Director de Enfermería

Descripción

Resumen: Dirige un departamento o programa que brinda servicios de atención médica, gestiona a las enfermeras registradas (RN) del personal y supervisa los servicios y apoyos relacionados con la medicina. Aspectos destacados: 1. Dirige los servicios de atención médica y gestiona al personal de enfermería 2. Promueve la salud, la seguridad y el bienestar de las personas atendidas 3. Garantiza el cumplimiento de los requisitos federales y estatales de licencia Postularse ahora RESUMEN   Dirige un departamento o programa responsable de brindar servicios de atención médica a clientes/individuos. Gestiona a las enfermeras registradas (RN) del personal y trabaja en conjunto con dichas enfermeras para supervisar y vigilar el trabajo de las enfermeras prácticas licenciadas (LPN). Implementa, promueve, ejecuta y evalúa todos los servicios y apoyos médicamente relacionados.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, una persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación: Brinda apoyo profesional y orientación médica relacionada al personal, a los supervisores y al personal de oficina respecto de las políticas y procedimientos médicos. Actúa como consultor para el personal de apoyo profesional y paraprofesional. Supervisa los servicios de los médicos y otros proveedores de servicios médicos para garantizar que se cumplan los estándares de calidad de la atención. Asegura la calidad general de los servicios y apoyos brindados a cada persona dentro del área asignada. Promueve activamente la salud, la seguridad y el bienestar de cada individuo atendido. Garantiza que se respeten y promuevan los derechos de cada persona atendida en su vida diaria. Fomenta la autorregulación de cada persona atendida. Mantiene un conocimiento funcional sobre la financiación, los requisitos de atención gestionada y los requisitos de licencia aplicables a cada persona atendida. Asegura el cumplimiento de todos los requisitos federales y estatales de licencia, así como de todas las políticas y procedimientos de Mentor. Realiza revisiones de aseguramiento de la calidad médica de los servicios y apoyos relacionados con la medicina, incluidas las revisiones de documentación/facturación, informes escritos/notas de evolución, informes de laboratorio, registros de administración de medicamentos (MAR), notas de enfermería, órdenes médicas, requisitos dietéticos, etc., así como una revisión del uso y estado del equipo adaptativo. En colaboración con las enfermeras registradas (RN) del personal, supervisa al personal autorizado para la asistencia en la administración de medicamentos (AMAP), garantiza el cumplimiento de las normativas AMAP y mantiene la documentación requerida. Supervisa/controla el proceso de administración de medicamentos conforme a la ley estatal AMAP. Asegura que todas las enfermeras del personal reciban capacitación sobre las normas y regulaciones aplicables a los centros de cuidados intermedios para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo (ICF/MR), los programas de exención (Waiver), la licencia y las normas AMAP, y cómo estas afectan el alcance de la práctica profesional de una enfermera. Garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones estatales, federales y de la agencia. Asegura que todos los registros médicos relacionados —tanto del personal como de las personas atendidas— se mantengan organizados, completos y confidenciales, y que se cumplan todos los plazos establecidos para cumplir con los requisitos estatales de elegibilidad y mantener los servicios para cada persona atendida. Colabora en el desarrollo e implementación del Plan Individual Centrado en la Persona (IPP). Asegura que las recomendaciones médicas del IPP se basen en evaluaciones precisas y adecuadas que respalden la necesidad del servicio recomendado. Informa con exactitud la respuesta del individuo a los planes del programa. Asegura el cumplimiento del presupuesto del individuo, cuando sea aplicable (exención). Mantiene familiaridad con los procedimientos de emergencia e implementa dichos procedimientos en caso de emergencia. Brinda intervención en crisis según sea necesario. Supervisa e implementa los procedimientos de control de infecciones/seguridad y cumple con todos los estándares de Mentor, OSHA, compensación laboral y departamento de trabajo. Se encarga de la planificación de admisión y egreso en lo que respecta al componente médico. Enseña y mantiene la delegación de medicamentos Realiza otras tareas y actividades relacionadas según sea necesario. RESPONSABILIDADES SUPERVISORAS Dirige y supervisa al personal asignado, incluidas las evaluaciones de desempeño, la programación, la inducción y la capacitación. Toma decisiones sobre contrataciones, traslados, ascensos, cambios salariales, disciplina, terminaciones y acciones similares relativas al personal. Resuelve los problemas de los empleados dentro del ámbito de responsabilidad del puesto.   Conocimientos y habilidades mínimos exigidos para el puesto Los requisitos indicados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto:    Educación y experiencia:  Graduado de una escuela o programa de enfermería acreditado. Cinco años de experiencia, incluyendo tres años de experiencia gerencial con la población atendida. Certificados, licencias y registros: Certificación/licencia como enfermero/a registrado/a. Debe ser una enfermera AMAP aprobada o estar dispuesto/a a obtener dicha certificación dentro de los primeros 60 días de empleo. Se requiere licencia de conducir válida, registro del vehículo y seguro automovilístico si se transporta a usuarios en un vehículo particular. La certificación en Primeros Auxilios/RCP debe obtenerse dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo. Otros cursos de capacitación relacionados con el comportamiento y la atención a los usuarios deben completarse dentro de los primeros 90 días de empleo. Categoría de patógenos transmitidos por la sangre: El puesto exige la realización de tareas que implican riesgo potencial de exposición a sangre, fluidos corporales o tejidos. Las tareas que sí implican dicha exposición forman parte de las expectativas inherentes al empleo. Otras habilidades y capacidades: N/A Otros requisitos: Viajes según sea necesario Requisitos físicos: Trabajo ligero.  Ejercer hasta 20 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 10 libras de fuerza con frecuencia y/o una cantidad despreciable de fuerza constantemente para mover objetos.  Si el uso de controles manuales y/o pedales requiere ejercer una fuerza mayor que la necesaria para trabajos sedentarios y el trabajador permanece sentado la mayor parte del tiempo, el puesto se clasifica como trabajo ligero.     DECLARACIÓN SOBRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ESTADOS UNIDOS Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben ser capaces de desempeñar las funciones laborales esenciales ya sea sin ayuda o con la asistencia de ajustes razonables, los cuales se determinarán caso por caso. Postularse ahora