Resumen: El Gerente Senior de Beneficios lidera el diseño estratégico, la gobernanza y la mejora continua de programas integrales de beneficios para empleados en Estados Unidos y Canadá, en nombre de un importante proveedor de servicios aeronáuticos. Aspectos destacados: 1. Dirigir el diseño estratégico y la gobernanza de los programas de beneficios en Estados Unidos y Canadá. 2. Impulsar el análisis financiero, la gestión de proveedores y el cumplimiento normativo. 3. Colaborar con funciones internas y brindar tutoría al equipo. Solicitar ahora Información general Título del puesto Gerente Senior de Beneficios Fecha Viernes, 17 de abril de 2026 Entidad Unifi Aviation, LLC Ciudad de publicación Atlanta Estado de publicación Georgia Puesto exento o no exento Exento Turno Turno matutino Requisitos y descripción Unifi es el mayor proveedor nacional de servicios aeronáuticos, con más de 45 000 miembros del equipo y una presencia global que abarca más de 240 aeropuertos en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Irlanda y Europa continental. Ofrecemos servicios aeronáuticos confiables y de alta calidad que apoyan los viajes globales y las principales aerolíneas del mundo. En Unifi, formarás parte de un equipo diverso e inclusivo cuyos valores fundamentales son la pasión, la integridad y la empatía.Unifi es el mayor proveedor nacional de servicios aeronáuticos, con más de 45 000 miembros del equipo y una presencia global que abarca más de 250 aeropuertos en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Irlanda y Europa continental. Ofrecemos servicios aeronáuticos confiables y de alta calidad que apoyan los viajes globales y las principales aerolíneas del mundo. En Unifi, formarás parte de un equipo diverso e inclusivo cuyos valores fundamentales son la pasión, la integridad y la empatía. Descripción del puesto El Gerente Senior de Beneficios es un líder estratégico responsable del diseño, la gobernanza y la mejora continua de programas integrales de beneficios para empleados en Estados Unidos y Canadá, incluidos los planes de salud y bienestar, jubilación y licencias por ausencia. Este puesto asume la estrategia y la filosofía del programa, gestiona las asociaciones con proveedores, lidera el análisis financiero y garantiza el cumplimiento normativo en todas las ofertas de beneficios. Como miembro senior del equipo de beneficios, este rol colabora estrechamente con el Director de Beneficios y trabaja en conjunto con el Gerente de Beneficios para impulsar la excelencia operativa y una experiencia excepcional para los empleados. Principales responsabilidades Estrategia de beneficios y diseño de programas • Dirigir el diseño estratégico, el desarrollo y la gobernanza de los programas de beneficios en Estados Unidos y Canadá, incluidos los planes de salud y bienestar, jubilación/401(k) y licencias por ausencia, centrándose en decisiones basadas en datos y en la mejora continua. • Realizar investigaciones de mercado y análisis financieros detallados para recomendar nuevas ofertas de planes de beneficios o mejoras a los existentes, manteniéndolos competitivos, rentables y alineados con los objetivos organizacionales. • Asumir la responsabilidad de la filosofía del programa de beneficios y garantizar que todas las iniciativas estén diseñadas para mejorar significativamente la experiencia del empleado. • Colaborar con el Director de Beneficios para definir la estrategia y la hoja de ruta plurianual de beneficios, asegurando su alineación con los objetivos de crecimiento y de fuerza laboral de la organización. • Colaborar con el Gerente de Beneficios y el Director de Beneficios para revisar los procesos comerciales actuales y liderar recomendaciones destinadas a optimizar las operaciones y mejorar la experiencia de entrega de beneficios. Gestión financiera y cumplimiento normativo • Desarrollar y supervisar el presupuesto de beneficios para Estados Unidos y Canadá, incluida la elaboración detallada del presupuesto, el análisis financiero y el seguimiento de reclamaciones de alto costo, para garantizar previsiones precisas y un control riguroso de los gastos. • Garantizar el cumplimiento total de todas las regulaciones federales, estatales y locales (ERISA, COBRA, ACA, HIPAA, FMLA y las regulaciones canadienses aplicables), incluida la preparación y presentación oportuna de los documentos requeridos ante agencias reguladoras como el IRS y el Departamento de Trabajo (DOL). • Vigilar las novedades regulatorias e implementar de forma proactiva cambios en los programas, políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento y optimizar las ofertas. • Desarrollar, supervisar y hacer cumplir los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y las métricas de desempeño para todos los proveedores externos y corredores, exigiéndoles responsabilidad respecto a los estándares