Vicepresidente Senior de Operaciones

Descripción

Resumen: Unifi busca un Vicepresidente Senior de Operaciones para liderar el liderazgo operativo, impulsando la seguridad, el rendimiento, la experiencia del cliente y los resultados financieros. Aspectos destacados: 1. Supervisión del liderazgo operativo, impulso de la seguridad y el rendimiento 2. Responsabilidad total sobre las cuentas de ingresos y gastos (P&L) y gestión diaria de la mano de obra 3. Construcción de asociaciones efectivas y promoción de iniciativas de formación de equipos Postularse ahora Información general Título del puesto Vicepresidente Senior de Operaciones Fecha Lunes, 2 de marzo de 2026 Entidad Unifi Aviation, LLC Ciudad de publicación Salt Lake City Estado de publicación Utah Puesto exento o no exento Exento Turno Turno matutino Requisitos y descripción   Unifi es el mayor proveedor nacional de servicios aeronáuticos, con más de 40 000 miembros del equipo y una presencia global en más de 230 aeropuertos de Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido e Irlanda. Ofrecemos servicios aeronáuticos fiables y de alta calidad en colaboración con algunas de las aerolíneas líderes mundiales. En Unifi, formará parte de un equipo diverso e inclusivo donde la pasión, la integridad y la empatía son fundamentales en todo lo que hacemos.   Unifi está contratando un Vicepresidente Senior de Operaciones para supervisar el liderazgo operativo mediante el impulso de la seguridad, el rendimiento operativo, la experiencia del cliente y los resultados financieros. El candidato ideal contará con experiencia en el sector aeronáutico. Este puesto puede ubicarse en SEA, SLC o LAX.   PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Supervisión del liderazgo operativo e impulso de la seguridad, el rendimiento operativo, la experiencia del cliente y los resultados financieros • Evaluación del personal diario y garantía de que los recursos estén alineados para lograr un rendimiento óptimo • Anticipación de futuras necesidades de personal y garantía de la implementación de medidas proactivas de reclutamiento • Responsabilidad total sobre las cuentas de ingresos y gastos (P&L) • Gestión diaria de la mano de obra • Ejecución de planes operativos diarios, semanales y mensuales acordes con las expectativas del cliente • Identificación y promoción de mejoras continuas en el proceso de limpieza de aeronaves, comunicándolas al equipo ejecutivo y al cliente • Garantía del cumplimiento de las normativas de seguridad de aeropuertos y aeronaves, así como de todos los requisitos reglamentarios gubernamentales • Construcción de asociaciones efectivas con departamentos internos, proveedores externos, contratistas, socios comerciales, comunidades y otras entidades empresariales • Interacción regular con el equipo ejecutivo para asegurar que las prioridades operativas estén alineadas con la dirección general de la empresa. • Promoción de iniciativas de formación de equipos y realización de actividades de coaching y mentoría para desarrollar y motivar a los miembros del equipo. • Garantía de que la información se comunique de forma clara, precisa y exhaustiva. • Promoción de la política de Unifi sobre Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Prevención del Acoso y sus iniciativas de diversidad. • Participación en investigaciones de relaciones laborales cuando se presenten quejas y resolución profesional y oportuna de los asuntos. • Garantía del cumplimiento de las políticas y normas de la empresa   CUALIFICACIONES/HABILIDADES/CAPACIDADES: Se requiere título universitario en Administración de Empresas, Gestión Aeronáutica o campo relacionado, o experiencia laboral equivalente. Se prefiere ampliamente la experiencia previa liderando grandes operaciones. · Capacidad demostrada para resolver problemas e influir en personas de todas las áreas funcionales. · Debe tener experiencia en servicios terrestres aéreos, tanto en operaciones bajo el ala como en la cabina de pasajeros. · Debe poseer la capacidad de identificar, evaluar y perfeccionar los resultados operativos y financieros, y gestionarlos para alcanzar o superar los objetivos de rendimiento. Debe ser capaz de liderar