Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, centrándose en servicios centrados en la persona para mejorar su independencia y calidad de vida. Aspectos destacados: 1. Empoderar a las personas para que vivan de forma más independiente 2. Ofrecer servicios y apoyo centrados en la persona 3. Ayudar con las actividades diarias y el desarrollo de habilidades Postular ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, ofrece servicios de calidad para empoderar a las personas, potenciar su independencia y ayudarlas a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y en sus comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. RESUMEN Tipo de puesto: No exento, jornada completa o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4–6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos, desarrollo de habilidades/comportamiento. Asistir con las actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar adecuadamente este puesto, una persona debe poder realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación. Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo comportamental, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y apropiadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus elecciones o preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas, amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros de acuerdo con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según corresponda la Declaración de Derechos; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos. Atención médica: Citas: Cuando sea necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y la persona atendida según se requiera. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la autoradministración, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta las preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices individuales de atención médica. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a los menús planificados y las elecciones individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente los planes dietéticos. Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no podrá trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio programada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario, sin generar horas extras no autorizadas ni en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado tiene un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa los peligros inseguros a su supervisor y participa en la capacitación o actividades relacionadas con la seguridad. Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; informa inmediatamente a las autoridades competentes sobre accidentes; informa inmediatamente a su supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación de las zonas de paso seguras y la retirada de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparación según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según se requiera al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia. Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto. Educación y experiencia: Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computación. Certificaciones, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Registro del vehículo y seguro automotriz si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Haber completado todas las capacitaciones y certificaciones exigidas por el estado dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según la política de la empresa, el empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio. Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad. Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos. Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y con el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, consulta o investigación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el Estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada para trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y ser declarados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que sus nombres sean consultados en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que sus nombres sean verificados en el Sistema de Información sobre Registros de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Ofrecemos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta es nuestra misión desde hace más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas que atendemos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postular ahora
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