Resumen: Este puesto implica aplicar experiencia en gestión de siniestros para analizar la exposición, resolver siniestros y brindar un servicio al cliente excepcional, cumpliendo con las políticas y regulaciones. Aspectos destacados: 1. Tomar decisiones para analizar la exposición de los siniestros y resolverlos. 2. Brindar un servicio al cliente excepcional con empatía durante todo el proceso de siniestros. 3. Investigar y resolver siniestros complejos de compensación laboral. Solicitar ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos allí cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles va más allá de ser simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y lograr resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración, y eso es exactamente lo que encontrarás aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y generadores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestiones siniestros, apoyes a los clientes o mejores procesos, desempeñarás un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí contarás con una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de tu labor. Porque cuando estés aquí, formarás parte de algo más grande. Formarás parte de un equipo que está presente, que se mantiene unido y que lidera con propósito. Descripción general Jurisdicciones: California Licencia vigente de ajustador requerida: California; SIP opcional Ubicación: Este puesto es completamente remoto. Cómo generarás impacto Aplicar tu experiencia en gestión de siniestros para tomar decisiones destinadas a analizar la exposición de los siniestros, planificar la acción adecuada y resolverlos de forma apropiada. Interactuar ampliamente con las distintas partes involucradas en el proceso de siniestros para garantizar una comunicación eficaz y su resolución. Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros afectados en nombre de nuestros clientes, demostrando empatía en cada etapa del proceso de siniestros. Gestionar los siniestros de conformidad con las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, de acuerdo con los requisitos legales, reglamentarios y éticos. Documentar y comunicar oportunamente y con eficiencia las actividades relacionadas con los siniestros, respaldando el resultado del expediente. Sobre ti Los candidatos ideales para este puesto tendrán: • Experiencia previa en siniestros: Compensación laboral • Experiencia jurisdiccional: Mínimo 5 años • Licencias vigentes de ajustador: Se requiere la designación de California. SIP opcional Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de siniestros, tú: Investigarás, evaluarás y resolverás siniestros complejos de compensación laboral, aplicando tus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar los siniestros a su resolución. Trabajarás en colaboración con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de siniestros. Pensarás críticamente, resolverás problemas, planificarás y priorizarás tareas para servir óptimamente a clientes y afectados. CALIFICACIONES REQUERIDAS: • Título de escuela secundaria. • Mínimo 5 años de experiencia relacionada con siniestros. • Licencia y/o certificación adecuadas en todos los estados donde se gestionen siniestros. • Conocimiento de las normas y prácticas aceptadas en la industria. • Experiencia informática con software relacionado con siniestros y negocios. DESEABLE: • Título universitario #LI-Remoto #LI-AB2 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, incluidos, entre otros, la experiencia previa, la educación, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios centrales mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Opciones de plan 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora tu salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, se te proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son fundamentales para nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas cuya identidad de género no se ajusta a los estereotipos tradicionales), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido temporal y terminación del empleo. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
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