Resumen: Asistir en la gestión de las operaciones de la tienda, la contratación, la capacitación del personal, el logro de las metas de ventas y el mantenimiento de los estándares de la empresa. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con una atmósfera inclusiva 3. Desarrollar personal talentoso para su crecimiento dentro de la empresa Postular ahora RESUMEN DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista para adolescentes con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, incluida ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida adolescente, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: es una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia en las tiendas Journeys presenta un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y una atmósfera inclusiva donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que también se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre busca personas excelentes para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visite: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud de Cuidado Te animamos a abrazar tu individualidad Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales Realizamos nuestros negocios con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y potencial de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas de ventas y los estándares de desempeño de la tienda y personales Asistir en la contratación y selección de empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Asistir en la capacitación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, tutoría y responsabilidad a todos los empleados haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se implementen adecuadamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Reconocer al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Supervisar y gestionar todos los aspectos de las prácticas de prevención de pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación Resolver eficazmente los problemas de los clientes Ofrecer una experiencia divertida y de servicio completo a todos los clientes Realizar depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista preferible 6–12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Co-Gerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tarifa salarial, la estructura de comisiones y bonificaciones varía según el puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, discapacidad física o mental de individuos debidamente calificados, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja registrada/unión civil, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero sin limitarse a, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización completa de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postular ahora
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