Ajustador Senior de Reclamaciones de Compensación Laboral – Washington

Descripción

Resumen: Únase a Gallagher Bassett como Ajustador de Reclamaciones, aplicando su experiencia para analizar la exposición, planificar acciones y resolver reclamaciones complejas de compensación laboral con empatía y precisión. Aspectos destacados: 1. Ayudar a las personas durante momentos difíciles y marcar una diferencia real 2. Interactuar ampliamente con diversas partes para lograr una comunicación efectiva 3. Investigar, evaluar y resolver reclamaciones complejas de compensación laboral Postularse ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos presentes cuando más importa, porque ayudar a las personas durante momentos difíciles va más allá de ser simplemente nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y entregar resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración; y eso es exactamente lo que encontrará aquí. Somos un equipo de solucionadores dinámicos, expertos empáticos y impulsores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestione reclamaciones, apoye a los clientes o mejore procesos, desempeñará un papel fundamental para ayudar a empresas e individuos a avanzar con confianza. Aquí, contará con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de su labor. Porque cuando está aquí, forma parte de algo más grande. Forma parte de un equipo que aparece, se mantiene unido y lidera con propósito.   Creemos que cada candidato aporta algo especial, ¡incluido usted! Actualmente tenemos una vacante existente dentro de nuestra organización, por lo que, incluso si siente que está cerca pero no es una coincidencia exacta, le animamos a postularse. Descripción general Jurisdicciones: WA Licencias: Debe poseer licencia estatal o reciprocidad. Ubicación: Este puesto es completamente remoto. Cómo generará impacto Aplicar su experiencia en gestión de reclamaciones para tomar decisiones que analicen la exposición de las reclamaciones, planifiquen el curso de acción adecuado y resuelvan debidamente las reclamaciones. Interactuar ampliamente con las diversas partes involucradas en el proceso de reclamación para garantizar una comunicación efectiva y su resolución. Brindar un servicio al cliente excepcional a nuestros reclamantes en nombre de nuestros clientes, mostrando empatía en cada etapa del proceso de reclamación. Gestionar reclamaciones de conformidad con las políticas, procedimientos y metodologías estándar de los clientes y de la empresa, cumpliendo con los requisitos legales, reglamentarios y éticos. Documentar y comunicar oportunamente y con eficiencia la actividad relacionada con la reclamación, respaldando el resultado del expediente de reclamación. Sobre usted Los candidatos ideales para este puesto tendrán: • Experiencia en reclamaciones: Mínimo 3 años de experiencia ajustando reclamaciones de compensación laboral, incluidas las relacionadas con tiempo perdido/indemnización y litigio. • Experiencia jurisdiccional: WA • Licencias vigentes de ajustadores: Debe poseer licencia estatal o reciprocidad. Como miembro clave de nuestro experimentado equipo de ajustadores de reclamaciones, usted:   Investigará, evaluará y resolverá reclamaciones complejas de compensación laboral, aplicando sus habilidades analíticas para tomar decisiones informadas y llevar las reclamaciones a su resolución. Trabajará en asociación con nuestros clientes para ofrecer soluciones innovadoras y mejorar el proceso de gestión de reclamaciones. Pensará críticamente, resolverá problemas, planificará y priorizará tareas para servir óptimamente a clientes y reclamantes.   CALIFICACIONES REQUERIDAS: • Diploma de escuela secundaria. • Mínimo 3 años de experiencia relevante en reclamaciones. • Licencia y/o certificación adecuada en todos los estados donde se gestionen reclamaciones. • Conocimiento de los estándares y prácticas aceptados en la industria. • Experiencia informática con software relacionado con reclamaciones y negocios. DESEABLE: • Título universitario   #LI-Remoto #LI-AB2 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios.  A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; según su nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios de trabajo flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no está solicitando un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección.   Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las identidades, experiencias y talentos diversos de sus empleados, lo que nos permite brindar un mejor servicio a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora