Resumen: Únase a un equipo de expertos empáticos y generadores de resultados, aplicando su experiencia en gestión de siniestros para analizar la exposición, resolver reclamaciones y brindar un servicio al cliente excepcional. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de marcar una diferencia real en la vida de las personas 2. Una cultura que valora el trabajo en equipo, la curiosidad y el impacto 3. Apoyo a los clientes para navegar la complejidad y lograr la recuperación Postularse ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles va más allá de ser simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyamos su recuperación y entregamos resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de asociación; y eso es exactamente lo que encontrará aquí. Somos un equipo de solucionadores dinámicos, expertos empáticos y generadores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestione siniestros, apoye a los clientes o mejore procesos, desempeñará un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contará con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de su labor. Porque cuando está aquí, forma parte de algo más grande. Forma parte de un equipo que aparece, se mantiene unido y lidera con propósito. Descripción general Jurisdicciones: California Licencia vigente de ajustador requerida: California; SIP opcional Ubicación: Este puesto es completamente remoto. Cómo generará impacto Aplicar su experiencia en gestión de siniestros para tomar decisiones que analicen la exposición de los siniestros, planifiquen la acción adecuada y resuelvan los siniestros de manera apropiada. Interactuar ampliamente con las distintas partes involucradas en el proceso de reclamación para garantizar una comunicación y resolución efectivas. Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros reclamantes en nombre de nuestros clientes, demostrando empatía en cada etapa del proceso de reclamación. Gestionar los siniestros de conformidad con las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, cumpliendo con los requisitos legales, reglamentarios y éticos. Documentar y comunicar oportunamente y con eficiencia la actividad relacionada con el siniestro, apoyando así el resultado del expediente del siniestro. Sobre usted Los candidatos ideales para este puesto tendrán: • Experiencia previa en reclamaciones: Compensación Laboral • Experiencia jurisdiccional: Mínimo 5 años • Licencias vigentes de ajustador: Se requiere la designación de California. SIP opcional Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de siniestros, usted: Investigará, evaluará y resolverá reclamaciones complejas de compensación laboral, aplicando sus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar las reclamaciones a su resolución. Trabajará en asociación con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de siniestros. Pensará de forma crítica, resolverá problemas, planificará y priorizará tareas para servir de forma óptima a los clientes y reclamantes. CALIFICACIONES REQUERIDAS: • Diploma de escuela secundaria. • Mínimo 5 años de experiencia relevante en reclamaciones. • Licencia y/o certificación adecuadas en todos los estados donde se gestionen reclamaciones. • Conocimiento de los estándares y prácticas aceptados en la industria. • Experiencia informática con software empresarial y de reclamaciones relevante. DESEABLE: • Título universitario #LI-Remoto #LI-AB2 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la educación, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se enumeran los beneficios básicos mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel ocupacional, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no está postulando a un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente La Forma Gallagher. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, estado parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, esté calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora
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