Resumen: Asistir a la tienda y al gerente en la capacitación, reclutamiento, contratación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas y controlar los gastos. Aspectos destacados: 1. Oportunidades rápidas de promoción para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales del entorno 3. Acepta tu individualidad Postula ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, incluida ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: es una parte universal de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en las tiendas Journeys ofrece un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y un ambiente inclusivo donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que también se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre está buscando excelentes personas para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visita: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades rápidas de promoción para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud Comprometida Te animamos a aceptar tu individualidad Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales del entorno Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisiones por ventas y posibilidad de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación en el reclutamiento, contratación, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas y estándares de desempeño de ventas de la tienda y personales Asistir en el reclutamiento y contratación de empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Asistir en la capacitación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, orientación y responsabilidad a todos los empleados aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se implementen adecuadamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Identificar al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Supervisar y gestionar todos los aspectos de las prácticas de prevención de pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación Resolver eficazmente los problemas de los clientes Ofrecer a todos los clientes una experiencia divertida y de servicio integral Realizar depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista preferible 6–12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Co-Gerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Disponibilidad para trabajar turnos nocturnos y fines de semana Capacidad para subir escaleras, alcanzar objetos, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulta el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el título del puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médicos, visuales y dentales, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulta www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se garantiza igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos debidamente calificados, afección médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de unión doméstica/convivencia registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es correcto desde el punto de vista legal y moral, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postula ahora
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