades esenciales Comunica con los invitados para procesar el registro y completar los pedidos Capacita a los invitados sobre la experiencia en el circuito de cuerdas, la técnica adecuada y el uso del equipo, así como sobre las normas de seguridad Equipa a los participantes con el equipo de seguridad correcto, realiza ajustes y fija correctamente la línea de arnés al arnés y a la vía aérea Inspecciona todo el equipo de seguridad para garantizar su funcionamiento adecuado Capacidad para evaluar y asistir en posibles situaciones de emergencia y ayudar a los participantes asustados Garantiza que el funcionamiento diario cumpla con las directrices de procedimientos operativos Brinda un servicio al cliente excepcional y participa en ventas sugeridas Asiste en funciones comerciales, incluidos el diseño de exhibiciones y tiendas, la recepción de inventario, el abastecimiento y la fijación de precios de mercancías Realiza funciones de manejo de efectivo, incluido el sistema de punto de venta (POS), las cajas registradoras y los informes diarios Garantiza que la atracción cumpla con los más altos estándares de limpieza, presentación y servicio Debe completar con éxito la capacitación en el circuito de cuerdas y la capacitación anual sobre procedimientos operativos y competencias técnicas Asiste en otras tiendas minoristas/atracciones según sea necesario Cualificaciones y habilidades básicas Debe tener 18 años o más Algunos estudios de secundaria o equivalente Debe sentirse cómodo trabajando a una altura de 30 pies o más durante períodos prolongados Flexibilidad en cuanto al horario, según las necesidades del negocio Experiencia utilizando habilidades matemáticas básicas, con capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir Habilidades comprobadas en servicio al cliente y comunicación; capaz de leer e interpretar manuales en inglés relacionados con seguridad, operaciones y procedimientos Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Rango salarial estimado:  - $16,00  salario base anual La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará con base en varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la educación pertinente, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios. Instrucciones para solicitar: Haz clic en “Solicitar ahora” o chatea con un reclutador (parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan, de otro modo, acceso a dicha información sobre remuneración, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y subcontratista cumplirán con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todos los individuos en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora