Resumen: El Gerente Senior de Beneficios es un líder estratégico responsable del diseño, la gobernanza y la mejora continua de programas integrales de beneficios para empleados en Estados Unidos y Canadá. Aspectos destacados: 1. Liderar el diseño estratégico y la gobernanza de los programas de beneficios en Estados Unidos y Canadá 2. Ser responsable de la estrategia del programa, gestionar las asociaciones con proveedores y liderar el análisis financiero 3. Impulsar la excelencia operativa y una experiencia excepcional para los empleados Postularse ahora Información general Título del puesto Gerente Senior de Beneficios Fecha Viernes, 17 de abril de 2026 Entidad Unifi Aviation, LLC Ciudad de publicación Atlanta Estado de publicación Georgia Puesto exento o no exento Exento Turno Turno matutino Requisitos y descripción Unifi es el mayor proveedor nacional de servicios aeronáuticos, con más de 45 000 miembros del equipo y una presencia global que abarca más de 240 aeropuertos en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Irlanda y Europa continental. Ofrecemos servicios aeronáuticos confiables y de alta calidad que apoyan los viajes globales y las principales aerolíneas del mundo. En Unifi, formarás parte de un equipo diverso e inclusivo cuyos valores fundamentales son la pasión, la integridad y la empatía.Unifi es el mayor proveedor nacional de servicios aeronáuticos, con más de 45 000 miembros del equipo y una presencia global que abarca más de 250 aeropuertos en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Irlanda y Europa continental. Ofrecemos servicios aeronáuticos confiables y de alta calidad que apoyan los viajes globales y las principales aerolíneas del mundo. En Unifi, formarás parte de un equipo diverso e inclusivo cuyos valores fundamentales son la pasión, la integridad y la empatía. Descripción general del puesto El Gerente Senior de Beneficios es un líder estratégico responsable del diseño, la gobernanza y la mejora continua de programas integrales de beneficios para empleados en Estados Unidos y Canadá, incluidos los planes de salud y bienestar, jubilación y licencias por ausencia. Este puesto asume la responsabilidad de la estrategia y la filosofía del programa, gestiona las asociaciones con proveedores, lidera el análisis financiero y garantiza el cumplimiento normativo en todas las ofertas de beneficios. Como miembro senior del equipo de beneficios, este puesto colabora estrechamente con el Director de Beneficios y trabaja en conjunto con el Gerente de Beneficios para impulsar la excelencia operativa y una experiencia excepcional para los empleados. Principales responsabilidades Estrategia de beneficios y diseño de programas • Liderar el diseño estratégico, el desarrollo y la gobernanza de los programas de beneficios en Estados Unidos y Canadá, incluidos los planes de salud y bienestar, jubilación/401(k) y licencias por ausencia, con énfasis en decisiones basadas en datos y mejora continua. • Realizar investigaciones de mercado y análisis financieros detallados para recomendar nuevas ofertas de planes de beneficios o mejoras a los existentes, asegurando su competitividad, eficiencia de costos y alineación con los objetivos organizacionales. • Asumir la responsabilidad de la filosofía del programa de beneficios y garantizar que todas las iniciativas estén diseñadas para mejorar significativamente la experiencia del empleado. • Colaborar con el Director de Beneficios para definir la estrategia y la hoja de ruta plurianual de beneficios, asegurando su alineación con los objetivos de crecimiento y de fuerza laboral de la organización. • Colaborar con el Gerente de Beneficios y el Director de Beneficios para revisar los procesos comerciales actuales y liderar recomendaciones destinadas a simplificar las operaciones y mejorar la experiencia de entrega de beneficios. Gestión financiera y cumplimiento normativo • Desarrollar y supervisar el presupuesto de beneficios para Estados Unidos y Canadá, incluida la elaboración detallada del presupuesto, el análisis financiero y el seguimiento de reclamaciones de alto costo, para garantizar pronósticos precisos y un control riguroso de los gastos. • Garantizar el cumplimiento total de todas las regulaciones federales, estatales y locales (ERISA, COBRA, ACA, HIPAA, FMLA y las regulaciones canadienses aplicables), incluida la preparación y presentación oportuna de los informes requeridos ante organismos reguladores como el IRS y el Departamento de Trabajo (DOL). • Monitorear las novedades regulatorias e implementar proactivamente cambios en los programas, políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento y optimizar las ofertas. • Desarrollar, supervisar y hacer cumplir los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y los indicadores de desempeño para todos los proveedores de servicios externos y corredores, exigiéndoles responsabilidad respecto a los estándares acordados. Gestión de proveedores