Descripción
Resumen:
Este puesto implica establecer relaciones con los clientes, gestionar programas de beneficios para empleados y ofrecer soluciones personalizadas en un entorno de equipo colaborativo y de apoyo.
Aspectos destacados:
1. Socio de confianza que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones importantes sobre sus personas
2. Comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos
3. Oportunidad de construir un mejor mundo laboral y marcar la diferencia
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Introducción
En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que enfrentan algunas de sus decisiones más importantes sobre sus personas. Ayudamos a nuestros clientes a crear mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos de la fuerza laboral, el trabajo que realiza aquí genera cambios significativos tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo laboral, piense en Gallagher.
Descripción general
Únase al equipo de Pequeñas Empresas de Gallagher y marque la diferencia para negocios con más de 10 empleados. Este puesto a tiempo completo, con modalidad híbrida, tiene su sede en nuestra oficina de Walnut Creek, CA, y se centra en construir relaciones, guiar a los clientes a lo largo de su recorrido con los beneficios y ofrecer soluciones personalizadas. Formará parte de un equipo solidario que valora la colaboración y la innovación.
Cómo generará impacto
En este puesto, será la persona de contacto principal para sus clientes, ayudándolos a navegar sus programas de beneficios para empleados. Liderará los procesos de renovación, analizará propuestas y presentará soluciones adaptadas a sus necesidades. Con herramientas como Excel y PowerPoint, creará entregables impactantes de forma eficiente. También identificará oportunidades para introducir otros servicios de Gallagher, como planificación de jubilación o consultoría de recursos humanos. Ya sea resolviendo inquietudes de los clientes o realizando presentaciones, su trabajo contribuirá directamente a su éxito y satisfacción.
Esto es lo que también hará:
Construir y mantener sólidas relaciones con los clientes.
Gestionar las renovaciones de los clientes y los procesos de inscripción abierta.
Colaborar con equipos internos para garantizar un servicio oportuno y profesional.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias y desafíos del sector en materia de beneficios para pequeñas empresas.
Sobre usted
Esto es lo que aportará al puesto:
Título universitario y 3 o más años de experiencia en coordinación con clientes o gestión de reclamaciones, o diploma de escuela secundaria con 8 o más años de experiencia.
Licencia en seguros de salud y vida
Capacidad para explicar temas complejos con términos sencillos, ya sea en reuniones, llamadas o correos electrónicos.
Habilidad para gestionar eficazmente tareas y prioridades.
Compromiso con la ética y los estándares profesionales.
Requisito obligatorio: título universitario y 3 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones, O diploma de escuela secundaria con 8 o más años de experiencia en coordinación con clientes y/o gestión de reclamaciones. Se requiere licencia en seguros de vida y salud. Debe estar dispuesto y ser capaz de viajar aproximadamente el 25 % del tiempo.
Comportamientos: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para identificar rápidamente los asuntos críticos.
Remuneración y beneficios
Ofrecemos un paquete de remuneración competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La remuneración real dependerá de una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios.
A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá; según su nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar:
Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día!
Seguro de vida y accidentes
Planes 401(k) y Roth
Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA)
Reembolso de gastos educativos
Licencia parental remunerada
Otros beneficios incluyen:
Servicios digitales de salud mental (Talkspace)
Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral)
Programas de formación
Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral
Programa de donaciones benéficas con coincidencia de aportaciones
Y mucho más...
**El resumen de beneficios anterior se aplica a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección.
Valoramos la inclusión y la diversidad
Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos
La inclusión y la diversidad (I&D) son elementos fundamentales de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a «La forma Gallagher».
Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables.
La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, formación, promoción, traslado, degradación, remuneración, prestaciones, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, sea calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio.
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