Profesional de Apoyo Directo

Descripción

Resumen: Únase a un equipo impulsado por una misión que brinda servicios comunitarios a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, centrándose en el apoyo directo y el desarrollo de habilidades. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de crear relaciones que motiven y conduzcan a una carrera satisfactoria 2. Brindar apoyo para la socialización, el mantenimiento de la salud y el desarrollo de habilidades 3. Ayudar con las actividades diarias, incluidos los cuidados personales y la integración comunitaria Postularse ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y creará relaciones que nos motiven a todos cada día. Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente vivida. RESUMEN Clase de remuneración: Solo a tiempo parcial Horas disponibles: primer turno, fines de semana Tarifa por hora: 15 Casa de atención integral Jacksonville, Florida 32211 Tipo de puesto: No exento, a tiempo completo o a tiempo parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad de un programa, normalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluidos la socialización, el mantenimiento de la salud, la administración de medicamentos y el desarrollo de habilidades/comportamientos. Ayudar con las actividades diarias: cuidados personales, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar correctamente este trabajo, la persona debe poder realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de conformidad con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo comportamental, los cuidados personales, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas atendidas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus elecciones o preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas atendidas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; da la bienvenida a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia de conformidad con los estándares internos y externos; informa sobre incidentes médicos, comportamentales y otros de acuerdo con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según corresponda a la Declaración de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: Si es necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y la persona atendida según sea requerido. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato cualquier error en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y demás medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta las preocupaciones relacionadas con la salud; comunica dichas preocupaciones al enfermero o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individual. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos de acuerdo con los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente los planes dietéticos correspondientes.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa al supervisor sobre peligros inseguros y participa en actividades o capacitaciones relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce con seguridad y de acuerdo con las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; informa inmediatamente a las autoridades competentes sobre accidentes; informa inmediatamente al supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación segura de las zonas de paso y la eliminación de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparación según sea necesario. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras tareas y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registrar horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia: Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere contar con seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automovilístico si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones exigidos por el estado deben completarse dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la dirección para actuar como conductor de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de registro de conducción (MVR) de la empresa según la política corporativa, el empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o consulta. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada a trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de comenzar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa o sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser considerados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, todos los empleados deben aceptar que su nombre sea verificado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado en el Registro de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todos merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos personalizados que favorecen su crecimiento y autonomía, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas que atendemos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postularse ahora