y alianzas • Actuar como propietario estratégico de las relaciones con todos los proveedores y aseguradoras de beneficios en Estados Unidos y Canadá, garantizando precios competitivos, alta calidad de servicio y alineación con las expectativas y metas de participación de Unifi. • Liderar las revisiones del desempeño de los proveedores y elevar los problemas de servicio no resueltos para asegurar la continuidad y calidad de la prestación de beneficios. • Colaborar con funciones internas, incluidas Recursos Humanos, Asuntos Legales, Nómina, HRIS y Finanzas, para garantizar una administración integral y fluida de los programas. Comunicaciones e inscripción anual • Desarrollar y supervisar la estrategia y el plan de comunicación anual de inscripción en Estados Unidos y Canadá, incluidos todos los documentos del plan, las descripciones resumidas del plan, los materiales dirigidos a los empleados y los avisos legales requeridos. • Actuar como enlace estratégico con las comunicaciones internas para garantizar que los mensajes sobre beneficios sean coherentes, oportunos y estén alineados con la narrativa general de Recursos Humanos y de la organización. • Ser el punto principal de escalación para asuntos complejos o sensibles relacionados con los beneficios de los empleados que requieran criterio senior. Liderazgo transfuncional • Construir y mantener sólidas relaciones con los líderes regionales, los socios comerciales de Recursos Humanos, Asuntos Legales, Nómina, HRIS y Finanzas para apoyar la administración efectiva de todos los beneficios de Unifi. • Brindar liderazgo, mentoría y orientación diaria al Gerente de Beneficios y al equipo ampliado de beneficios. • Apoyar proyectos especiales según lo indique el Director de Beneficios, incluidas las evaluaciones de debida diligencia en fusiones y adquisiciones, las integraciones de sistemas y las iniciativas de transformación de la fuerza laboral. Requisitos del puesto • Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos o campo afín. • Mínimo 10 años de experiencia progresiva en beneficios, que abarque el diseño y la estrategia de programas en los ámbitos de salud y bienestar, jubilación y licencias por ausencia dentro de una organización grande. • Al menos 8 años de experiencia en cargos directivos o de supervisión, incluida la gestión de recursos de servicios compartidos. • Amplia experiencia funcional en beneficios estadounidenses y canadienses dentro de una organización multinacional. • Demostrada experiencia en análisis financiero, presupuestación y pronóstico de beneficios. • Es muy deseable contar con experiencia en entornos sindicalizados. • Capacidad comprobada para utilizar plataformas de HRIS (se prefiere UltiPro/UKG) y habilidades avanzadas en la Suite Microsoft Office; se prefiere experiencia con Alight. • Se prefiere contar con certificaciones profesionales como CEBS o CBP, o haber avanzado significativamente hacia su obtención. • Conocimiento exhaustivo de los conceptos de los programas de beneficios para empleados, los requisitos de cumplimiento normativo (ERISA, ACA, HIPAA, FMLA) y las mejores prácticas del sector. • Habilidades excepcionales de análisis de datos, con capacidad para traducir información compleja en conclusiones y recomendaciones accionables. • Capacidad para adaptarse y liderar frente a una evolución constante de la filosofía de beneficios y los cambios organizacionales. Experiencia y competencias preferidas • Pensador estratégico con capacidad comprobada para equilibrar la planificación a largo plazo con las exigencias de ejecución operativa. • Alto nivel de integridad y discreción al manejar información altamente confidencial. • Habilidades comprobadas de liderazgo, con experiencia en el desarrollo, motivación y mentoría de equipos remotos o distribuidos. • Experiencia en modelos de cambio de beneficios como la separación de medicamentos recetados (Rx Carve out), familiaridad con el modelo de fijación de precios basado en referencias (Reference Based Pricing) y conocimiento de ICHRA. • Experiencia profunda en la gestión de planes médicos RBP, incluido el manejo de facturación diferida (balance billing), la educación de los afiliados sobre la elección de proveedores y la colaboración directa con administradores de terceros (TPA) para garantizar el cumplimiento del estándar del 120-150 % del referencial de Medicare. • Habilidades excepcionales para la gestión de partes interesadas y la comunicación ejecutiva. • Capacidad sólida para resolver problemas, tomar decisiones y ofrecer asesoramiento especializado. • Compromiso con la mejora continua y con mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y los avances regulatorios. "Unifi se compromete a la igualdad de oportunidades laborales, independientemente de la raza, el color, el origen étnico, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad o el estatus de veterano." Postularse ahora
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