Director Clínico (Bellingham)

Descripción

Resumen: El Director Clínico brindará liderazgo estratégico y gestión operativa para los programas clínicos a nivel regional centrados en intervenciones de trabajo social y salud conductual. Aspectos destacados: 1. Dirigir la dirección estratégica de los programas clínicos y de los proveedores contratados 2. Impulsar el desarrollo de nuevos programas, incluidos proyectos piloto y análisis de datos 3. Contribuir a la planificación, elaboración del presupuesto y resolución de problemas a nivel de toda la agencia SOBRE NWRC El Consejo Regional del Noroeste (NWRC, por sus siglas en inglés) es una agencia de servicios múltiples que cubre los condados de Washington de Island, San Juan, Skagit y Whatcom, con oficinas en Bellingham y Mount Vernon, Washington. El lema de NWRC: «Servicios humanos centrados en usted» resume su enfoque en la creación de nuevas soluciones para abordar los desafíos del envejecimiento y la discapacidad, trayectorias proactivas hacia la salud conductual y la recuperación, y nuevas alianzas entre los servicios de salud y los servicios sociales. ¡Estamos buscando candidatos para un Director Clínico que dirija nuestros programas clínicos! La primera revisión de esta vacante tendrá lugar el lunes 19 de octubre de 2026. Las fechas previstas para la primera y segunda entrevistas son el 27/10 y el 09/11, respectivamente. ÚNASE A NOSOTROS Los valores de NWRC se centran en los conceptos de respeto, inclusividad y esfuerzo constante por fomentar un entorno laboral saludable para todos los empleados. Con estos valores en mente, haremos nuestra parte para apoyar y promover aún más la diversidad, la equidad y la inclusión no solo en nuestro lugar de trabajo, sino también en nuestras comunidades. Con este objetivo, invitamos a candidatos de todos los orígenes y perspectivas a postularse y ayudarnos a dar forma al futuro de NWRC. PROGRAMA CLÍNICO Los programas clínicos de NWRC se enfocan en intervenciones de trabajo social y salud conductual presenciales. Esto incluye el desarrollo de planes basados en los objetivos de los clientes. Los Coordinadores de Atención, los Clínicos de Salud Conductual y otros especialistas de nuestra unidad clínica utilizan la colaboración para ofrecer eficazmente una variedad de servicios a los clientes en toda nuestra región. UN DÍA EN LA VIDA DEL DIRECTOR CLÍNICO El Director Clínico brinda liderazgo estratégico y gestión operativa de los programas clínicos a nivel regional, que incluyen los programas de Coordinación de Atención y Salud Conductual. Además de la supervisión de los servicios directos de NWRC, el puesto brinda dirección estratégica a los proveedores contratados, así como a toda la organización mediante la participación en el Equipo Directivo. Este puesto liderará el desarrollo de nuevos programas, incluida la supervisión directa de proyectos piloto y la investigación y el análisis de datos correspondientes. Como miembro del Equipo Directivo y del Equipo de Jefes de Departamento, este puesto contribuye a la planificación, elaboración del presupuesto, monitoreo y resolución de problemas a nivel de toda la agencia. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Rango salarial de 10 escalones: $96.740 - $126.229/año Los rangos salariales de NWRC están compuestos por una escala de 10 escalones. En su aniversario laboral, los empleados son elegibles para un aumento salarial anual al siguiente escalón dentro del rango salarial correspondiente, siempre que su desempeño sea satisfactorio. Además de los aumentos salariales anuales, NWRC evalúa anualmente los ajustes por costo de vida (COLA), sujetos a la aprobación del Consejo Directivo. Los nuevos empleados de NWRC generalmente comienzan en el primer escalón del rango salarial asignado al puesto. NWRC puede considerar un escalón superior al evaluar la experiencia, capacitación o capacidad demostrada del candidato. Se revisará y priorizará la equidad interna al determinar la remuneración inicial. Como puesto de tiempo completo, permanente y exento, este cargo es elegible para los siguientes beneficios: 100 % de cobertura médica pagada por el empleador para planes individuales del empleado y hasta un 95 % de cobertura médica pagada por el empleador para planes de cobertura de dependientes, con múltiples opciones de planes 100 % de cobertura dental y visual pagada por el empleador para el empleado y los dependientes elegibles, con múltiples opciones de planes Sistema de Jubilación de Empleados Públicos del Estado de Washington (PERS 2 o PERS 3) 100 % de Programa de Asistencia al Empleado (PAE) pagado por el empleador para el empleado y sus dependientes Seguro de vida y de discapacidad a largo plazo, incluidas opciones voluntarias de ampliación de cobertura Licencia por vacaciones, acumulada a razón de 8 horas/mes e incrementada según la antigüedad Licencia por enfermedad, acumulada a razón de 8 horas/mes 13 días festivos pagados anualmente 3 días de bienestar pagados anualmente Planes voluntarios de gastos flexibles para salud y/o cuidado infantil o de adultos mayores Programa voluntario de compensación diferida Horarios laborales alternativos Entorno laboral híbrido Reembolso anual de $200 por las tasas de licencia del Departamento de Salud del Estado