Coordinador de Programa

Descripción

Resumen: Este puesto implica gestionar, coordinar y supervisar diversos programas y proyectos, desarrollar planes de servicios, monitorear el cumplimiento normativo y fomentar el espíritu de equipo. Aspectos destacados: 1. Marcar una diferencia en la vida de los demás 2. Organización orientada por una misión centrada en ampliar el acceso a los servicios 3. Trabajo gratificante que impacta la vida de las personas a las que sirve Postular ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, brinda servicios de calidad que empoderan a las personas, potencian su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a adquirir habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. Tarifa de pago:  $19,00/hora.   Coordinador de Programa  ¿Busca una oportunidad profesional en la que pueda marcar una diferencia en la vida de los demás? ¡No busque más! Este puesto es fundamental para nuestro éxito. Como organización orientada por una misión, nos centramos intensamente en ampliar el acceso a los servicios y desarrollar nuevas y más eficaces formas de brindar apoyos y servicios a personas con distintos tipos de discapacidades intelectuales y del desarrollo.   Resumen general: El Coordinador de Programa gestiona, coordina y supervisa diferentes programas y proyectos. Coordina reuniones de equipo con el personal y elabora planes personales y de servicios para cada usuario y su tutor legal. Asegura la participación del usuario y su tutor legal en la elaboración del plan de servicios y del plan personal para el futuro Programa y preside las evaluaciones para cubrir vacantes en el programa y elabora listas de espera para posibles vacantes de usuarios Elabora e implementa el plan de servicios dentro de los 30 días posteriores al ingreso, anualmente, cuando se produzcan cambios significativos y al egreso Supervisa/implementa/supervisa la ejecución de los planes de servicios y del plan personal para el futuro, así como la capacitación del personal Asegura que todos los programas escritos de capacitación se implementen y actualicen según sea necesario Demuestra conocimiento de los requisitos contractuales, legales y reglamentarios Monitorea para garantizar que todos los sitios de prestación de servicios cumplan con los requisitos contractuales, legales y reglamentarios, e implementa/coordina cualquier plan correctivo requerido por una autoridad reguladora Facilita interacciones individuales con compañeros, superiores y subordinados, y fomenta el espíritu de equipo y el orgullo institucional entre los miembros del equipo y la agencia Conoce los indicadores de calidad y obtiene resultados Utiliza habilidades de liderazgo y comunicación para motivar a los miembros del equipo hacia los objetivos institucionales Documenta el progreso o retroceso del usuario. Inicia la planificación de egreso si corresponde. Mantiene registros adecuadamente Mantiene los gastos financieros dentro de los límites del presupuesto aprobado (por ejemplo, gastos domésticos y de reparaciones, gastos vehiculares, costos de personal, servicios de consultoría, etc.) Monitorea las reclamaciones por compensación laboral y desempleo correspondientes al(s) sitio(s) de prestación de servicios asignado(s). Trabaja proactivamente para reducir dichas reclamaciones y minimizar el riesgo/exposición de la agencia Monitorea toda la documentación financiera de los usuarios Implementa/monitorea el cumplimiento de los programas de salud y seguridad de la empresa Asiste a eventos del sector para promover relaciones positivas con otros proveedores Desarrolla relaciones positivas con todas las fuentes de financiación para promover nuevos negocios Aplica habilidades de resolución de problemas/mediación cuando surgen conflictos entre empleados Analiza los resultados de las entrevistas de salida e investiga áreas de preocupación que puedan identificarse mediante este proceso Gestiona las horas presupuestadas del personal para garantizar una prestación eficaz y eficiente de los servicios Implementa programas de reclutamiento y retención del personal para promover un entorno laboral positivo Supervisa/participa en el proceso de contratación de todos los puestos asignados, conforme a la política de la empresa y a las leyes locales, estatales y federales sobre empleo Trabaja activamente para lograr/mantener los objetivos de acción afirmativa dentro del(los) sitio(s) de prestación de servicios asignado(s) Asegura que todo el personal asignado reciba la capacitación y supervisión necesarias para cumplir con las expectativas de desempeño Reconoce al personal mediante el programa Pro Team, evaluaciones de gestión del desempeño, metas individuales de desarrollo, etc. Asegura que todo el personal asignado sea evaluado de forma justa y oportuna, conforme a los procedimientos de evaluación del desempeño de la empresa Garantiza que toda la información proveniente de la alta dirección se comunique a los empleados según corresponda y sea apropiado Asegura que todos los anuncios de oportunidades laborales se compartan con los empleados Mantiene y/o monitorea los informes de capacitación para asegurar que el personal reciba formación oportuna en todos los sitios de prestación de servicios asignados Otras funciones asignadas Requisitos:  Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Servicios de Salud o Servicios Sociales. Título de escuela secundaria o equivalente (GED), junto con tres años de experiencia laboral relacionada, pueden sustituirse según las regulaciones locales. Las excepciones deben contar con la aprobación por escrito de la Gerencia Regional   Experiencia: Un mínimo de dos años de experiencia laboral verificable brindando servicios y apoyos a personas con discapacidades del desarrollo. Se prefiere un año previo de experiencia en funciones de supervisión Experiencia en la gestión de sistemas, procesos y personas.   Licencia/Certificación: Licencia de conducir válida (en la mayoría de los casos) ¿Por qué unirse a nosotros? Paquete completo de remuneración/beneficios para empleados de tiempo completo. Plan 401(k) con aporte de la empresa.  Días de descanso pagados y pago por días festivos.  Trabajo gratificante que impacta la vida de las personas a las que sirve, trabajando junto a un excelente equipo de colegas.  Disfrute de estabilidad laboral con oportunidades nacionales de desarrollo y ascenso profesional.  Oportunidades de bonos del Programa de Referencia de Empleados para puestos elegibles ¡Únase a nuestro extraordinario equipo de profesionales comprometidos y solidarios! ¡Postule hoy! Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postular ahora