Descripción
Resumen:
Responsable de la operación general y la gestión diaria de una propiedad, asegurando el cumplimiento de las normativas y el buen mantenimiento del edificio.
Puntos destacados:
1. Gestionar las operaciones inmobiliarias y garantizar el cumplimiento normativo
2. Dirigir y capacitar al personal para una gestión inmobiliaria eficiente
3. Garantizar la aplicación coherente de las normas inmobiliarias y la satisfacción de los residentes
Descripción general
Solicite aquí: https://careers-jsco.icims.com/jobs/7031/property-manager---ua-homes/job
RESUMEN DE LA EMPRESA:
The John Stewart Company es una organización integral de gestión, desarrollo y consultoría habitacional, fundada en 1978 con el compromiso de ofrecer un servicio de alta calidad en el sector de la vivienda asequible. Trabajamos para enriquecer la vida de nuestros residentes y empleados, al tiempo que prestamos nuestros servicios de forma rentable, eficiente y con los más altos niveles de profesionalidad, compasión, integridad y respeto.
RESUMEN DEL PUESTO:
Responsable de la operación general de la propiedad y de la implementación diaria de políticas, procedimientos y programas que garanticen una gestión y mantenimiento adecuados del edificio, así como el cumplimiento de todas las agencias reguladoras aplicables y de las leyes federales, estatales y locales.
Responsabilidades
Garantizar la aplicación coherente de las normas y reglamentos inmobiliarios, los documentos contractuales de arrendamiento y notificar toda infracción.
Procesar, completar y mantener archivos precisos de los residentes al ingreso y en cada recertificación, conforme a las directrices regulatorias establecidas.
Realizar los procesos de reclutamiento, contratación y despido, así como la capacitación y evaluación de todo el personal.
Responsable del cumplimiento normativo de programas tales como HUD, TCAC, Home Program, RHCP, CAL HFA, AHP, etc.
Obtener la documentación correspondiente, completar las certificaciones y recaudar depósitos y rentas conforme a las políticas y procedimientos del programa.
Garantizar que el personal del sitio responda a todas las solicitudes o quejas de los residentes de forma oportuna, eficiente y cortés.
Completar órdenes de trabajo y la entrega de unidades vacantes de forma oportuna.
Requisitos
Capacidad matemática básica, con dominio de la lectura, escritura y expresión oral en inglés.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y priorizar tareas para cumplir con los plazos establecidos.
Experiencia mínima de 2 años en gestión, capacitación y evaluación de propiedades con créditos fiscales.
Conocimientos esenciales de Microsoft Word, Excel y Outlook. Conocimientos del software Boston Post son un valor añadido.
Beneficios a simple vista
Beneficios para empleados que trabajan 30+ horas/semana -
Atención médica, dental y visual; atención médica preventiva cubierta al 100%.
Licencia por vacaciones de hasta diez días al año durante el primer año.
Hasta 80 horas de licencia por enfermedad al año.
Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes.
Seguro de vida, accidente e invalidez a largo plazo pagado por la empresa.
Asesoramiento gratuito y confidencial mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado.
Programa de beneficios para desplazamientos.
Descuentos para AT&T y ClassPass.
Reembolso anual de bienestar de 100 USD.
Plan de ahorro para la jubilación 401(K) con aporte coincidente de hasta el 2 % de su remuneración (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana).
Beneficios para empleados que trabajan menos de 30 horas/semana -
Asesoramiento gratuito y confidencial mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado.
Programa de beneficios para desplazamientos.
Descuentos para AT&T y ClassPass.
Reembolso anual de bienestar de 100 USD.
Plan de ahorro para la jubilación 401(K) con aporte coincidente de hasta el 2 % de su remuneración (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana)
Hasta 80 horas de licencia por enfermedad al año.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
The John Stewart Company brinda oportunidades de empleo equitativas a todos sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otra consideración prohibida por las leyes federales, estatales o locales.
The John Stewart Company considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Iniciativa de Oportunidad Justa de Los Ángeles.
Ley de Privacidad del Consumidor de California
A partir del 1 de enero de 2020, la Ley de Privacidad del Consumidor de California exige a las empresas que cumplan ciertos umbrales mínimos que proporcionen una «notificación en el momento de la recopilación» a los solicitantes de empleo residentes en California. Esta notificación describe las categorías de información personal que se recopilarán sobre dichos solicitantes californianos y los fines para los que se utilizará dicha información personal. Por lo tanto, hemos publicado aquí la «Notificación en el Momento de la Recopilación para Solicitantes de California» de la empresa. Revise esta notificación cuando le resulte conveniente.
Tiempo completo
Presencial
Hawaii
