Cuidador

Descripción

Resumen: Este puesto implica brindar apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, centrándose en la socialización, el mantenimiento de la salud, el desarrollo de habilidades y las actividades diarias. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo impulsado por una misión que crea relaciones significativas. 2. Brinde apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo. 3. Ayude a las personas a vivir una vida plena y más independiente. Postular ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, ofrece servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y creará relaciones que nos motivan a todos cada día. ¡Únase a nosotros hoy y experimente una carrera bien vivida! Profesional de Apoyo Directo/Cuidador ¡20,25 dólares por hora más 0,62 centavos por milla! Horas parciales: días hábiles después de las 3 p.m. y fines de semana (5-15 horas) Ubicaciones del puesto: Hyde Park/Mattapan/Dedham, MA (Atención en el hogar y en la comunidad)   RESUMEN Tipo de puesto: Puesto no exento, a tiempo completo o parcial, por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4-6 personas en entornos residenciales o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo según los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con las actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar exitosamente este trabajo, una persona debe poder realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo comportamental, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus elecciones/preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia según los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros de conformidad con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según la Declaración de Derechos aplicable; practica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Cuidado de la salud: Citas médicas: Cuando sea necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y la persona atendida según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato los errores de administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Cuidado general de la salud: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individual. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos según los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega a trabajar a tiempo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Trabaja en colaboración con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa a su supervisor sobre peligros inseguros y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce con seguridad y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluyendo cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; informa inmediatamente a las autoridades competentes sobre accidentes; informa inmediatamente a su supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluyendo mantener seguras las zonas de paso y la remoción de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparación según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según lo requerido al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según sea necesario. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere contar con seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado — 1+ año. Vehículo — asegurado y registrado para brindar transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones exigidos por el estado completados dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia como conductor de la empresa. Si un empleado pierde sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la evaluación de historial de conducción (MVR) de la empresa según la política de la compañía, deberá firmar un formulario de No Conductor y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR satisfaga los requisitos de la empresa para un buen historial de conducción.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser considerados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que sus nombres sean verificados contra el Registro Central de Ofensores contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que sus nombres sean verificados contra la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todos merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas que atendemos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Postular ahora