Resumen: Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas y controlar los gastos. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de ascenso rápidas para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales del entorno 3. Se fomenta que abraces tu individualidad Postula ahora RESUMEN DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, incluyendo ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la devolución a la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: forma parte universal de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en tienda de Journeys ofrece un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y un ambiente inclusivo donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre busca personas excelentes para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visita: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de ascenso rápidas para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud que Cuida Te animamos a abrazar tu individualidad Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales del entorno Realizamos nuestros negocios con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisiones por ventas y potencial de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas tanto de la tienda como personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas y estándares de desempeño de ventas tanto de la tienda como personales Asistir en la contratación y selección de empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Asistir en la capacitación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, orientación y responsabilidad a todos los empleados mediante la aplicación de todas las políticas y prácticas de la empresa Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Reconocer al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Supervisar y gestionar todas las prácticas de prevención de pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación Resolver eficazmente los problemas de los clientes Ofrecer una experiencia divertida y de servicio completo a todos los clientes Realizar depósitos bancarios Conocer la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista preferible 6–12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Co-Gerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas semanales Disponibilidad para trabajar turnos nocturnos y fines de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulta el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulta www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o condición médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos debidamente calificados, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su trabajo debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica comercial inteligente y económica. Postula ahora
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