Resumen: Asistir a la tienda y al gerente en la capacitación, reclutamiento, contratación, formación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas y proteger los activos de la empresa. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de ascenso rápido para los mejores rendimientos 2. Ambiente divertido que fomenta la libre expresión 3. Oportunidades para desarrollar talento destinado al crecimiento de la empresa Postular ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil especializado en calzado y artículos especializados únicos, como ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, tales como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante actividades benéficas y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: forma parte integral de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en tienda de Journeys ofrece un ambiente dinámico, personal amable y apasionado, y un entorno inclusivo donde la libre expresión no solo es aceptada, sino también fomentada y celebrada. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre está buscando personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visite: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de ascenso rápido para los mejores rendimientos: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud de Cuidado Le animamos a abrazar su individualidad Trabaja en un ambiente divertido rodeado de las personas más geniales Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y potencial de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Formación en el reclutamiento, contratación, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas tanto de la tienda como personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas y estándares de desempeño de ventas tanto de la tienda como personales Asistir en el reclutamiento y contratación de empleados altamente calificados según las necesidades de la tienda Asistir en la formación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, asesoramiento y responsabilidad a todos los empleados haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se implementen adecuadamente y conforme a la dirección establecida por la empresa Identificar al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Formación Supervisar y gestionar todas las prácticas de prevención de pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Formación Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Formación Resolver eficazmente los problemas de los clientes Ofrecer a todos los clientes una experiencia divertida y de servicio completo Realizar depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Se prefiere experiencia previa en gestión minorista Experiencia en ventas minoristas de 6 a 12 meses Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Co-Gerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Disponibilidad para trabajar turnos nocturnos y fines de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, la estructura de comisiones y bonificaciones varía según el puesto, condado, ciudad, estado o provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, aunque también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos debidamente calificados, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica/unión civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque respecto a nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postular ahora
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