Ajustador Senior de Siniestros de Compensación Laboral

Descripción

Resumen: Únase a un equipo dedicado a ayudar a los clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y entregar resultados concretos con empatía y precisión. Aspectos destacados: 1. Ayudar a las personas en momentos difíciles, generando una diferencia real en sus vidas. 2. Formar parte de una cultura que valora el trabajo en equipo, la curiosidad y el trabajo con impacto. 3. Desempeñar un papel fundamental para ayudar a empresas y particulares a avanzar. Postularse ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles no es solo nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y entregar resultados que marquen una diferencia real en la vida de las personas. Esto exige empatía, precisión y un fuerte sentido de asociación; y eso es exactamente lo que encontrará aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y agentes de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestione siniestros, brinde apoyo a los clientes o mejore procesos, desempeñará un papel fundamental para ayudar a empresas y particulares a avanzar con confianza. Aquí, contará con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de su labor. Porque al estar aquí, forma parte de algo más grande: forma parte de un equipo que está presente, permanece unido y lidera con propósito. Descripción general • Jurisdicciones: TX • Licencias: TX • Este puesto es elegible para trabajo completamente remoto Cómo generará impacto • Aplicar su experiencia en gestión de siniestros para tomar decisiones que analicen la exposición del siniestro, planifiquen el curso de acción adecuado y resuelvan los siniestros de forma apropiada. • Interactuar ampliamente con las distintas partes involucradas en el proceso de siniestro para garantizar una comunicación eficaz y su resolución. • Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros reclamantes en nombre de nuestros clientes, demostrando empatía en cada etapa del proceso de siniestros. • Gestionar los siniestros de conformidad con las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, según lo exijan los requisitos legales, reglamentarios y éticos. • Documentar y comunicar oportunamente y con eficiencia la actividad relacionada con el siniestro, apoyando así el resultado final del expediente. Sobre usted Los candidatos ideales para este puesto tendrán: • Experiencia en siniestros: mínimo de 3 a 5 años gestionando siniestros de tiempo perdido/indemnización y amplia experiencia con expedientes litigiosos. • Experiencia jurisdiccional: TX • Licencia vigente de ajustador: TX Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de siniestros, usted: • Investigará, evaluará y resolverá siniestros complejos de compensación laboral, aplicando sus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar los siniestros a su resolución. • Trabajará en colaboración con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de siniestros. • Pensará críticamente, resolverá problemas, planificará y priorizará tareas para servir de manera óptima a clientes y reclamantes. Cualificaciones requeridas: • Título de escuela secundaria. • Mínimo de 5 años de experiencia relacionada con siniestros. • Licencia y/o certificación adecuada en todos los estados donde se gestionen los siniestros. • Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria. • Experiencia informática con software relacionado con siniestros y negocios. Deseable: • Título universitario #LI-KD1 #GBWCLinkedInCampaign Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La compensación real dependerá de múltiples factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios mínimos básicos que obtendrá, los cuales pueden mejorar según su nivel jerárquico: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no está solicitando un puesto de tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos centrales de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite atender mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas cuya expresión de género no se ajusta a los estereotipos tradicionales), expresión de género, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, entre otros, la contratación, selección, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables ante limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, califique para el puesto, siempre que dicha adaptación no represente una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora