Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes

Descripción

Resumen: El Distrito de Pierce College busca un Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes para proporcionar una visión estratégica y una supervisión operativa sobre el uso responsable, ético e innovador de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes. Aspectos destacados: 1. Dirigir la visión estratégica para la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes 2. Impulsar un uso equitativo e innovador de la inteligencia artificial en toda la institución 3. Establecer gobernanza y políticas para la adopción responsable de la inteligencia artificial El Distrito de Pierce College busca un líder estratégico e innovador que desempeñe el cargo de Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes. Este puesto ejecutivo brinda visión estratégica, liderazgo y supervisión operativa para posicionar a Pierce College como referente en el uso responsable, ético, equitativo e innovador de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes. A medida que Pierce College continúa fortaleciendo su capacidad institucional para el uso efectivo de la inteligencia artificial, el Director Ejecutivo contribuirá a sentar una base sólida para la innovación responsable, preparando al Colegio para los futuros avances tecnológicos. El Director Ejecutivo actúa tanto como estratega como practicante, ayudando al Distrito a transitar desde la exploración y el desarrollo de políticas hacia la implementación, evaluación y mejora continua de soluciones habilitadas por inteligencia artificial. Bajo la supervisión directa del Rector, el Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes lidera el desarrollo y la puesta en marcha de una estrategia distrital impulsada por la equidad, incluyendo la identificación, evaluación, despliegue y optimización de soluciones que apoyen a la diversa comunidad de estudiantes y empleados de Pierce College. En colaboración con el Equipo Ejecutivo, el Equipo de Decanos, los órganos de gobierno compartido y los comités institucionales, el Director Ejecutivo brinda liderazgo estratégico y ejecución para integrar la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes en las funciones académicas, administrativas y operativas del Colegio. Este líder sénior impulsa iniciativas que mejoran el éxito estudiantil, la innovación educativa, la preparación para el empleo, la eficacia del personal y la eficiencia operativa en toda la institución. El Director Ejecutivo actúa como convocador y coordinador principal del Distrito para las iniciativas de inteligencia artificial y tecnologías emergentes, reuniendo a partes interesadas de distintas divisiones, departamentos y grupos de empleados para desarrollar una comprensión compartida, identificar oportunidades de alto impacto y avanzar en soluciones que mejoren el aprendizaje, la toma de decisiones, los servicios y las operaciones. Un aspecto clave de este puesto consiste en establecer estructuras de gobernanza, marcos, políticas y prácticas que respalden la adopción responsable, ética y equitativa de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes, en consonancia con los valores institucionales, las prioridades estratégicas y los requisitos reglamentarios. Trabajando de forma colaborativa mediante una estructura matricial de profesores, personal, expertos en la materia y recursos institucionales, el Director Ejecutivo impulsa iniciativas estratégicas y conduce su implementación en todo el Distrito. Como visionario y practicante, este líder ayuda a Pierce College a navegar por el panorama rápidamente cambiante de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes, desde el desarrollo colaborativo de políticas y estructuras de gobernanza hasta la implementación de soluciones prácticas que refuercen los resultados para estudiantes y empleados. El Director Ejecutivo garantiza que la innovación avance la misión del Distrito, respalde resultados equitativos y prepare a los estudiantes y empleados para el futuro del trabajo. Requisitos: Educación requerida **Título de maestría obtenido en una universidad o colegio acreditado en un campo relevante; o una combinación equivalente de estudios y experiencia progresivamente responsable. Experiencia requerida **Mínimo cinco (5) años de experiencia progresivamente responsable en gestión, incluyendo liderazgo en estrategia, transformación institucional, innovación digital, soluciones tecnológicas o un área relacionada; o una combinación equivalente de estudios y experiencia relevantes. O **Experiencia comprobada en estrategia de inteligencia artificial, transformación digital o liderazgo tecnológico en educación superior o en una organización compleja similar. **Experiencia en planificación presupuestaria, marcos de cumplimiento y métricas de desempeño. **Experiencia liderando iniciativas en organizaciones complejas, descentralizadas o matriciales. Competencias requeridas **Conocimiento sólido de las tecnologías de inteligencia artificial, tendencias, principios éticos, gestión de riesgos y su aplicación en el ámbito educativo. **Capacidad demostrada para comunicarse, colaborar y comprometerse de forma efectiva con diversas partes interesadas. **Éxito comprobado construyendo consensos entre diversos grupos de partes interesadas y entornos de gobierno compartido. Proceso de solicitud: Para ser considerado para este puesto, los solicitantes deben: Cumplir con los requisitos de calificación establecidos en este anuncio. Completar el perfil de solicitud en línea y presentar la solicitud específica para esta vacante. *Carta de presentación: Subir (adjuntar) una carta de presentación que explique cómo cumple con los requisitos de calificación indicados en este anuncio. *Currículum vítae: Subir (adjuntar) un currículum vítae detallado con toda la formación académica y experiencia profesional. *Transcripciones: No se requieren transcripciones para presentar la solicitud para este puesto; sin embargo, si es seleccionado para una entrevista, se le pedirá que lleve copias de transcripciones no oficiales que demuestren la finalización del nivel educativo requerido y/o los cursos correspondientes. Las transcripciones internacionales deben incluir una evaluación de credenciales extranjeras. Para consultar una lista de servicios aprobados de evaluación de credenciales, visite la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales (NACES). **Nota importante: Algunos puestos exigen niveles específicos de logro educativo, como títulos universitarios, licencias o certificaciones. Para evaluar los materiales de los solicitantes y determinar si cumplen con los requisitos mínimos, la información sobre su formación y experiencia debe incluirse en sus materiales de solicitud. **Las solicitudes sin transcripciones adjuntas podrían recibir una notificación indicando que sus materiales están incompletos. Si recibe dicha notificación y ya ha proporcionado dicha información en otra parte de sus materiales de solicitud, puede ignorarla. (Se aceptan transcripciones no oficiales para el proceso de solicitud; se requieren transcripciones oficiales tras la contratación). *Referencias: Subir (adjuntar) una lista de al menos tres (3) referencias profesionales con nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico. Una de ellas debe ser su supervisor actual o más reciente. No se aceptarán cartas de recomendación. *Pregunta complementaria: Proporcione una respuesta a la siguiente pregunta. La meta del Colegio es apoyar a todos los estudiantes y alcanzar la equidad racial y social en la consecución de su misión. Si fuera seleccionado para este puesto, ¿cómo contribuiría y apoyaría usted a este objetivo? Por favor, limite su respuesta a un máximo de 500 palabras.