Resumen: Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Entrenamiento en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas y controlar los gastos. Puntos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Trabaja en un ambiente divertido con una atmósfera inclusiva 3. Se fomenta el abrazo de la individualidad Postúlate Ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder en el comercio minorista para adolescentes con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, incluyendo ropa, mochilas, gorras y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares que se adaptan al estilo de vida adolescente, como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un enfoque en la devolución a la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que un minorista, sino en una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia en la tienda de Journeys presenta un ambiente enérgico, personal amable y apasionado, y una atmósfera inclusiva donde la autoexpresión no solo se acepta, sino que se fomenta y se abraza. Journeys es una actitud que puedes llevar puesta. Journeys siempre está buscando grandes personas para unirse a nuestro equipo. Para obtener más información, visita: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR PARA JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños - promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud que Cuida Te animamos a abrazar tu individualidad Tienes la oportunidad de trabajar en un ambiente divertido con las personas más geniales de la zona Llevamos a cabo nuestro negocio con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La compensación incluye salario base, comisión de ventas y potencial de bono* RESUMEN DEL PUESTO Asistir al Gerente de Tienda y al Gerente en Entrenamiento en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas de ventas de la tienda y personales y los estándares de desempeño Asistir en la contratación y selección de empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Asistir en la capacitación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Proporcionar retroalimentación, orientación y rendición de cuentas a todos los empleados aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y según la dirección de la empresa Reconocer al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Entrenamiento Supervisar y gestionar todos los aspectos de las prácticas de Prevención de Pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Entrenamiento Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Entrenamiento Resolver eficazmente los problemas de los clientes Proporcionar una experiencia de servicio completo y divertida a todos los clientes Completar depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla al equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista deseable 6–12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista de ritmo rápido Disposición para aprender Completar todos los programas de capacitación que conducen al puesto de Co-Gerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Capacidad para trabajar turnos nocturnos y de fin de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado PAGO Y BENEFICIOS Visita el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros increíbles beneficios: www.journeys.com/careers * La tasa de pago, la comisión y la estructura de bonos varían según el título del puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, de visión y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, la provincia o el territorio. Para aclaraciones, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD Se ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, estado de veterano, embarazo, parto o condición médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos calificados de lo contrario, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado de matrimonio o pareja doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor que la ley proteja de la discriminación en el empleo. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones del empleo, incluyendo, pero no limitado a, contratación y selección, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reingreso, transferencia, licencias sin goce de sueldo, compensación y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una acomodación razonable para solicitar empleo o para realizar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán dirigidas hacia la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque a nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino que también es una práctica empresarial inteligente y económica. Postúlate Ahora
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