Ajustador Senior de Siniestros por Accidentes Laborales

Descripción

Resumen: Este puesto implica aplicar experiencia en gestión de siniestros para resolver siniestros complejos, interactuar con diversas partes interesadas y brindar un servicio al cliente excepcional con empatía. Aspectos destacados: 1. Aplicar la experiencia en gestión de siniestros para resolver siniestros y analizar la exposición. 2. Interactuar ampliamente con las partes interesadas para garantizar una comunicación y resolución eficaces. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional y empático a los afectados por siniestros. Solicitar ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles va más allá de ser simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y lograr resultados que marquen una diferencia real en la vida de las personas. Esto exige empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración; y eso es exactamente lo que encontrarás aquí. Somos un equipo de solucionadores dinámicos, expertos empáticos y agentes de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestiones siniestros, apoyes a los clientes o mejores procesos, desempeñarás un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí contarás con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de tu labor. Porque cuando estés aquí, formarás parte de algo más grande. Formarás parte de un equipo que aparece, se mantiene unido y lidera con propósito. Descripción general • Jurisdicciones: IA, WI • Licencias: Debe poseer licencia de IA • Este puesto es apto para trabajo completamente remoto Cómo generarás un impacto • Aplicar tu experiencia en gestión de siniestros para tomar decisiones que analicen la exposición derivada de los siniestros, planifiquen la acción adecuada y resuelvan los siniestros de forma apropiada. • Interactuar ampliamente con las diversas partes involucradas en el proceso de siniestro para garantizar una comunicación y resolución eficaces. • Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros afectados por siniestros en nombre de nuestros clientes, demostrando empatía en cada etapa del proceso de siniestro. • Gestionar siniestros de conformidad con las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, cumpliendo con los requisitos legales, reglamentarios y éticos. • Documentar y comunicar oportunamente y con eficiencia la actividad relacionada con el siniestro, respaldando el resultado final del expediente. Sobre ti Los candidatos ideales para este puesto tendrán: • Experiencia en siniestros: mínimo de 3 a 5 años gestionando siniestros con pérdida de tiempo/indemnización y amplia experiencia en expedientes litigiosos. • Experiencia jurisdiccional: IA, WI • Licencias vigentes de ajustadores: IA, WI Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de siniestros, tú: • Investigarás, evaluarás y resolverás siniestros complejos por accidentes laborales, aplicando tus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar los siniestros a su resolución. • Colaborarás con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de siniestros. • Pensarás críticamente, resolverás problemas, planificarás y priorizarás tareas para servir óptimamente a los clientes y a los afectados por siniestros. Requisitos obligatorios: • Diploma de escuela secundaria. • Mínimo de 5 años de experiencia relevante en gestión de siniestros. • Licencia y/o certificación adecuadas en todos los estados donde se gestionen los siniestros. • Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria. • Experiencia informática con software relacionado con siniestros y negocios. Deseable: • Título universitario (Licenciatura) #LI-KD1 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real dependerá de múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance de la función, conjunto especializado de habilidades, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y seguro contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, se te proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite atender mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a lo convencional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, resulte calificada, salvo que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora