Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, ayudándolas con sus actividades diarias y promoviendo su bienestar. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo impulsado por una misión dedicado a apoyar a las personas. 2. Cree relaciones que motiven y ofrezcan una carrera profesional satisfactoria. 3. Proporcione apoyo para la socialización, la salud y el desarrollo de habilidades. Postularse ahora Tiempo completo Todos los turnos Disponibilidad los fines de semana obligatoria 15,00 USD/hora *Debe aprobar la verificación de antecedentes de nivel II *Debe tener una licencia de conducir válida y vigente Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y creará relaciones que nos motiven a todos cada día. ¡Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente realizada! RESUMEN Tipo de puesto: No exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad de un programa, generalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta a 10 personas en programas periódicos. Responsabilidades clave: Brindar apoyo según los planes individuales de servicios o programas, incluidos la socialización, el mantenimiento de la salud, la administración de medicamentos y el desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con las actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar correctamente este trabajo, la persona debe poder realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación. Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de conformidad con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Administración de los bienes de las personas atendidas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con sus elecciones/preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas atendidas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia de conformidad con los estándares internos y externos; informa sobre incidentes médicos, conductuales y otros de acuerdo con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según corresponda a la declaración de derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos. Atención médica: Citas médicas: De ser necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y la persona atendida según sea requerido. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato cualquier error en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona atendida; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individual. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar los equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos de conformidad con los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético. Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega al trabajo puntualmente; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; se comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa al supervisor sobre peligros inseguros y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad. Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; informa inmediatamente a las autoridades competentes sobre accidentes; informa inmediatamente al supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación de las zonas de paso seguras y la eliminación de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparación según sea necesario. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia. Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o las capacidades necesarias para desempeñar el puesto. Educación y experiencia: Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere contar con seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras. Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automotriz si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Completar todas las capacitaciones y certificaciones exigidas por el estado dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la gerencia para actuar como conductor de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según la política de la misma, el empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción impecable. Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad. Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postularse ahora
Craigslist · HR
Craigslist · HR
