Resumen: El Coordinador de Formación en Planta supervisa la formación en Operaciones, Calidad y funciones técnicas, garantizando la inducción y el desarrollo continuo de los empleados. Aspectos destacados: 1. Supervisa la formación en Operaciones, Calidad y funciones técnicas 2. Colabora con la dirección para mantener actualizados los materiales formativos 3. Se centra en la competencia laboral y la mejora continua Solicitar ahora ¡Haga una diferencia en SU carrera! Nuestra visión es a la vez sencilla y ambiciosa: colocar nuestras bebidas en cada mesa. Somos el principal proveedor global independiente de soluciones para bebidas. Atendemos a una amplia gama de minoristas nacionales e internacionales, así como a marcas Globales, Nacionales y Emergentes (GNE). Nuestros productos se distribuyen en todo el mundo desde nuestras plantas de producción en Europa, América del Norte y Australia. Aunque nuestra propia marca puede no aparecer en las etiquetas de las bebidas que producimos, es muy probable que esté leyendo esto mientras disfruta una de nuestras bebidas. Nuestra ambición es mejorar continuamente, y eso es lo que nos mantiene a la vanguardia de nuestro sector. Somos una empresa centrada en soluciones. Somos innovadores. Buscamos nuevos desafíos y los superamos. Esta es nuestra ética corporativa, pero también lo es la de nuestros empleados: Refresco está a la vanguardia de una industria en rápido movimiento porque contamos con personas apasionadas que impulsan los límites de lo mejor. Deténgase y piense: ¿cómo pondría USTED nuestras bebidas en cada mesa? Descripción resumida: Bajo la supervisión del Gerente Regional de RR.HH., el Coordinador de Formación en Planta supervisa la formación en Operaciones, Calidad y funciones técnicas. Garantiza que los nuevos empleados cumplan con los requisitos de inducción y que los empleados actuales realicen la formación cruzada y la formación sobre cambios de procesos, trabajando estrechamente con los supervisores y los directivos. El coordinador colabora con el Socio de Negocios de RR.HH. y la Dirección de Planta para mantener actualizados los materiales formativos y alinear el plan de formación de la planta con el de Refresco NA. Asimismo, se mantiene al tanto de los programas e incentivos locales y estatales de formación. Funciones esenciales del puesto: Cumplir con todas las políticas y procedimientos de salud y seguridad, las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP) y los requisitos de Equipos de Protección Personal (EPP). Cumplir con los estándares de calidad y seguridad alimentaria establecidos por la empresa, los clientes y/o los organismos reguladores (p. ej., SQF). Desarrollar, planificar, organizar, impartir y evaluar actividades formativas centradas en la competencia laboral y la mejora continua. Colaborar estrechamente con los expertos técnicos del sitio en operaciones, mantenimiento y otras funciones técnicas para asegurar resultados formativos efectivos. Actuar como punto de contacto principal para los empleados de la planta, la dirección, terceros y durante las auditorías del sitio respecto a solicitudes e incidencias relacionadas con la formación. Garantizar el uso adecuado del Sistema de Gestión del Aprendizaje (Alchemy) para hacer un seguimiento y gestionar la formación. Registrar con precisión los registros de formación, certificados y resultados de exámenes/autorizaciones. Mantener los registros de formación de todos los empleados, incluido el personal temporal. Coordinar y programar la formación junto con la dirección de la planta, el Socio de Negocios de RR.HH. de la planta, los supervisores y los responsables de línea. Desarrollar, documentar y mantener proactivamente los PNT específicos de la planta, asegurando su difusión entre todos los niveles de la dirección de la planta. Trabajar estrechamente con el gerente corporativo de formación (relación funcional) para recibir orientación, asesoramiento y aportaciones sobre los objetivos. Colaborar con el gerente corporativo de formación y los compañeros para determinar dónde enfocar esfuerzos especializados, con el fin de compartir experiencia y recursos entre distintas plantas. Crear una red dentro de las áreas de Operaciones y RR.HH. de Refresco NA centrada en iniciativas formativas. Apoyar a los directivos departamentales y de línea en la identificación de brechas formativas y ayudar a programar la formación pertinente. Trabajar dentro de las restricciones presupuestarias de la planta y de Refresco NA para la formación. Evaluar la eficacia de la formación para garantizar la incorporación de conocimientos, habilidades y técnicas en los comportamientos y procesos laborales de los empleados. Asegurar la estandarización de los representantes/facilitadores departamentales de formación. Documentar los procedimientos formativos. Preparar y distribuir ayudas formativas, materiales didácticos, folletos, formularios de evaluación y ayudas visuales. Identificar, solicitar y aprovechar subvenciones estatales y locales para la formación. Colaborar con escuelas técnicas locales para satisfacer las necesidades formativas. Capacidad para buscar activamente oportunidades de subvención. Habilidades requeridas: Experiencia preferible en fabricación de alimentos/bebidas a alta velocidad. Conocimientos sólidos de Excel, Word, SAP y PowerPoint; experiencia con Alchemy y/u otros sistemas formativos es un plus. Experiencia demostrada en formación en entornos productivos combinada con sólidas habilidades de gestión de proyectos. Sólidas habilidades de gestión de proyectos, comprensión de la mejora continua y la fabricación esbelta (lean manufacturing). Gran capacidad de trabajo en equipo, capaz de colaborar con múltiples funciones. Capacidad para analizar y resolver problemas, orientado a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión de plazos. Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas, verbales y escritas. Competencias: Habilidades comunicativas – Sólidas habilidades verbales y escritas para impartir formación, colaborar con equipos y transmitir información compleja con claridad. Conocimientos técnicos – Comprensión de los procesos, equipos y sistemas de fabricación para garantizar contenidos formativos relevantes y eficaces. Liderazgo y facilitación – Capacidad para dirigir sesiones formativas y comprometer a los participantes, asegurando la transmisión de conocimientos y el desarrollo de habilidades. Colaboración – Sólidas habilidades de trabajo en equipo para colaborar con diversos departamentos (RR.HH., Operaciones, Técnico) y con socios externos (escuelas técnicas, agencias de subvenciones). Habilidades organizativas – Capacidad para gestionar múltiples iniciativas formativas, hacer un seguimiento del progreso y mantener registros detallados. Resolución de problemas – Evaluar necesidades formativas, identificar brechas y desarrollar soluciones para mejorar la competencia y el desempeño de los empleados. Adaptabilidad – Flexibilidad para ajustar los programas y enfoques formativos según las necesidades cambiantes de la planta, la tecnología o los requisitos normativos. Gestión de proyectos – Planificar, organizar y ejecutar proyectos formativos, asegurando su finalización dentro de los plazos y presupuestos establecidos. Formación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED) como mínimo. Se prefiere título universitario en un campo relacionado. 1-5 años de experiencia laboral relevante en formación y/o Recursos Humanos en un entorno manufacturero. Condiciones de trabajo: Horario laboral: Se requiere trabajar entre semana, fines de semana, turnos vespertinos, nocturnos y festivos. Entorno laboral: Trabajo en una planta de producción dinámica con numerosos elementos en movimiento. Los niveles de ruido exigen protección auditiva y las temperaturas pueden ser muy elevadas y/o relativamente bajas. El entorno es estructurado y supervisado, con objetivos y calendarios de producción claramente definidos. Requisitos de desplazamiento: Desplazamientos previstos: Rara vez Requisitos físicos: Visuales/sensoriales – Este puesto requiere una fuerte atención al detalle, implicando uno o más sentidos simultáneamente. Estrés mental – Existe una presión notable derivada de plazos, cumplimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI), precisión u otras exigencias similares. Otras funciones: Esta descripción de puesto no pretende abarcar ni contener una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Una carrera con Refresco Refresco Beverages US Inc. ofrece una remuneración competitiva y beneficios integrales: Rango salarial: $60 000 - $75 000 anuales, más posibilidad de bonos basados en el desempeño según los objetivos de la empresa. Seguro médico, dental y de visión Cuentas de ahorro para la salud (HSA) y cuentas flexibles de gastos médicos (FSA) Seguro de vida y seguro contra muerte accidental y desmembramiento (AD&D), seguro contra enfermedades graves, seguro hospitalario e indemnización por accidente Incapacidad temporal y discapacidad permanente Seguro para mascotas Beneficios legales Plan de ahorro 401(k) con aporte de la empresa 12 días festivos pagados Días de vacaciones y licencia médica remunerada Beneficio para el bienestar Programas de descuentos y recompensas integrales El candidato contratado recibirá una remuneración dentro del rango indicado, basada en varios factores, como, según corresponda, años y tipo de experiencia, educación relevante, formación, cualificaciones, certificaciones/licencias, habilidades, ubicación geográfica, desempeño, consideraciones del mercado, sistema de antigüedad, sistema de mérito, sistemas que miden los ingresos según la cantidad o calidad de la producción, y necesidades empresariales u organizativas. ¡Únase a Refresco HOY y disfrute de una carrera gratificante! Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum a este portal de carreras o a un responsable de contratación lo hace con la comprensión de que dicho currículum pasará a ser propiedad de Refresco Beverages US, Inc. Refresco Beverages US, Inc. tendrá derecho a contratar a ese candidato a su discreción, sin que deba pagar ninguna comisión a la agencia de empleo, persona o entidad que lo haya presentado. Las agencias de empleo que tengan acuerdos con Refresco Beverages US, Inc. y hayan sido contratadas para una búsqueda deberán enviar los currículos al reclutador designado de Refresco o, tras autorización, enviarlos a este portal de carreras para ser elegibles para las comisiones por colocación. Refresco Beverages US Inc. es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por motivos de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, identidad de género, expresión de género, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte la notificación «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
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