de Washington Pago adicional del 4 % para intérpretes certificados de servicios sociales Nota: NWRC cumple con la definición de organización de servicio público establecida en el Programa de Condonación de Préstamos para Servicio Público (PSLF, por sus siglas en inglés). HORARIO Y UBICACIÓN NWRC se esfuerza por ofrecer flexibilidad horaria a sus empleados, equilibrando las necesidades de su función dentro de la agencia con su vida personal. El Director Clínico trabajará con el Director Ejecutivo para desarrollar un horario que incluya tiempo presencial regular tanto en la oficina de Skagit como en la de Whatcom, además de días opcionales de trabajo remoto tras la finalización exitosa del período de prueba de seis meses. REQUISITOS Educación/Experiencia: • Título de maestría en ciencias conductuales o de la salud, o en campo relacionado. • Dos años de experiencia brindando servicios humanos directos a clientes, preferiblemente en un entorno comunitario. • Un mínimo de tres años de experiencia supervisando y gestionando en el ámbito de los servicios sociales, de salud y/o humanos, preferiblemente en el campo de los servicios y apoyos a largo plazo, la salud conductual o la coordinación de atención. • Se prefiere experiencia trabajando dentro de los sistemas de Medicaid. Conocimientos, habilidades y capacidades: Capacidad demostrada para evaluar las necesidades de los clientes teniendo en cuenta los valores de grupos diversos: comprensión de los contextos sociales y culturales; comprensión del papel del trauma histórico y personal, de la comunidad, de la familia y de la experiencia personal en el bienestar y la recuperación, así como de las barreras institucionales para acceder a los servicios. Conocimiento de los principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de disfunciones mentales, para brindar asesoramiento y orientación, o interés y capacidad para aprender. Conocimiento básico de temas relacionados con el envejecimiento y la discapacidad; capacidad para trabajar eficazmente con personas que presentan necesidades complejas y participación en múltiples sistemas. Capacidad demostrada para involucrarse y trabajar eficazmente con comunidades racializadas, personas con discapacidad, personas LGBTQIA+ y otras comunidades marginadas, utilizando competencias y prácticas culturalmente sensibles. Capacidad demostrada, disposición y compromiso para apoyar un entorno que defienda y genere una sensación de pertenencia para personas de todas las etnias, géneros, edades y antecedentes. Compromiso con la justicia social mediante la priorización de la construcción de conocimiento relacionado con la equidad en el lugar de trabajo, y la capacidad de aplicar una perspectiva de equidad en la toma de decisiones. Conocimiento práctico del proceso de acreditación de proveedores clínicos. Capacidad para trabajar de forma independiente, con buen juicio y mínima supervisión. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con compañeros de trabajo, agencias comunitarias y el público en general, utilizando cortesía, tacto y buena relación. Capacidad para mantener una actitud positiva y centrada en soluciones al responder a conflictos o problemas. Capacidad demostrada para mantener un alto nivel de confidencialidad. Capacidad demostrada para trabajar con computadoras (suite Microsoft: Word, Excel, Outlook, etc.) y otras habilidades informáticas básicas, incluida la capacidad de utilizar sistemas electrónicos de registros médicos. Habilidad y/o fluidez para hablar otros idiomas, como español o ruso, son deseables pero no obligatorias. Licencias/Certificados/Requisitos especiales: Licencia, certificado o credencial vigente, sin restricciones y emitida actualmente por el Departamento de Salud como: Consejero de Salud Mental Licenciado (LMHC, por sus siglas en inglés), o Terapeuta de Matrimonio y Familia Licenciado (LMFT, por sus siglas en inglés), o Trabajador Social Clínico Independiente Licenciado (LICSW, por sus siglas en inglés), o Credencial equivalente en el campo correspondiente Se prefiere la figura de Profesional en Trastornos por Uso de Sustancias (SUDP, por sus siglas en inglés) Se prefiere haber completado la formación en supervisión clínica; es obligatoria dentro del primer año de contratación. Debe poseer una licencia de conducir vigente del estado de Washington, un vehículo disponible para viajes relacionados con el trabajo y un seguro de responsabilidad civil adecuado. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN NWRC está comprometido con la mejora continua de nuestras prácticas de reclutamiento y selección. Nos esforzamos por ofrecer una experiencia respetuosa, inclusiva y transparente a los candidatos, reduciendo barreras y apoyando un acceso equitativo a las oportunidades laborales. Priorizamos una comunicación oportuna y clara con los candidatos para reducir la incertidumbre, y nuestro proceso de selección se compone de métodos de evaluación relacionados con el puesto, revisados por varios miembros del equipo de contratación. Los solicitantes pueden solicitar adaptaciones razonables en cualquier etapa del proceso de contratación. Si está interesado en postularse para este puesto, visite https://nwrc.bamboohr.com/careers/94 para ver y completar la solicitud completa.