Descripción
Resumen:
Este puesto implica aplicar experiencia en gestión de siniestros para analizar la exposición, planificar acciones, resolver siniestros e interactuar con diversas partes interesadas.
Aspectos destacados:
1. Aplicar la experiencia en gestión de siniestros para resolverlos de manera eficiente.
2. Brindar un servicio al cliente excepcional a los afectados.
3. Investigar, evaluar y resolver siniestros complejos de compensación laboral.
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Introducción
En Gallagher Bassett, estamos allí cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles es más que solo nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y lograr resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración; y eso es exactamente lo que encontrarás aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y agentes de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestiones siniestros, apoyes a los clientes o mejores procesos, desempeñarás un papel fundamental para ayudar a empresas y particulares a avanzar con confianza. Aquí contarás con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de tu labor. Porque cuando estés aquí, formarás parte de algo más grande. Formarás parte de un equipo que está presente, que se mantiene unido y que lidera con propósito.
Descripción general
Jurisdicciones: California
Licencia vigente de ajustador requerida: California; SIP opcional
Ubicación: Este puesto es completamente remoto.
Cómo generarás un impacto
Aplicar la experiencia en gestión de siniestros para tomar decisiones que analicen la exposición del siniestro, planifiquen la acción adecuada y resuelvan apropiadamente los siniestros.
Interactuar ampliamente con las diversas partes involucradas en el proceso de siniestro para garantizar una comunicación y resolución efectivas.
Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros afectados en nombre de nuestros clientes, mostrando empatía en cada etapa del proceso de siniestros.
Gestionar los siniestros de conformidad con las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, cumpliendo con los requisitos legales, reglamentarios y éticos.
Documentar y comunicar oportunamente y con eficiencia la actividad relacionada con el siniestro, apoyando el resultado del expediente.
Sobre ti
Los candidatos ideales para este puesto tendrán:
• Experiencia previa en siniestros: Compensación laboral
• Experiencia jurisdiccional: Mínimo 5 años
• Licencias vigentes de ajustador: Se requiere la designación de California. SIP opcional
Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de siniestros, tú:
Investigarás, evaluarás y resolverás siniestros complejos de compensación laboral, aplicando tus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar los siniestros a su resolución.
Trabajarás en colaboración con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de siniestros.
Pensarás críticamente, resolverás problemas, planificarás y priorizarás tareas para servir óptimamente a clientes y afectados.
CALIFICACIONES REQUERIDAS:
• Diploma de escuela secundaria.
• Mínimo 5 años de experiencia relevante en siniestros.
• Licencia y/o certificación válida en todos los estados donde se gestionen los siniestros.
• Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria.
• Experiencia informática con software relevante para siniestros y negocios.
DESEABLE:
• Título universitario
#LI-Remoto
#LI-AB2
Compensación y beneficios
Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios.
A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar:
Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día!
Seguro de vida y contra accidentes
Opciones de plan 401(K) y Roth
Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA)
Reembolso de gastos educativos
Licencia parental remunerada
Otros beneficios incluyen:
Servicios digitales de salud mental (Talkspace)
Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral)
Programas de capacitación
Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico
Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones
Y más...
**El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de tiempo completo. Si no estás postulando a un puesto de tiempo completo, se te proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección.
Valoramos la inclusión y la diversidad
Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU.
La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente La Manera Gallagher.
Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, estado parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables.
La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio.
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