Resumen: Este puesto asiste al Gerente de Ventas de Distrito en la supervisión de tiendas minoristas, desarrollando las habilidades necesarias para desempeñar las funciones del cargo de DSM y asegurando la implementación de las iniciativas de la empresa. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Ambiente divertido con personas geniales y una actitud familiar 3. Fomenta la individualidad y la autorrepresentación Postular ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil especializado en calzado y artículos especializados únicos, como ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: forma parte universal de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en las tiendas Journeys ofrece un ambiente dinámico, personal amable y apasionado, y un entorno inclusivo donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre busca a personas excelentes para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visite: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud que Cuida Le animamos a abrazar su individualidad Trabaja en un ambiente divertido con las personas más geniales Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisiones por ventas y potencial de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Ventas de Distrito en la supervisión de las ubicaciones de tiendas minoristas asignadas al distrito, mientras se desarrollan las competencias necesarias para desempeñar las funciones requeridas de un DSM. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Alcanzar las metas de ventas y los objetivos de rentabilidad del distrito, manteniendo el desempeño de la tienda matriz Apoyar al DSM en la evaluación del personal y su desempeño, el desarrollo de planes de acción para mejorar las ventas y la medición de resultados Asistir en la dotación de personal para las tiendas del distrito Asistir en la gestión de las prácticas de prevención de pérdidas dentro del distrito Dirigir las operaciones de las tiendas y brindar retroalimentación, capacitación y responsabilidad a todos los empleados, haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y conforme a las directrices establecidas por la empresa Reclutar, entrevistar y contratar candidatos para puestos directivos en las tiendas según las instrucciones regionales o del DSM Capacitar, desarrollar y promover a los empleados de las tiendas dentro del distrito Realizar visitas regulares a las tiendas según las instrucciones regionales o del DSM Mantener una comunicación constante con el Gerente de Ventas de Distrito, el personal regional y la oficina corporativa REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa obligatoria en gestión de formación de distritos minoristas 1–2 años de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente La tienda matriz debe cumplir con los criterios de «Lista para la Apertura Solemne» Licencia vigente de conductor emitida por el estado Disposición para viajar extensamente dentro del distrito Capacidad demostrada para incrementar las ventas y la rentabilidad Capacidad demostrada para reclutar, capacitar y desarrollar equipos de alto nivel Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado y cambiante Finalización de todos los programas de formación previos al puesto de Gerente de Distrito en Formación o experiencia equivalente como Supervisor de Múltiples Tiendas Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para subir escaleras, alcanzar objetos, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* *Los requisitos de edad para empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, aunque también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se garantiza igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, discapacidad física o mental de personas debidamente calificadas, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de unión doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de contratación se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas laborales de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización integral de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente adecuado, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postular ahora
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