Resumen: Responsable de desarrollar y evaluar programas de aprendizaje y desarrollo para mejorar el desempeño de los colaboradores, promover su crecimiento profesional y apoyar la misión y los valores de MedStar Health. Aspectos destacados: 1. Desarrolla y evalúa programas de aprendizaje y desarrollo 2. Capacita a enfermeros y otros colaboradores para mejorar la práctica profesional 3. Mantiene actualizados sus conocimientos sobre estándares y tendencias en desarrollo profesional Postular ahora Acerca de este puesto: Resumen general del cargo Responsable de la evaluación, planificación, desarrollo, implementación y evaluación de programas de aprendizaje y desarrollo que mejoren el desempeño de los colaboradores, promuevan su desarrollo profesional o respalden de otro modo la misión, la visión y los valores SPIRIT de MedStar Health y del Departamento de Enfermería. Estas actividades incluyen incorporación/orientación, gestión de competencias, educación, desarrollo del rol profesional, tutoría profesional, y asociaciones colaborativas. Principales funciones y responsabilidades Contribuye al logro de las metas y objetivos establecidos por el departamento y cumple con las políticas, procedimientos, estándares de calidad y estándares de seguridad del departamento. Cumple con las regulaciones gubernamentales y de acreditación. Aplica técnicas docentes que promueven el pensamiento crítico, el razonamiento clínico y la toma de decisiones, así como la práctica basada en la evidencia, incorporando los principios de la teoría del aprendizaje adulto. Capacita a enfermeros y otros colaboradores. Brinda retroalimentación para mejorar la práctica profesional de enfermería y el avance profesional de los enfermeros y otros colaboradores. Colabora con otros departamentos, expertos y líderes, tanto internos como externos a MedStar Health, para obtener la información necesaria para desarrollar programas de aprendizaje pertinentes. Actúa como enlace con socios académicos y con los lugares de prácticas clínicas para estudiantes. Lleva a cabo actividades educativas que informan, enseñan y facilitan la adopción de nuevos procedimientos, tecnologías, equipos y tendencias en atención al paciente, otorgando créditos de educación continua cuando corresponda. Coordina y planifica ofertas educativas para los colaboradores de enfermería, considerando, entre otros aspectos, los requisitos reglamentarios obligatorios, el rendimiento en calidad y seguridad, la mejora del desempeño y el avance clínico. Demuestra experiencia clínica, liderazgo, habilidades comunicativas y conocimientos sobre teoría y principios educativos necesarios para desarrollar programas de aprendizaje y lograr resultados educativos óptimos. Diseña, implementa y evalúa programas de aprendizaje y educación específicos, así como servicios consultivos relacionados. Evalúa las necesidades de aprendizaje mediante enfoques formales e informales de recolección de datos para determinar las necesidades educativas específicas de los colaboradores. Elabora planes de evaluación y aplica sistemas de evaluación basados en la evidencia para determinar la eficacia de las actividades educativas y los programas de aprendizaje. Involucra a los participantes en el proceso de evaluación. Identifica y evalúa las necesidades de aprendizaje y las brechas de conocimiento o habilidades que requieren corrección, y colabora con los líderes de las unidades para fomentar el pensamiento crítico y la prestación competente de atención al paciente. Mantiene actualizados sus conocimientos sobre estándares de desarrollo profesional, evidencia disponible y tendencias e innovaciones actuales en práctica de enfermería, instrucción clínica, educación en enfermería, desarrollo del personal y uso de simulación y tecnologías de aprendizaje. Busca oportunidades continuas de aprendizaje y educación para mejorar su propia práctica, conocimientos, habilidades y competencias. Satisface las necesidades de aprendizaje identificadas de los enfermeros y otros colaboradores, fomenta el aprendizaje permanente y apoya el avance profesional en una amplia variedad de especialidades de enfermería. Planifica y lleva a cabo la orientación del personal nuevo para facilitar la transición de un colaborador recién incorporado al entorno de práctica y cumplir con los requisitos de evaluación de competencias, conforme a los objetivos departamentales, los requisitos reglamentarios y los estándares de acreditación. Planifica y lleva a cabo regularmente programas de validación de competencias para los colaboradores del Departamento de Enfermería. Aplica los principios del aprendizaje adulto para evaluar las necesidades de aprendizaje y competencias del personal. Ofrece actividades para el desarrollo de competencias que refuercen el aprendizaje educativo y experiencial de los colaboradores. Apoya y participa en la transición a la práctica de los enfermeros recién titulados mediante el Programa de Residencia para Enfermeros Nuevos en la Práctica de MedStar Health. Participa, según corresponda, en equipos multidisciplinarios de mejora de la calidad y del servicio. Participa en reuniones, forma parte de comités y representa al departamento y al hospital/instalación en iniciativas comunitarias de divulgación, según corresponda. Cualificaciones mínimas Educación Maestría en Enfermería Clínica o Educación en Enfermería (preferible); licenciatura en ciencias de la enfermería (BSN) requerida Experiencia Experiencia progresiva en enfermería clínica de 3 a 4 años (requerida) Experiencia en desarrollo del personal o educación continua (preferible) Licencias y certificaciones RN - Enfermero(a) Registrada - Licencia estatal y/o licencia del estado compacto en el estado de Maryland (requerida) RCP - Reanimación cardiopulmonar (incluye soporte vital básico [BLS] y reanimación neonatal [NRP]) para proveedores de atención sanitaria emitida por la Asociación Americana del Corazón (AHA) o por la Cruz Roja Americana, dentro de los 90 días (requerida) Certificaciones adicionales específicas de la unidad o especialidad pueden variar según el departamento o unidad de negocio. Conocimientos, habilidades y capacidades Demostrada alta competencia clínica. Habilidades interpersonales efectivas, incluidas la comunicación verbal y escrita. Habilidades matemáticas básicas. Habilidades informáticas básicas (preferibles). El rango salarial para este puesto es: USD $89,065.00 - USD $162,801.00 /año.Postular ahora
Craigslist · HR
Craigslist · HR
