Profesional de Apoyo Directo

Descripción

Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, centrándose en los cuidados personales, el desarrollo de habilidades y la integración comunitaria. Aspectos destacados: 1. Unirse a un equipo impulsado por una misión dedicado al bienestar individual 2. Crear relaciones que motiven y satisfagan su carrera profesional 3. Apoyar a las personas en sus actividades diarias y en el desarrollo de habilidades Postularse ahora REM Community Services, parte de la familia Sevita, ofrece servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y creará relaciones que nos motiven a todos cada día. Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente vivida.  RESUMEN Tipo de puesto: Puesto no exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, normalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Responsabilidades clave: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con las actividades diarias: cuidados personales, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar exitosamente este trabajo, una persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo comportamental, los cuidados personales, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas atendidas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según su elección o preferencia. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas atendidas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Reportes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia de acuerdo con los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros de conformidad con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas de acuerdo con la Carta de Derechos aplicable; practica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: De ser necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y los usuarios, según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la autoradministración, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individuales. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; reporta mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos de acuerdo con los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan nutricional.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega a tiempo al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora programada de inicio; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; reporta accidentes a las autoridades competentes de inmediato; reporta accidentes y preocupaciones de seguridad de inmediato a su supervisor o al personal de mantenimiento. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del patio, incluida la conservación de las vías peatonales en condiciones seguras y la eliminación de nieve; reporta equipos o instalaciones que requieren reparación a su supervisor o al personal de mantenimiento según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o las capacidades necesarias para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia: Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere contar con seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automotriz, si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones exigidos por el estado completados dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la gerencia para actuar como conductor de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de los registros de conducción (MVR) de la empresa según la política de la empresa, el empleado deberá firmar un formulario de No Conductor y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente, y/o hasta 50 libras con frecuencia, y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe poseer una licencia de conducir válida en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada, debe tener una licencia de conducir válida en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y deben ser considerados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es un requisito que todos los empleados acepten que su nombre sea verificado contra el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado contra la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones obligatorias. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todos merecen vivir una vida plena y más independiente. Ofrecemos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Postularse ahora