GERENTE SENIOR DE COMPENSACIÓN

Descripción

Resumen: Buscamos un Gerente Senior de Compensación para liderar los programas empresariales de compensación, centrándose en la evaluación de puestos, la arquitectura de puestos y la estrategia, mientras colabora con los líderes de Recursos Humanos y del negocio. Aspectos destacados: 1. Rol de alto impacto que influye en la estrategia empresarial de compensación 2. Exposición al liderazgo superior y a la toma de decisiones interfuncionales 3. Entorno colaborativo y basado en datos Postular ahora Gerente Senior de Compensación Ubicación: Plantation, FL Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Remuneración: $70–$80/hora (según calificaciones) Acerca del puesto Buscamos un Gerente Senior de Compensación que actúe como colaborador individual senior para apoyar los programas empresariales de compensación. Este puesto desempeña un papel clave para garantizar prácticas salariales competitivas, equitativas y conformes, asumiendo una responsabilidad integral sobre la evaluación de puestos, la arquitectura de puestos y la estrategia de compensación. Colaborará con los líderes de Recursos Humanos y del negocio en toda la organización, brindando consultoría especializada e influyendo en las decisiones mediante análisis basados en datos. Sus responsabilidades Evaluación de puestos y arquitectura de puestos Liderar los procesos de evaluación de puestos para garantizar una metodología coherente y la equidad interna Auditar las decisiones de nivelación y clasificación de puestos en toda la organización Desarrollar y mantener descripciones de puestos precisas y alineadas Mantener marcos de arquitectura de puestos que respalden la compensación y el diseño organizacional Gestión de compensación Analizar los programas de compensación utilizando datos del mercado y metodologías de evaluación Realizar encuestas de compensación y presentar información relevante del mercado, así como recomendaciones Recomendar actualizaciones a los programas para mejorar su competitividad y equidad Desarrollar estructuras salariales, presupuestos por mérito y directrices salariales Revisar las acciones salariales para asegurar el cumplimiento de las políticas y la equidad interna Apoyar la modelización de incentivos y el análisis de la remuneración variable Proyectos de recompensas totales Participar en iniciativas tales como rediseños de estructuras de compensación, equidad salarial y comparación con referentes externos Apoyar mejoras en sistemas y procesos relacionados con la compensación Desarrollar materiales de comunicación para los programas de Recompensas Totales Colaborar con los equipos de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) en aspectos de informes y requisitos del sistema Colaboración y asesoramiento en Recursos Humanos Asesorar a los líderes sobre decisiones de compensación, nivelación de puestos y diseño de puestos Influir en los interesados mediante recomendaciones basadas en datos Colaborar interfuncionalmente con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas, Asuntos Legales y Talento Análisis, informes y cumplimiento Construir modelos de compensación y escenarios de costos Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables Mantener la exactitud, confidencialidad e integridad de los datos en los sistemas de Recursos Humanos Qué buscamos Requisitos obligatorios: Título universitario en un campo relacionado 6 o más años de experiencia progresiva en Compensación o Recompensas Totales Experiencia práctica en evaluación de puestos, arquitectura de puestos y diseño de programas de compensación Conocimientos avanzados de Excel y de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) Capacidad analítica sólida, habilidades de modelización y de interpretación de datos Deseable: Certificación CCP, SHRM-CP/SCP o PHR/SPHR Fortalezas fundamentales: Amplio conocimiento empresarial y mentalidad estratégica Excelentes habilidades de comunicación e influencia sobre los interesados Gran atención al detalle e integridad de los datos Capacidad para gestionar múltiples proyectos de alto impacto en un entorno dinámico Fuertes habilidades de colaboración interfuncional Por qué unirse a nosotros Rol de alto impacto que influye en la estrategia empresarial de compensación Exposición al liderazgo superior y a la toma de decisiones interfuncionales Entorno colaborativo y basado en datos Acerca de ManpowerGroup, empresa matriz de: Manpower, Experis, Talent Solutions y Jefferson Wells ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la principal empresa global de soluciones para la fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en constante cambio, al identificar, evaluar, desarrollar y gestionar el talento que les permite alcanzar el éxito. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento calificado mientras encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia variedad de industrias y perfiles profesionales. Nuestra familia de marcas especializadas —Manpower, Experis, Talent Solutions y Jefferson Wells— genera un valor sustancial para candidatos y clientes en más de 75 países y territorios, y lo ha hecho durante más de 70 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad —como uno de los mejores lugares para trabajar para mujeres, inclusión, igualdad y discapacidad— y en 2022 ManpowerGroup fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por decimotercera vez consecutiva, lo cual confirma nuestra posición como marca preferida para el talento más demandado. Análisis de compensación, fijación de precios según el mercado, evaluación de puestos, nivelación de puestos, estructuras salariales, equidad salarial, compensación por incentivos, comparación de compensación con referentes externos, Recompensas Totales, HRIS, Workday, Excel, análisis de datos, encuestas de compensación, planificación por mérito, cumplimiento normativo, participación de interesados, gestión de proyectos, diseño organizacional, planificación estratégica Postular ahora