Resumen: Buscamos un Gerente de Mantenimiento para liderar un equipo, garantizar la excelencia operativa de la flota y mantener los estándares de seguridad en todas las divisiones de vehículos. Aspectos destacados: 1. Dirigir un equipo de mantenimiento para lograr la excelencia operativa de los vehículos 2. Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y los procedimientos de la empresa 3. Supervisar la formación, la gestión del desempeño y el desarrollo de políticas 🛠️ ¡Roberts Hawaii está contratando un Gerente de Mantenimiento! 🛠️ Acerca del puesto Este puesto es responsable de garantizar que todos los vehículos de la empresa se mantengan en óptimas condiciones de funcionamiento y de maximizar su disponibilidad para el uso diario en las divisiones Maui Bus, Tours y Autobuses Escolares. El Gerente de Mantenimiento liderará al equipo de mantenimiento, hará cumplir los estándares de seguridad y asegurará la excelencia operativa en toda la flota. Departamento: Gerente de Mantenimiento Reporta a: Gerente de Operaciones Condición: Exento Salario inicial: $100.000 anuales Principales responsabilidades: Asegurar que se cumplan todas las operaciones diarias de mantenimiento y que los vehículos reciban servicio según las especificaciones del fabricante. Planificar, organizar y gestionar el trabajo del personal de mantenimiento, garantizando el cumplimiento de las políticas, normativas y contratos. Implementar cambios en los horarios y políticas según sea necesario. Supervisar el cumplimiento por parte del personal de las normativas de seguridad (DOT, OSHA/HIOSH) y de los procedimientos de la empresa. Realizar auditorías de seguridad, impartir formación y promover prácticas laborales seguras. Supervisar la formación, la tutoría, la gestión del desempeño y los procesos disciplinarios. Desarrollar, comunicar y mantener las políticas y procedimientos del Departamento de Mantenimiento. Asignar tareas e inspeccionar el trabajo para garantizar el cumplimiento de los requisitos de la empresa, del estado y de los contratos. Gestionar correspondencia, aprobar facturas, revisar nóminas, presupuestos, órdenes de compra y coordinar con proveedores. Aprovechar sistemas y tecnologías para mejorar la eficiencia y la precisión. Podrá viajar a islas remotas para ayudar con reparaciones de vehículos y apoyo operativo. Realizar otras funciones relacionadas según se asigne. Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento de flotas o gestión de talleres. Al menos cinco certificaciones ASE (Frenos, Suspensión y Dirección, Motores, Transmisión, Aire Acondicionado, Transmisión, Diagnóstico de Motores, etc.). Se requiere licencia de mecánico del estado de Hawái. Conocimientos sólidos sobre equipos y escáneres de diagnóstico (OBD, Pro-ling). Habilidades matemáticas avanzadas, incluyendo álgebra, geometría, porcentajes y cálculos de volumen. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Se requiere licencia tipo 3, con posibilidad de obtener una licencia de conductor comercial (CDL). Conocimientos sobre herramientas manuales, equipos de taller, combustibles renovables y tecnologías verdes. Se exige competencia informática (MS Word, Excel, correo electrónico). Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluidos fines de semana, noches y festivos. Pasión por el servicio al cliente y por crear experiencias inolvidables. Condiciones de trabajo: Permanecer de pie y caminar durante períodos prolongados. Trabajo físico exigente: levantar ocasionalmente hasta 100 lb, frecuentemente hasta 50 lb y constantemente hasta 20 lb. Inclinarse, arrodillarse, agacharse, alcanzar objetos, empujar, tirar y levantar durante períodos prolongados. Se requiere comunicación oral y escucha atenta y detallada. Exposición a riesgos ambientales, incluidos vehículos en movimiento, calor, humos, polvo y gases. El trabajo se realiza tanto en interiores como en exteriores. Cómo aplicar: Aplicar en línea aquí: Haga clic aquí para aplicar Roberts Hawaii es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad o expresión de género, ascendencia, información genética, ciudadanía, estado civil/unión civil, estatus como víctima de violencia doméstica o sexual, historial crediticio, discapacidad, o condición de veterano/militar.
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