Supervisor, Instalación

Descripción

Resumen: El Supervisor de Instalación es responsable de la ejecución y entrega rentables de los servicios de instalación y actúa como líder técnico y mentor. Puntos destacados: 1. Supervisa y garantiza la rentabilidad a nivel de proyecto 2. Coordina y planifica proyectos de instalación 3. Gestiona el rendimiento y proporciona formación, orientación y retroalimentación Postúlate ahora Descripción general: ¿POR QUÉ COOLSYS? En CoolSys, ofrecemos más que un empleo; proporcionamos estabilidad, crecimiento y beneficios líderes en la industria para nuestros empleados. No es de extrañar que Newsweek haya nombrado a CoolSys uno de los mejores lugares de trabajo de ¡América! Como una gran empresa que atiende a clientes diversos, invertimos en nuestro equipo con: Compensación competitiva: $60.00- $70.00 por hora Bono de firma de hasta $10K Educación y formación continua: Acceso a instalaciones de última generación y formación en línea pagada. 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El Supervisor de Instalación también actúa como líder técnico y/o mentor para otros técnicos en su área de responsabilidad, así como como recurso técnico en proyectos, dependiendo de Cualificaciones: FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Responsabilidades del proyecto/trabajo: Participa en la gestión del P/L de instalación para una geografía específica. Supervisa y garantiza la rentabilidad a nivel de proyecto. Coordina y planifica proyectos de instalación: Supervisa la adquisición de materiales, permisos y suministros; Orquesta el calendario; Pronostica los requisitos de mano de obra. Informa sobre el estado/rendimiento del trabajo. Garantiza que se cumplan las expectativas del cliente. Resuelve eficazmente problemas e incidencias Desarrolla y mantiene relaciones productivas con clientes, contratistas generales y subcontratistas. Responsabilidades con las personas: Entrevista, selecciona, contrata y supervisa la incorporación de capataces y equipos de instalación. Gestiona el rendimiento y proporciona formación, orientación y retroalimentación del rendimiento a aprendices, oficiales y capataces Utiliza métricas para impulsar la rendición de cuentas y el rendimiento. Garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de instalación, incluido el seguimiento de proyectos, seguridad, tiempo y asistencia, etc. Garantiza el uso de EPP y la aplicación de comportamientos seguros, incluida la conducción, por parte de todos los empleados. Puede supervisar recursos de terceros. Gestión de negocios/proyectos: Diploma de escuela secundaria, GED, o finalización de un programa de oficio o escuela técnica. Un título universitario es una ventaja. 5 + años de experiencia en construcción comercial o una industria relacionada. Conocimiento de principios y prácticas de construcción, incluida la estimación de horas de trabajo, pronósticos y las múltiples disciplinas involucradas en el área de responsabilidad. Dominio en la comprensión y gestión del P&L. Hábil en la gestión de múltiples asignaciones, estableciendo y equilibrando prioridades competitivas con fuertes habilidades organizativas y capacidad para realizar varias tareas a la vez. Capacidad para resolver problemas y aplicar buen juicio. Excelentes habilidades de comunicación y presentación verbal/no verbal y escrita. Fuertes habilidades de servicio al cliente, incluida la capacidad de abordar proactivamente los problemas y preocupaciones de los clientes y la capacidad de forjar relaciones laborales sólidas con los clientes. Conocimiento de la seguridad en el lugar de trabajo, capacidad para supervisar las actividades de trabajo para garantizar prácticas de trabajo seguras y el cumplimiento de las normas de seguridad. Capacidad para comprender y seguir todas las políticas y procedimientos de la empresa y todas las leyes estatales y federales aplicables. Capacidad para utilizar herramientas de negocios típicas, incluido el correo electrónico, Word, Excel, software de órdenes de trabajo/despacho, software de planificación de recursos empresariales (ERP), etc. Buen historial de conducción. Gestión de personas: 2+ años de experiencia como capataz u otro puesto de supervisión. Experiencia en la contratación y gestión de subcontratistas es preferible. Fuertes habilidades de liderazgo, con experiencia demostrada en la gestión de una fuerza laboral diversa y multidisciplinaria. Hábil en la orientación, formación, desarrollo y construcción de un equipo. Hábil en la gestión del tiempo, la delegación de asignaciones y el seguimiento para garantizar buenos resultados. Únete a nosotros: Hoy, hay 27 empresas diferentes que componen la familia de marcas de CoolSys. Nuestros valiosos empleados son el centro de nuestro crecimiento y éxito continuos. ¡Te invitamos a ser parte de ese crecimiento! Conéctate con nosotros en Facebook y X. CoolSys es un empleador EEO/AA. Todos los individuos calificados - Incluyendo todas las edades, colores, discapacidad, etnia, estado familiar o marital, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, estado socioeconómico, estado de veterano y otras características se les anima a postularse. La verificación de antecedentes precontratación (penal y MVR para puestos de conducción) y las pruebas de drogas son obligatorias para todos los puestos. CoolSys considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales de manera coherente con la ley federal, la ley estatal o la ordenanza local. Postúlate ahora