Profesional de Apoyo Directo

Descripción

Resumen: Responsable de brindar apoyo directo a personas en programas residenciales o periódicos, incluida la asistencia con actividades diarias, el mantenimiento de la salud y el desarrollo de habilidades. Aspectos destacados: 1. Brinda apoyo directo según los planes individuales de servicios/programas 2. Ayuda con las actividades diarias, los cuidados personales y la integración comunitaria 3. Mantiene relaciones saludables y profesionales con las personas y sus familias Solicitar ahora RESUMEN Tipo de puesto: Puesto por horas, no exento, a tiempo completo o a tiempo parcial. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad de un programa, generalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta a 10 personas en programas periódicos. Responsabilidades clave: Brindar apoyo según los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con las actividades diarias: cuidados personales, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, una persona debe poder realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de conformidad con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, los cuidados personales, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con su elección/preferencia. Relaciones: Mantiene relaciones saludables y profesionales con las personas, sus amigos, sus familias, sus tutores y sus gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a los estándares internos y externos; informa sobre incidentes médicos, conductuales y otros de conformidad con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas de acuerdo con la Declaración de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Cuidado de la salud: Citas médicas: Si es necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a los proveedores médicos y recibe dicha información de ellos según sea necesario. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato los errores de administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Cuidado general de la salud: Supervisa la salud de la persona; documenta las preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o el supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individual. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar el equipo médico; informa sobre mal funcionamiento o averías. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos de conformidad con los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan de alimentación.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la capacitación de inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa los peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, las grúas y las correas para sillas de ruedas; informa de inmediato los accidentes a las autoridades competentes; informa de inmediato los accidentes y las preocupaciones de seguridad al supervisor o al personal de mantenimiento. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluido mantener seguras las zonas de paso y la retirada de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre los equipos o instalaciones que requieren reparación según sea necesario. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automotriz si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones requeridos por el estado completados dentro de los plazos obligatorios. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según la política de la empresa, el empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o consulta. Debe tener una licencia de conducir válida en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada para trabajar, debe tener una licencia de conducir válida en buen estado en el estado en que reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de su contratación. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser considerados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, todos los empleados deben aceptar que su nombre sea verificado contra el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado contra la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Solicitar ahora