Director Ejecutivo Asociado

Descripción

Resumen: Brightview Senior Living busca un Director Ejecutivo Asociado para liderar un equipo que cree un entorno de vida vibrante para los residentes y un excelente lugar de trabajo para los colaboradores. Aspectos destacados: 1. Liderar un equipo para crear un entorno de vida vibrante para los residentes 2. Trabajar en un entorno emprendedor con creatividad e independencia 3. Marcar una diferencia significativa en la vida de las personas mayores y los colaboradores Postularse ahora Acerca de nosotros: Resumen general: ¿Está listo para desarrollar su carrera con una fantástica empresa líder en el sector de viviendas para adultos mayores? Brightview Senior Living actualmente está contratando un Director Ejecutivo Asociado para nuestra Región de Nueva York. El Director Ejecutivo Asociado de Brightview Senior Living adopta la visión, la misión y la vitalidad de la organización. Ayudará a liderar un equipo para crear y mantener un entorno de vida vibrante y estimulante para los residentes de Brightview… y convertir a Brightview en un excelente lugar de trabajo para sus colaboradores. Es importante tener en cuenta que este Director Ejecutivo Asociado debe residir dentro de nuestra región de Nueva York y ser capaz de desplazarse con facilidad por toda la región. Nuestras comunidades se ubican en Orangeburg, White Plains y en Long Island. Responsabilidades: En este puesto, usted visitará nuestras comunidades dentro de la región para sumergirse en una experiencia de capacitación única, con el fin de familiarizarse con todos los departamentos de una comunidad Brightview. Con el paso del tiempo, trabajará en un entorno emprendedor y tendrá la autonomía para apoyar diversas comunidades con creatividad e independencia. También aprovecharemos sus habilidades existentes de liderazgo, gestión y servicio al cliente, y, a cambio, le brindaremos la experiencia y la información necesarias para lograr el éxito futuro como Director Ejecutivo de Brightview en esta región. Como Director Ejecutivo Asociado, participará en todos los aspectos operativos: Hospitalidad, Servicios de Salud, Comedor, Programación, Ventas, Mantenimiento y Oficina Administrativa. Tendrá la oportunidad de dejar una huella real mientras marca una diferencia significativa en la vida tanto de los residentes como de los colaboradores. Las responsabilidades de supervisión dependerán de la comunidad, pero generalmente incluyen la supervisión directa de tres a cinco jefes de departamento, además de asistir al Director Ejecutivo en la dirección de los demás jefes de departamento y de todos los demás colaboradores como informes indirectos. Ejercerá sus responsabilidades de supervisión de conformidad con las políticas y procedimientos de Brightview y las leyes aplicables. Dichas responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los colaboradores; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; reconocer y disciplinar a los colaboradores, así como atender quejas y resolver problemas. Rango salarial: USD $110,000.00 - USD $120,000.00 /año Divulgación sobre la remuneración: El rango salarial indicado anteriormente refleja la remuneración potencial para este puesto y no incluye bonos ni incentivos adicionales (si corresponden), ni tampoco el valor de nuestro programa de beneficios. Las ofertas considerarán factores como la experiencia, las calificaciones, la ubicación, el tamaño de la comunidad (si es relevante), las certificaciones o capacitaciones, etc. Brightview revisa y ajusta periódicamente sus rangos salariales. Requisitos: Título universitario en un campo relacionado y/o experiencia equivalente requerida. Uno a tres años de experiencia en puestos directivos en un entorno similar. Conocimientos sólidos de los productos de MS Office, internet y software específico de la industria para mercadeo, nómina y cuentas por pagar/recibir. Cumplimiento de los requisitos estatales de licencia (cuando corresponda). Excelentes habilidades de servicio al cliente, comunicación interpersonal y habilidades comunicativas. Capacidad demostrada para liderar personas y obtener resultados mediante otros. Capacidad para tomar decisiones independientes cuando las circunstancias lo requieran. Capacidad para priorizar, organizar y gestionar múltiples tareas. Análisis y resolución de problemas a nivel estratégico y funcional. Habilidades comunicativas sólidas. ¿Por qué trabajar en Brightview?: ¡Descubra la diferencia Brightview Senior Living! 1. Comprometidos con la excelencia: lideramos la industria con pasión por ofrecer servicios de primera calidad y atención innovadora. 2. Apoyo a la comunidad: únase a un entorno solidario e inclusivo que prioriza su crecimiento profesional, desarrollo y ascenso. 3. Trabajo con impacto: marque una diferencia significativa en la vida de nuestros adultos mayores, contribuyendo diariamente a su alegría y bienestar. 4. Beneficios integrales: disfrute de salarios competitivos, opciones de seguro médico, visual y dental, planes de jubilación, reembolso de matrícula, programas de asistencia al empleado y muchos más beneficios centrados en su bienestar. 5. Un lugar para florecer: abrace la diversidad, fomente la innovación y acceda a herramientas y recursos para su crecimiento personal y profesional. Únase a nuestro dinámico equipo en Brightview Senior Living y sea valorado como parte integral de nuestra comunidad. Empleador con Igualdad de Oportunidades En Brightview creemos que la diversidad de pensamiento, experiencia, perspectiva y antecedentes nos fortalece. Damo la bienvenida y celebramos todo lo que nos hace únicos, y elegimos no discriminar por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, embarazo, edad, estado civil, origen nacional, condición de ciudadanía, condición militar, discapacidad física o mental, orientación sexual, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley o no relacionada con los requisitos específicos de un puesto determinado. Somos, por elección y sin dudas, un empleador con igualdad de oportunidades. Para solicitantes de Massachusetts: En Massachusetts es ilegal exigir o aplicar una prueba del detector de mentiras como condición de empleo o de empleo continuo. Un empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Postularse ahora