Cuidador

Descripción

Resumen: Como Cuidador, usted brindará asistencia esencial y estrategias a individuos, ayudándolos a vivir bien en su comunidad y entorno mediante el apoyo directo y la promoción de la independencia. Aspectos destacados: 1. Marcar una diferencia en la vida de los participantes mediante la compasión y la conexión 2. Trabajar con un equipo dedicado de personal clínico y supervisores solidarios 3. Contribuir a un mundo inclusivo en el que todas las personas vivan bien Solicite ahora ¡Explore numerosas ubicaciones cercanas para su comodidad! Agende primero una entrevista — luego solicite   DESCUBRA CARRERAS VIVIDAS CON BIENESTAR. Nuestra misión en Sevita es crear un mundo en el que cada persona tenga derecho a vivir bien. Como Cuidador, usted brindará asistencia y estrategias a las personas a las que servimos para ayudarlas a vivir bien en su comunidad y entorno. Cada día, las conexiones que establezca y la compasión que aporte marcarán una diferencia en la vida de nuestros participantes. Trabajará junto a un equipo dedicado de personal clínico y supervisores solidarios, mientras desarrolla su carrera. RESUMEN Tipo de puesto: Rol no exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del rol: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Responsabilidades clave: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con actividades diarias: cuidado personal, limpieza del hogar, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   Tarifa salarial: $19,95 por hora   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar exitosamente este trabajo, una persona debe poder cumplir satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo comportamental, el cuidado personal, la limpieza del hogar, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con sus preferencias o elecciones. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a normas internas y externas; informa incidentes médicos, conductuales y otros según la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según la Carta de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: De ser necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a proveedores médicos y recibe dicha información de ellos según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la autoradministración, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; notifica de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y demás medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a menús planificados y a las preferencias individuales; conoce dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente los planes alimenticios correspondientes.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega a tiempo al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario, sin generar horas extras no autorizadas o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa al supervisor sobre peligros inseguros y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluyendo cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; informa inmediatamente a las autoridades competentes sobre accidentes; informa inmediatamente al supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Limpieza del hogar: Realiza labores de limpieza diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno ordenado, limpio y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluyendo mantener seguras las zonas de paso y retirar la nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparación según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras tareas y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Registro del vehículo y seguro automotriz, si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todos los cursos de capacitación y certificaciones exigidos por el estado completados dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la dirección para conducir en nombre de la empresa. Si un empleado pierde sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de registro de manejo (MVR) de la empresa según la política de la misma, deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará prohibido conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada, debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser declarados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, todos los empleados deben aceptar que su nombre sea consultado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea consultado en el Sistema de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones obligatorias. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Solicite ahora