Resumen: Este puesto implica reclutar, contratar, capacitar y gestionar al personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa, al tiempo que se fomenta el crecimiento. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con una atmósfera inclusiva 3. Acepta y celebra tu individualidad Postula ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil especializado en calzado y artículos especializados únicos, como ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, tales como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad a través de eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys ha dejado de ser simplemente una tienda minorista para convertirse en una parte universal de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en las tiendas Journeys incluye un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y una atmósfera inclusiva donde la libre expresión no solo es aceptada, sino también estimulada y celebrada. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre busca personas excepcionales para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visita: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud que Cuida Te animamos a aceptar y celebrar tu individualidad Trabajarás en un entorno divertido junto a las personas más geniales Realizamos nuestros negocios con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye sueldo base, comisiones por ventas y potencial de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Reclutar, contratar, capacitar y gestionar al personal de la tienda para lograr las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa mientras se persiguen oportunidades de crecimiento. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas y estándares de desempeño de ventas de la tienda y personales Reclutar, entrevistar y contratar empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Capacitar y desarrollar un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, orientación y rendición de cuentas a todos los empleados mediante la aplicación de todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar que todas las iniciativas de la empresa se implementen adecuadamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Realizar revisiones mensuales del desempeño Reconocer al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda Supervisar y gestionar todas las prácticas de prevención de pérdidas Planificar los horarios semanales de personal cumpliendo con la política de programación Ofrecer a todos los clientes una experiencia divertida y de servicio completo Resolver eficazmente los problemas de los clientes Realizar los depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Se prefiere experiencia previa en gestión minorista 1–2 años de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Gerente en Capacitación o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para subir escaleras, alcanzar objetos, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* *Los requisitos de edad para empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulta el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el título del puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulta www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos debidamente calificados, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, transferencia, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postula ahora
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