Resumen: Únase a Gallagher Bassett como líder proactivo, impulsando un servicio de alta calidad, desarrollando talento y cultivando sólidas relaciones con los clientes dentro de una cultura de equipo de apoyo. Aspectos destacados: 1. Liderar y motivar a un equipo para lograr un alto desempeño y una mejora continua 2. Participar activamente con clientes, aseguradoras y corredores para cultivar relaciones 3. Apoyado por una cultura que valora el trabajo en equipo y fomenta la curiosidad Postular ahora Introducción En Gallagher Bassett, estamos allí cuando más importa, porque ayudar a las personas en momentos difíciles no es solo nuestro trabajo: es nuestra razón de ser. Cada día ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad, apoyar su recuperación y entregar resultados que marcan una diferencia real en la vida de las personas. Esto requiere empatía, precisión y un fuerte sentido de colaboración; y eso es exactamente lo que encontrará aquí. Somos un equipo de solucionadores ágiles, expertos empáticos y generadores de resultados: personas que se preocupan profundamente por hacer lo correcto y hacerlo bien. Ya sea que gestione reclamaciones, brinde apoyo a los clientes o mejore procesos, usted desempeñará un papel fundamental para ayudar a empresas y particulares a avanzar con confianza. Aquí, contará con el respaldo de una cultura que valora el trabajo en equipo, fomenta la curiosidad y celebra el impacto de su labor. Porque cuando está aquí, forma parte de algo más grande. Forma parte de un equipo que se presenta, permanece unido y lidera con propósito. Descripción general Experiencia en reclamaciones: Se requiere experiencia como ajustador gestionando una cartera de casos de indemnización por accidentes laborales en California, así como experiencia previa en gestión o supervisión. Experiencia jurisdiccional: Compensación laboral en California Licencias vigentes de ajustadores: Se requiere designación en California. SIP opcional. Ubicación: Este puesto es elegible para trabajar completamente de forma remota Cómo generará impacto Ejecutar con éxito nuestra visión y misión al brindar un servicio de alta calidad y eficiencia. Impulsar la contratación y capacitación de ajustadores para fomentar una cultura de desempeño y mejora continua. Definir las metas de la sucursal y motivar el desempeño al nivel más alto. Utilizar la tecnología de Gallagher para mejorar la eficiencia y calidad del equipo. Participar activamente con clientes, aseguradoras y corredores de manera profesional, positiva y proactiva para cultivar relaciones. Gestionar eficazmente múltiples prioridades en competencia, identificar oportunidades de orientación y posicionar a los miembros del equipo para un desarrollo exitoso. Sobre usted CALIFICACIONES REQUERIDAS: Diploma de escuela secundaria Mínimo 15 años de experiencia relacionada con reclamaciones Al menos 5 años de experiencia en supervisión Licenciado y/o certificado adecuadamente en todos los estados donde se gestionen reclamaciones Conocimiento de todas las funciones relacionadas con los miembros del equipo DESEABLE: Título universitario #LI-HS1 #LI-Remoto Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de compensación. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La compensación real dependerá de una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a: experiencia previa, educación, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta/demanda y horas programadas. Además de un salario competitivo, equipos excelentes y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios centrales mínimos que obtendrá; según su nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Opciones 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con coincidencia de fondos Y más... **El resumen de beneficios anterior aplica a puestos de tiempo completo. Si no está solicitando un puesto de tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la esencia misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus gerentes, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas cuya expresión de género no se ajusta a los estereotipos tradicionales), expresión de género, estado civil, estado parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») conforme a las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, esté calificada, salvo que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora
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