Cuidador

Descripción

Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, empoderándolas para vivir de forma más independiente. Aspectos destacados: 1. Empoderar a las personas y mejorar su independencia 2. Servicios centrados en la persona para el desarrollo de habilidades y potencial 3. Mantener relaciones saludables y profesionales Solicitar ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, brinda servicios de calidad que empoderan a las personas, mejoran su independencia y ayudan a que lleven una vida plena. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar todo su potencial. Tarifa de pago: 15,00 USD/hora RESUMEN Tipo de puesto: No exento, a tiempo completo o parcial, por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4–6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamental. Asistir con actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, la persona debe poder cumplir cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa conforme a los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus preferencias/opciones. Relaciones: Mantiene relaciones saludables y profesionales con las personas, amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros según la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas conforme a la Declaración de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: De ser necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a proveedores médicos y recibe dicha información de ellos según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; reporta de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices individuales de atención médica. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; reporta mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a menús planificados y preferencias individuales; conoce dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a capacitaciones continuas según lo indicado; participa en reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega a trabajar a tiempo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado tiene un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas establecidos en materia de seguridad; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluyendo cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; reporta accidentes a las autoridades competentes de inmediato; reporta accidentes y preocupaciones sobre seguridad de inmediato al supervisor o al personal de mantenimiento. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta peligros o preocupaciones sobre seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluyendo mantener seguras las zonas de paso y retirar la nieve; reporta equipos o instalaciones que requieran reparación al supervisor o al personal de mantenimiento según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras tareas y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Preferible contar con diploma de escuela secundaria o equivalente. Preferible tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Registro del vehículo y seguro automotriz, si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones exigidos por el estado deben completarse dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la revisión de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según su política, dicho empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción adecuado.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejercer fuerza de hasta 45 kg (100 libras) ocasionalmente, y/o hasta 23 kg (50 libras) con frecuencia, y/o hasta 9 kg (20 libras) constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada a trabajar, debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa o sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y ser considerados aptos por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, todos los empleados deben aceptar que su nombre sea consultado en el Registro Central de Ofensores contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado en el Registro de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Solicitar ahora