Resumen: Asistir al Gerente de Tienda en la contratación, capacitación y gestión del personal para alcanzar las metas de ventas y controlar los gastos. Puntos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Ambiente divertido con personas geniales e integridad 3. Fomenta la individualidad y la autoexpresión Postúlate ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista para adolescentes con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, que incluyen ropa, mochilas, gorras y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares que se adaptan al estilo de vida adolescente, como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un enfoque en la devolución a la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que un minorista, sino en una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia en la tienda de Journeys presenta un ambiente enérgico, personal amable y apasionado, y un ambiente inclusivo donde la autoexpresión no solo se acepta, sino que se fomenta y se abraza. Journeys es una actitud que puedes llevar puesta. Journeys siempre está buscando grandes personas para unirse a nuestro equipo. Para obtener más información, visita: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR PARA JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud que Cuida Te animamos a abrazar tu individualidad Puedes trabajar en un ambiente divertido con las personas más geniales de la zona Llevamos a cabo nuestro negocio con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La compensación incluye salario base, comisión de ventas y potencial de bono* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Entrenamiento en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas de ventas de la tienda y personales y los estándares de desempeño Asistir en la contratación y selección de empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Asistir en la capacitación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Proporcionar retroalimentación, orientación y rendición de cuentas a todos los empleados aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y según el estándar de la dirección de la empresa Reconocer al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Entrenamiento Supervisar y gestionar todos los aspectos de las prácticas de Prevención de Pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Entrenamiento Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Entrenamiento Resolver eficazmente los problemas de los clientes Proporcionar una experiencia de servicio completo y divertida a todos los clientes Completar depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla al equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista deseable 6 a 12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista de ritmo rápido Disposición para aprender Completar todos los programas de capacitación que conducen al puesto de Cogerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Capacidad para trabajar turnos nocturnos y de fin de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie por largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado PAGO Y BENEFICIOS Visita el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros increíbles beneficios: www.journeys.com/careers * La tasa de pago, la comisión y la estructura de bonos varían según el título del puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, de visión y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, la provincia o el territorio. Para aclaraciones, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD Se ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, estado de veterano, embarazo, parto o condición médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos calificados de lo contrario, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado de matrimonio o pareja de unión doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor que la ley proteja de la discriminación en el empleo. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones del empleo, incluyendo, pero no limitado a, contratación y selección, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reingreso, transferencia, licencias, compensación y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una acomodación razonable para solicitar empleo o para realizar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán dirigidas hacia la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino que también es una práctica empresarial inteligente y económica. Postúlate ahora
Craigslist · HR
Craigslist · HR
