Resumen: Este puesto está destinado a un Gestor de Proyectos experimentado que apoye proyectos organizacionales y de transformación en RR. HH. dentro de una función compleja de RR. HH. con múltiples centros de excelencia (COE), colaborando con diversos líderes de RR. HH. y partes interesadas interfuncionales. Aspectos destacados: 1. Dirigir la entrega integral de proyectos para iniciativas organizacionales de RR. HH. 2. Facilitar la alineación de las partes interesadas entre los subequipos de RR. HH. y los COE. 3. Diseñar y ejecutar entregables de gestión del cambio. Solicitar ahora Introducción Bienvenido/a a Gallagher: una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, experiencia profunda y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrarás más que un empleo; encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la creencia de que juntos somos mejores. Ya te unas a nosotros en un rol orientado al cliente o como parte de nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría en beneficios y RR. HH., o nuestro equipo corporativo, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera, generar un impacto y formar parte de algo mayor. Experimenta un entorno laboral donde se te anima a ser tú mismo/a, se te brinda apoyo para tener éxito e inspiración para seguir aprendiendo. Eso es lo que significa vivir «La forma Gallagher». Descripción general Buscamos un Gestor de Proyectos experimentado para apoyar proyectos organizacionales y de transformación en RR. HH. dentro de una función compleja de RR. HH. con múltiples centros de excelencia (COE). Este puesto colabora con líderes de RR. HH., equipos de COE, socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) y partes interesadas interfuncionales para planificar y ejecutar trabajos que mejoren los modelos operativos, los procesos, la gobernanza y la experiencia de empleados y gerentes. El Gestor de Proyectos aporta sólidas capacidades en gestión del cambio y comunicación, y cuenta con un historial comprobado de coordinación de trabajos entre equipos internacionales y socios externos de consultoría. ***Tenga en cuenta que este es un puesto temporal cuya duración está prevista hasta finales de año. Nuestro candidato ideal es alguien capaz de trabajar bajo un horario híbrido desde nuestra oficina en Rolling Meadows, IL. Podemos considerar candidatos remotos según su experiencia. Cómo generarás impacto Dirigir la entrega integral de proyectos para iniciativas organizacionales de RR. HH. Elaborar y mantener planes de proyecto, hitos, registros RAID (riesgos, supuestos, problemas, dependencias), planes de recursos e informes de estado listos para la alta dirección. Facilitar la alineación de las partes interesadas entre los subequipos/COE de RR. HH. (por ejemplo: Adquisición de talento, Recompensas totales/Remuneración y beneficios, Operaciones de RR. HH./Servicios compartidos, Sistemas de RR. HH./Sistemas de personas, Aprendizaje y desarrollo, Gestión del talento, Relaciones con los empleados, Planificación/análisis de la fuerza laboral). Diseñar y ejecutar entregables de gestión del cambio Crear y gestionar comunicaciones del proyecto (mapas de mensajes, anuncios, puntos clave para líderes, preguntas frecuentes y actualizaciones específicas por audiencia). Colaborar con equipos externos de consultoría: coordinar planes de trabajo, gestionar entregables, garantizar la transferencia de conocimientos e integrar los resultados de la consultoría en procesos internos sostenibles. Impulsar una gobernanza eficaz: establecer agendas, dirigir sesiones de trabajo y comités directivos, registrar decisiones y asegurar el seguimiento de los puntos de acción. Coordinar entre zonas horarias y partes interesadas internacionales; establecer normas de equipo, frecuencias de reuniones y prácticas de colaboración para mantener el avance del trabajo Sobre ti Cualificaciones requeridas Título universitario o experiencia práctica equivalente. Más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos aplicada a iniciativas interfuncionales; al menos 2 años centrados en proyectos de RR. HH., de personas u organizacionales. Conocimiento práctico de cómo suelen estructurarse las funciones de RR. HH., incluidos los socios comerciales de RR. HH. (HRBPs) y los centros de excelencia (COE); capacidad para aprender rápidamente el modelo operativo específico de RR. HH. de una organización. Experiencia demostrable apoyando o liderando iniciativas de transformación (procesos, modelos operativos, habilitación tecnológica o cambio organizacional). Experiencia práctica en gestión del cambio (por ejemplo, metodologías Prosci/ADKAR u otras similares), incluida la evaluación del impacto del cambio, la participación de las partes interesadas y la planificación de la adopción. Amplia experiencia en comunicación, produciendo materiales claros y adecuados al público objetivo para líderes y empleados. Experiencia trabajando con equipos distribuidos e internacionales en múltiples zonas horarias. Competencia en herramientas habituales de gestión de proyectos (por ejemplo, Microsoft Project u otras herramientas de planificación similares, Excel, PowerPoint) y herramientas de colaboración (por ejemplo, Teams). Excelentes habilidades de facilitación, organización y resolución de problemas; capacidad para gestionar la ambigüedad y tomar decisiones. Cualificaciones preferidas Certificación en Gestión de Proyectos (PMP, PRINCE2 o equivalente). Certificación en Gestión del Cambio (Prosci o equivalente). Experiencia previa trabajando con firmas externas de consultoría en transformación de RR. HH. y/o diseño de modelos operativos. Experiencia en organizaciones globales con estructura matricial y múltiples grupos de partes interesadas y gobernanza compleja. Conocimiento de conceptos de diseño organizacional, claridad de roles/desarrollo de matrices RACI y modelos de prestación de servicios. Competencias fundamentales Gestión de partes interesadas: Genera confianza con los líderes de RR. HH., los COE, los HRBP y las funciones colaboradoras; influye sin autoridad formal. Entrega estructurada: Aplica rigor a la planificación, seguimiento e informes, manteniéndose siempre pragmático. Liderazgo del cambio: Anticipa obstáculos para la adopción y impulsa acciones claras que apoyen un cambio duradero. Comunicación ejecutiva: Sintetiza información compleja en actualizaciones concisas, recomendaciones y puntos de decisión. Colaboración entre zonas horarias: Establece formas de trabajo que respeten las necesidades regionales sin perder impulso. Mentalidad de mejora continua: Utiliza datos y retroalimentación para refinar procesos y mejorar resultados. #LI-MS2 Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia variedad de factores, incluidos, pero no limitados a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/áreas de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel jerárquico, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora tu bienestar mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico Programa de donaciones benéficas con contrapartida empresarial Y más... **El resumen de beneficios anterior aplica únicamente a puestos a tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto a tiempo completo, los detalles sobre beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están profundamente arraigadas en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las identidades, experiencias y talentos diversos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en adelante «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
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