Resumen: Este puesto diseña, implementa, administra y comunica los programas de beneficios, supervisando al mismo tiempo firmas consultoras, corredores y fiduciarios, y garantizando el cumplimiento de las normativas. Aspectos destacados: 1. Diseñar y administrar programas de beneficios basados en las mejores prácticas 2. Colaborar con la dirección para ejecutar un programa integral de retribución total 3. Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y normativas aplicables Postularse ahora En Memorial Hermann perseguimos un objetivo común: brindar atención de alta calidad y eficiente, al tiempo que creamos experiencias excepcionales para cada miembro de nuestra comunidad. Cuando decimos «cada miembro de nuestra comunidad», incluimos también a nuestros empleados. Sabemos que, cuando nuestros empleados se sienten atendidos, escuchados y valorados, se inspiran para crear momentos que superan las expectativas, priorizando siempre la seguridad, la compasión, la personalización y la eficiencia. Si desea avanzar en su carrera y contribuir a nuestra visión de crear comunidades más saludables, ahora y para las generaciones venideras, queremos que forme parte de nuestro equipo. Resumen del puesto Este puesto es responsable del diseño, la implementación, la administración y la comunicación de los programas de beneficios, así como de la supervisión de firmas consultoras, corredores y fiduciarios. Asegura que todos los programas de beneficios cumplan con las normativas del IRS y de la Ley ERISA.Descripción del puesto Cualificaciones mínimas Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o disciplina afín; se prefiere una maestría. Licencias/Certificaciones: Se prefiere una certificación en un área relacionada con los recursos humanos, por ejemplo, Profesional Certificado en Beneficios (CBP) o Especialista Certificado en Beneficios para Empleados (CEBS). Experiencia / Conocimientos / Habilidades: 10 años de experiencia gestionando operaciones de beneficios, incluida la implementación de programas de beneficios, la administración y el cumplimiento de planes de jubilación calificados, planes de beneficios de salud y bienestar, e iniciativas de bienestar, en un sistema de atención médica integrado complejo o en una empresa con múltiples divisiones. Se requiere experiencia previa con bases de datos de sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Habilidades demostradas de gestión y capacidad para liderar, motivar y desarrollar un equipo de profesionales capaces de alcanzar objetivos y metas empresariales ambiciosos. Experiencia en el diseño, evaluación, cumplimiento e implementación de planes de salud y bienestar, pensiones, 403(b), 401(k), beneficios no calificados, seguros de vida y de muerte accidental y enfermedad (AD&D), discapacidad temporal y beneficios voluntarios. Experiencia con las leyes COBRA, HIPAA, FMLA y la reforma del sistema de salud. Es deseable contar con experiencia en el desarrollo e implementación de planes de bienestar. Capacidad demostrada para gestionar múltiples prioridades y determinar cuándo es necesario elevar un asunto. Atención rigurosa a los detalles y habilidades sólidas de seguimiento. Habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas. Habilidades informáticas sólidas. Son esenciales habilidades efectivas de comunicación verbal, escrita e interpersonal. Responsabilidades principales Diseña, desarrolla y administra programas de beneficios «basados en las mejores prácticas» para atraer y retener talento altamente calificado, gestionando eficazmente los costos, los servicios, los recursos externos, los proveedores y el cumplimiento legal. Colabora con el Director de Remuneración, el Gerente de HRIS y el Vicepresidente de Remuneración, Beneficios e Información de Recursos Humanos (HRIS) para diseñar y ejecutar un programa integral de retribución total alineado con las estrategias empresariales de MH. Dirige y es finalmente responsable del equipo de personal especializado en beneficios. Mantiene relaciones y fomenta nuevas relaciones con consultores externos, actuarios y socios de servicios tercerizados. Asegura que todos los planes patrocinados por la empresa, incluidos su diseño y cualquier modificación posterior, cumplan con todos los requisitos legales y normativas gubernamentales aplicables a la administración de beneficios (por ejemplo, PPA, HIPAA, COBRA, FMLA, Departamento del Trabajo (DOL), IRS) y con los requisitos de informes y divulgaciones establecidos por la Ley ERISA. Evalúa e implementa procesos eficaces y precisos según sea necesario para mantener la eficiencia en la entrega de beneficios. Trabaja en colaboración con los departamentos de ISD y HRIS para diseñar y desarrollar mejoras del sistema y nuevas aplicaciones destinadas a ofrecer herramientas automatizadas de información y inscripción en beneficios. Actúa como enlace y recurso principal del Centro de Servicios de Recursos Humanos para temas escalados y mejoras o perfeccionamientos de procesos. Garantiza comunicaciones efectivas y precisas sobre los beneficios. Desarrolla métricas para medir el retorno de la inversión (ROI) de los programas de beneficios. Garantiza la atención segura a pacientes, personal y visitantes; cumple todas las políticas, procedimientos y estándares de Memorial Hermann dentro de las especificaciones presupuestarias, incluyendo la gestión del tiempo, la gestión de suministros, la productividad y la calidad del servicio. Promueve el crecimiento y desarrollo profesional individuales al cumplir con los requisitos de educación obligatoria/continua y competencia en habilidades; apoya los objetivos del departamento que contribuyen al éxito de la organización; actúa como preceptor, mentor y recurso para el personal menos experimentado. Demuestra compromiso con el cuidado de cada miembro de nuestra comunidad mediante la creación de experiencias compasivas y personalizadas. Da ejemplo de los estándares de servicio de Memorial Hermann al brindar experiencias seguras, compasivas, personalizadas y eficientes a pacientes y colegas. Otras funciones asignadas. Postularse ahora
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