Profesional de Apoyo Directo

Descripción

Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas en programas residenciales o periódicos, ayudándolas con actividades diarias, mantenimiento de la salud y desarrollo de habilidades. Aspectos destacados: 1. Brindar apoyo directo a las personas en su vida diaria y desarrollo de habilidades. 2. Mantener relaciones profesionales con las personas y sus familias. 3. Ayudar en el mantenimiento de la salud, la administración de medicamentos y la preparación de comidas. Solicitar ahora RESUMEN Tipo de puesto: Puesto no exento, de jornada completa o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, normalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este trabajo, una persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación. Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda en la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los bienes de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con sus elecciones o preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia según las normas internas y externas; informa incidentes médicos, conductuales y otros de conformidad con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según la Declaración de Derechos aplicable; practica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Cuidado de la salud: Citas médicas: Si es necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a los proveedores médicos y recibe dicha información de ellos según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la autoradministración de los mismos y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato cualquier error en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Cuidado general de la salud: Supervisa la salud de la persona; documenta inquietudes relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara comidas o apoya a las personas en su preparación de acuerdo con los menús planificados y las preferencias individuales; conoce dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no podrá trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado tiene un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa a su supervisor sobre peligros inseguros y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a personas a la comunidad; conduce con seguridad y de acuerdo con las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; informa de inmediato a las autoridades competentes sobre accidentes; informa de inmediato a su supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones relacionadas con la seguridad. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones relacionadas con la seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación de caminos seguros y la eliminación de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparaciones según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según lo requerido al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES SUPERVISORAS Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia: Preferible título de escuela secundaria o equivalente. Preferible tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automotriz, si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones exigidos por el estado completados dentro de los plazos obligatorios. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de historial de manejo (MVR) de la empresa según la política de la empresa, dicho empleado deberá firmar un formulario de "No conductor" y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente, y/o hasta 50 libras con frecuencia, y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada a trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y deben ser considerados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es un requisito que todos los empleados acepten que su nombre sea verificado contra el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado contra la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Solicitar ahora