Director del Programa

Descripción

Resumen: Supervisar todos los servicios dentro del programa de hogares anfitriones, supervisando a los proveedores y a las personas atendidas, y garantizando el cumplimiento normativo, las relaciones con las partes interesadas y el crecimiento del programa. Aspectos destacados: 1. Dirigir un próspero programa de hogares anfitriones para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo (IDD) 2. Fomentar relaciones significativas con las personas, sus familias y las partes interesadas 3. Impulsar la estrategia del programa para el crecimiento y la calidad del servicio Postularse ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y creará relaciones que nos motivan a diario. ¡Únase a nosotros hoy y viva una carrera plena! Gestión de programas – Director del Programa de Servicios para Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo (IDD) – Hogares Anfitriones Compensación: 70 304 USD al año ¿Es usted un profesional experimentado en QIDP con capacidad de gestión, así como energía y enfoque para dirigir un próspero programa de hogares anfitriones? Como Director del Programa, será responsable de supervisar todos los servicios prestados dentro del programa de hogares anfitriones, así como de supervisar a los proveedores y a las personas atendidas. Servicios y apoyos  Actuar como QIDP cuando sea necesario; redactar y aprobar planes individuales de programa; capacitar y asistir a los supervisores del programa en la implementación de los planes en todos los turnos  Auditar periódicamente los expedientes individuales y otros documentos del programa para verificar su exactitud y completitud  Celebrar reuniones de seguimiento y revisiones periódicas según corresponda o según lo determine el equipo interdisciplinario; proporcionar y aprobar revisiones escritas de progreso  Supervisar el cumplimiento normativo de los servicios y apoyos del programa; garantizar la documentación puntual y precisa del programa; implementar el plan de cumplimiento; gestionar la aplicación de los derechos individuales  Cuando proceda, implementar el sistema y supervisar la gestión de los fondos y bienes de las personas; garantizar su seguridad y exactitud; auditar, supervisar y revisar las cuentas financieras individuales  Implementar estrategias proactivas para reducir o eliminar incidentes graves; tomar medidas inmediatas para corregir posibles riesgos para la seguridad y limitar la probabilidad de que persistan dichos riesgos o incidentes; revisar todos los incidentes y dirigir la respuesta adecuada; garantizar la notificación oportuna de los incidentes  Relaciones con las partes interesadas  Mantener y fomentar la comunicación y las relaciones con las personas, sus familias, los gestores de casos, los contratistas de atención administrada y otras partes interesadas; monitorear la satisfacción del cliente e implementar estrategias de mejora; defender los intereses de las personas que reciben servicios  Comunicarse con la comunidad en general, vecinos, competidores y otras organizaciones externas  Mantener y fomentar relaciones positivas con las autoridades gubernamentales competentes y las agencias de derivación  Participar en el fortalecimiento de relaciones con legisladores locales y funcionarios gubernamentales; establecer contactos políticos y defender los intereses del sector, la empresa y las personas que reciben servicios  Personal / Supervisión  Asistir en la contratación y entrevista de todo el personal; contratar  Supervisores del programa y reclutadores de mentores en consulta con el director de área; aprobar la contratación de coordinadores clínicos de servicios del programa y demás miembros del personal  Dirigir y supervisar a los supervisores del programa y al reclutador de mentores; supervisar al personal indirecto  Organizar e implementar la orientación y capacitación presencial para los programas asignados; monitorear el cumplimiento y la documentación de la capacitación; diseñar y supervisar el horario del programa  Realizar evaluaciones anuales de los supervisores del programa y reclutadores de mentores en consulta con el director de área; revisar y aprobar las evaluaciones anuales de los coordinadores clínicos de servicios del programa y demás miembros del personal  Capacitar a los empleados, corrigiendo o dirigiendo su conducta cuando sea necesario; recomendar y participar en decisiones relacionadas con la disciplina y la terminación del contrato, en consulta con el director de área y con Recursos Humanos; gestionar la terminación del contrato de los coordinadores clínicos de servicios del programa y demás miembros del personal cuando sea necesario  Supervisar los programas de seguridad laboral y compensación a los trabajadores; monitorear el cumplimiento normativo; ayudar en la reincorporación de los empleados al trabajo; implementar, supervisar y capacitar a los empleados sobre seguridad  Celebrar reuniones mensuales del personal; asistir a reuniones regionales mensuales  Crecimiento y desarrollo Mantener el desempeño empresarial y cumplir con los planes anuales de crecimiento; colaborar en iniciativas nuevas o de desarrollo fundamental asignadas Promover relaciones con las familias, los gestores de casos y otras partes interesadas; identificar oportunidades siguiendo las tendencias del sector y respondiendo a las necesidades de los pagadores Dirigir la estrategia del programa para gestionar el censo, mantener la ocupación, mejorar la asistencia diaria y/o maximizar la utilización Gestión financiera Cuando proceda, aprobar la compra de alimentos, suministros y equipos; revisar y supervisar las facturas mensuales para verificar su exactitud y el cumplimiento presupuestario Supervisar el censo, la información sobre asistencia u otra documentación requerida para garantizar una facturación precisa; monitorear la utilización entre la autorización y la prestación de los servicios y apoyos Supervisar las horas de trabajo del personal para garantizar el cumplimiento presupuestario Hogares anfitriones Puede dirigir la contratación de mentores, coordinar la educación previa al servicio de los proveedores, realizar evaluaciones durante la evaluación y la certificación final del hogar, facilitar el proceso de emparejamiento y garantizar el cumplimiento de la recertificación anual de los hogares Garantizar que todos los hogares anfitriones cumplan con los estándares de la empresa y con los requisitos del financiador; asegurar el emparejamiento adecuado entre las personas atendidas y los proveedores contratistas independientes correspondientes Supervisar la coordinación de los servicios del programa para las personas atendidas, sus familias y los proveedores; brindar apoyo y orientación para garantizar que las intervenciones, metas y objetivos formalizados en los planes individuales de programa sean coherentes con las preferencias y necesidades de la persona atendida. Requisitos: Título universitario en servicios humanos; título de maestría preferible Cinco años de experiencia relacionada, con las siguientes excepciones: Ohio: 1 año de experiencia Pensilvania: 2 años de experiencia Educación adicional, licencia o experiencia adicionales según exijan las autoridades reguladoras estatales Certificación QMRP, QIDP o QDDP preferible Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico vigente  Autómotivado y orientado al detalle, con capacidad para realizar múltiples tareas Fuertes habilidades analíticas y capacidad para recopilar información de distintas fuentes Capacidad demostrada para motivar al equipo e impulsar resultados para alcanzar las metas ¿Por qué unirse a nosotros? Paquete completo de compensación y beneficios para empleados de tiempo completo. Plan de jubilación 401(k) con aporte de la empresa Días de descanso remunerados y pago por días festivos Trabajo complejo que aporta valor a la misión de la organización, junto con un excelente equipo de compañeros de trabajo Disfrute de estabilidad laboral con oportunidades nacionales de desarrollo y ascenso profesional Tenemos un trabajo significativo para usted: ¡úna­se a nuestro equipo y postúlese hoy!   Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Postularse ahora