eficazmente a los miembros del equipo, así como de capacitarlos y desarrollarlos para que alcancen tanto los objetivos corporativos como los personales. · Excelente facilitador y comunicador; lidera la innovación mediante la enseñanza, la construcción de consensos y la ejecución de proyectos. Capacidad para gestionar múltiples prioridades y actuar de forma autónoma en tareas dentro de su área de especialización. · Capacidad para liderar, demostrar iniciativa y trabajar eficazmente en un entorno de equipo. · Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Tomador de decisiones sólido con excelentes capacidades analíticas.   DECLARACIÓN DE COMPETENCIAS Liderazgo de equipo/Construye y desarrolla un equipo competente • Establece una visión estratégica para el futuro del negocio, departamento o «equipo» que genere entusiasmo, emoción y compromiso. • Establece objetivos de rendimiento desafiantes pero alcanzables. • Crea un entorno que apoye y motive a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos de rendimiento mediante la expresión de expectativas, la retroalimentación, el coaching, la mentoría, el patrocinio y la organización de experiencias formativas. • Da ejemplo; representa los valores culturales y el comportamiento deseado, valorando la diversidad. • Asume la propiedad, la responsabilidad y la rendición de cuentas de la función de Seguridad/Conformidad, incluida la planificación estratégica y la alineación de actividades en toda la empresa. • Delega responsabilidades manteniendo a los demás responsables de los objetivos de rendimiento. Visionario · Resume de forma efectiva datos complejos y, a veces, contradictorios para establecer una dirección clara y objetivos desafiantes para el equipo y los empleados. Utiliza una comunicación abierta frecuente, especialmente en situaciones estresantes, para mantener el orden y la alineación. · Alinea al equipo hacia la visión. · Capacidad para influir en los demás para que desempeñen sus funciones de forma eficaz y asuman la responsabilidad de tomar decisiones. Impulso por los resultados · Persigue agresivamente los objetivos empresariales. · Destina recursos significativos y/o tiempo para mejorar, probar algo nuevo o alcanzar una meta desafiante. · Se evalúa a sí mismo según altos estándares de excelencia. Dicho estándar puede basarse en el desempeño anterior (esforzándose por una mejora constante); metas desafiantes (obtener resultados); o encontrar una mejor manera (innovación).   Conoce y hace crecer el negocio • Comprende el entorno empresarial y utiliza estrategias adecuadas para impulsar los resultados y ofrecer mejoras continuas. • Toma decisiones basadas en hechos. • Conoce a la competencia. • Reconoce las tendencias empresariales y su impacto en la empresa, e identifica posibles obstáculos y oportunidades que afectan a las personas, los procesos y las herramientas necesarias para satisfacer las necesidades empresariales. Modelos a seguir · Trata a las personas como individuos y socios con dignidad e integridad; comprometido con una autoevaluación honesta. · Demuestra innovación continua y toma informada de riesgos. · Siempre actúa de forma ética.   OTROS REQUISITOS Debe tener 18 años o más; ser elegible para trabajar en Estados Unidos; aprobar la prueba antidrogas previa al empleo, la verificación criminal del FBI y la verificación de antecedentes de USPS; y completar la capacitación en rampa y SIDA para obtener la credencial de seguridad de la autoridad aeroportuaria.   ENTORNO LABORAL   Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado trabaja en interiores, en una oficina semiprivada, realizando múltiples tareas bajo estrictos plazos. El nivel de ruido en el entorno laboral suele ser moderado. El empleado puede estar expuesto a condiciones climáticas exteriores, como lluvia, nieve, sol y temperaturas extremas (frío y calor), así como a partes mecánicas móviles, tales como hélices y ventiladores de chorro, y a humos o partículas en suspensión. "Unifi se compromete a la igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de la raza, el color, el origen étnico, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o la condición de veterano." Postularse ahora