acordados. Gestión de proveedores y alianzas • Actuar como titular estratégico de las relaciones con todos los proveedores y aseguradoras de beneficios en Estados Unidos y Canadá, garantizando precios competitivos, alta calidad de servicio y alineación con las expectativas y objetivos de participación de Unifi. • Liderar las revisiones del desempeño de los proveedores y elevar los problemas de servicio no resueltos para asegurar la continuidad y calidad de la prestación de beneficios. • Colaborar con funciones internas, incluidas Recursos Humanos, Asuntos Legales, Nómina, HRIS y Finanzas, para garantizar una administración integrada y sin interrupciones de los programas. Comunicaciones e inscripción anual • Desarrollar y supervisar la estrategia y el plan de comunicación anuales para la inscripción en Estados Unidos y Canadá, incluidos todos los documentos del plan, las descripciones resumidas del plan, los materiales dirigidos a los empleados y los avisos legales obligatorios. • Actuar como enlace estratégico con las comunicaciones internas para garantizar que los mensajes sobre beneficios sean coherentes, oportunos y estén alineados con la narrativa general de Recursos Humanos y de la organización. • Ser el principal punto de escalación para cuestiones complejas o sensibles relacionadas con los beneficios de los empleados que requieran criterio senior. Liderazgo transversal • Establecer y mantener sólidas relaciones con los líderes regionales, los socios comerciales de Recursos Humanos, Asuntos Legales, Nómina, HRIS y Finanzas para respaldar la administración eficaz de todos los beneficios de Unifi. • Brindar liderazgo, tutoría y orientación diaria al Gerente de Beneficios y al equipo ampliado de beneficios. • Apoyar proyectos especiales según lo indique el Director de Beneficios, incluidas las evaluaciones previas a fusiones y adquisiciones, las integraciones de sistemas y las iniciativas de transformación de la fuerza laboral. Requisitos del puesto • Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín. • Mínimo 10 años de experiencia progresiva en beneficios, abarcando el diseño y la estrategia de programas en salud y bienestar, jubilación y licencias por ausencia dentro de una organización grande. • Al menos 8 años de experiencia en cargos directivos o de supervisión, incluida la gestión de recursos de servicios compartidos. • Amplia experiencia funcional en beneficios estadounidenses y canadienses dentro de una organización multinacional. • Demostrada experiencia en análisis financiero de beneficios, elaboración de presupuestos y pronósticos. • Es muy deseable contar con experiencia en entornos sindicalizados. • Conocimiento práctico de plataformas HRIS (se prefiere UltiPro/UKG) y habilidades avanzadas en la suite Microsoft Office; se prefiere experiencia con Alight. • Certificaciones profesionales como CEBS o CBP son preferibles, o evidencia de progreso hacia su obtención. • Conocimiento exhaustivo de los conceptos de los programas de beneficios para empleados, los requisitos de cumplimiento normativo (ERISA, ACA, HIPAA, FMLA) y las mejores prácticas del sector. • Excepcionales habilidades de análisis de datos, con capacidad para traducir información compleja en conclusiones y recomendaciones accionables. • Capacidad para adaptarse y liderar frente a una evolución constante de la filosofía de beneficios y los cambios organizacionales. Experiencia y competencias preferidas • Pensador estratégico con capacidad comprobada para equilibrar la planificación a largo plazo con las exigencias de la ejecución operativa. • Alto nivel de integridad y discreción al manejar información altamente confidencial. • Habilidades demostradas de liderazgo, con experiencia en el desarrollo, motivación y tutoría de equipos remotos o distribuidos. • Experiencia en modelos de cambio de beneficios, como la separación de medicamentos recetados (Rx Carve out), conocimiento del modelo de precios basado en referencias (Reference Based Pricing) y conocimiento de ICHRA. • Experiencia profunda en la gestión de planes médicos RBP, incluida la gestión de facturación diferida (balance billing), la educación de los afiliados sobre la elección de proveedores y la colaboración directa con administradores terceros (TPA) para garantizar el cumplimiento del estándar Medicare entre el 120 % y el 150 %. • Excepcionales habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. • Fuertes capacidades de resolución de problemas, toma de decisiones y asesoramiento. • Compromiso con la mejora continua y con la actualización constante sobre tendencias del sector y novedades regulatorias. "Unifi se compromete al empleo con igualdad de oportunidades, independientemente de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o condición de veterano." Solicitar ahora
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